1、平安岂能“不求无功,但求无过 前些时日,与几位企业平安管理者聊天时,在谈到各自的工作标准时,其中一位说:“我是不求有功,但求无过呀。朋友之间随便调侃,用“不求有功,但求无过自谦,倒也不是什么问题。但假设将其作为平安管理中的日常工作标准以自慰,其后果就很严重了。 “功标志着一个人在事业上努力进取所取得的成就。就负有平安管理工作的责任者来说,它需要缜密地对待与勤奋工作,认真负责地执行各项规章制度,不折不扣地落实平安生产方针政策。疏于动脑,懒于下力而“不求,那么是一种不思进取、自甘沉沦、不负责任的消极意识。 “过是疏于管理、不负责任、决策失误而造成的过失行为。近年来,一些单位事故频发,给国家、单位和
2、职工带来了很大的损失。吸取教训,加强逐级管理层人员的平安责任管理,防患于未然,已成为各级政府部门及企业保持自身稳定开展的共识。“但求无过这种消极的思想不仅与当前与时俱进、开拓创新、稳定谋开展的要求格格不入,而且终将有过。 负有平安管理的责任者和身为平安管理的负责人,对辖区内存在的事故苗头与隐患,还能死死地抱着“不求有功,但求无过的信条不放吗。即使管了、说了,最终落实得怎么样。倘假设一概不得而知,或“那就不是我的事了。如此状态下,岂有不发生事故之理。因此,身为平安管理的责任者和平安管理的负责人,从一片喝彩与信任中走向管理舞台的那一刻起,就应该肩负起重托,处处以身作那么、尽职尽责,并时时刻刻警醒,摒弃一切陈旧的思想意念,做好平安管理的工作。 第2页 共2页