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2023年办公室人员考核细则新编.docx

办公室人员考核细那么 为了标准办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况,实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩,进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升,结合及办公室工作实际制定本考核制度。 一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的方法。 二、考核由部门内评价和部门经理考评两局部组成,作为兑现当月绩效工资的依据。 三、考核总分值为150分,由部门经理根据各岗位人员当月工作表现,对照本部门考核细那么,采取满(更多精彩文章来自“秘书不求人)分扣减的方法予以考核。考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的方法进行。 四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录,于每月末向部门员工公开考核结果。 五、月考核按考核得分每1分相当于1元兑现当月考绩工资,每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体方法按照结构工资制方案执行)。 六、考核工作由部门经理负责,比照质检部门抽检结果执行。 第1页 共1页

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