1、2017年度人民日报评论大合集（27万字！） 人民日报评论年编 2017（人民论坛） 编 辑 说 明 评论是人民日报的旗帜和核心竞争力。2017年，人民日报评论始终把讲政治放在首位，紧紧围绕党和国家工作大局，在重大事件上精准把握、精妙解读，注重表达创新，是传递中央精神的金话筒；注重选题拓展和议程设置，弘扬主旋律、传播正能量；面对热点问题不躲不绕、拨云见日，让党报评论在众声喧哗中始终成为引领方向的旗帜，发挥了“中流砥柱”和“定海神针”的作用。 本书汇集了“人民论坛”“人民时评”“人民观点”“评论员观察”四个专栏2017年刊发的全部文章，其中“人民论坛”229篇，“人民时评”220篇，“人民观点”
2、26篇（“人民观点”文章的作者均为人民日报评论部，不再一一标明），“评论员观察”147篇(“评论员观察”为首次收录），并附有电子版，敬请读者参阅、指正。 人民日报社评论部 2018年1月 点赞“赫赫而无名”的人生 李斌 立项3年后开工，开工两年后下水，下水4年后编入海军战斗序列，在科研水平和工业能力一穷二白的年代，中国用不到10年的时间就完成了核潜艇的研发和入列。茫茫海疆有了制敌于千里之外的“钢铁蛟龙”，背后深藏着科研人员的功与名。黄旭华，就是这个英雄团队的典型代表。 黄旭华的履历看上去“很简单”，从志在必得的少年到白发苍苍的老年，他只做了研发核潜艇这样一件事。黄旭华的履历又“很不简单”，放下
3、儿女情长，隐姓埋名专注科研30年，做出常人难以做出的抉择，付出常人难以想象的辛苦。他以“不可告人的人生”，回答了“人的一生应该怎样度过”的经典命题，用“赫赫而无名”的淡泊，诠释了“想国家之所想、急国家之所急”的报国情怀。对比一些人身上追名逐利的浮躁风气，对比一些部门工作干得不多、口号喊得漂亮的不实作风，对比一些干部捞实惠、要地位的自私做派，黄旭华正如网友们所感佩的，是“熊熊燃烧的精神火炬”“志行万里的人生楷模”。 时势出英雄，而英雄往往有两种，一种是奋不顾身殉国家之急，“捐躯赴国难，视死忽如归”；一种是忧国忘家、鞠躬尽瘁，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。前一种考验的是胆识，后一种考验的则是
4、毅力。这两种品德，黄旭华兼而有之。目睹中国遭受日本侵略者欺凌，中学时期果断作出“弃医从船”的选择；响应国家研制核潜艇的任务，埋头苦干一干就是30年；功业已成却不养尊处优“吃老本”，分分秒秒献身于研发人才传帮带黄旭华用默默无闻、无怨无悔的毕生奋斗，将爱国之情、报国之志熔铸于强国强军的伟大事业中，树起一座受人敬仰的精神丰碑。誓言无声，大国重器就是最好的名声；生命有限，高歌以行就是最好的留念。 习近平总书记曾专门就“大奉献”与“小奉献”作辨析。放弃外界高薪诱惑，自觉接受党纪约束，这只是“小奉献”；历练一颗为党为人民矢志奋斗的心，再怎么艰苦也感到美、再怎么付出也感到甜，才称得上“大奉献”。黄旭华忠诚一
5、辈子、奉献一辈子的大写人生，正是“大奉献”的一个范本。“我很爱我的妻子、母亲和女儿，我很爱她们”，黄旭华同样有情有义、有爱有家，但在国与家、得与失、进与退的抉择面前，他毅然选择了报国为先、事业为重。因为对祖国的大爱，所以发出了“造不出核潜艇，我死不瞑目”的澎湃誓言，有了“苦干惊天动地事，甘做隐姓埋名人”的惊世壮举。一位作家说：“人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来。”黄旭华就是这样一个燃烧自我点亮民族灯塔的大义行者。他以身许国的坚守和执着，读来令人动容，更让人深受感召。 存千秋之功，成万世之业，必待非常之人。千百个像黄旭华一样的“沉默的砥柱”，共同托举起“两弹一星”、核潜艇、
6、国产航母、大飞机等大国“利剑”。放眼未来，中国进入新时代，这是一个讲忠诚、比奉献的新时代，这也是一个呼唤英雄、呼唤实干的新时代。像黄旭华一样把个体奋斗融入实现中国梦的洪流，勇做与时代同向而行的奋进者、开拓者、奉献者，我们一定能成就利国利民的不凡事业，谱写俯仰无愧的人生篇章。 （2017年12月27日） “宁作我”方能成我 陈大昊 据世说新语记载，东晋名士殷浩与权臣桓温齐名，桓温常有竞争之心，每每要与殷浩一比高下。殷浩对此回应道：“我与我周旋久，宁作我。” 某种意义上，“宁作我”，就是要在变动不居的世界中找到方位，在波涛汹涌的浪潮中岿然不动。但在现实生活中，抵达“宁作我”的境界，殊为不易。在我们
7、身边，有的人会产生“卿不如我”的傲气，有的人则会发出“我不如卿”的喟叹。在人与人的对比中，无论是略逊一筹，还是甘拜下风，难免打破平静的心境，让内心起了波澜。 人的一生中，每个人都“与我周旋久”，不断地重新认识自己。然而，想抵达“自知”的境界谈何容易。有的登高望远，便自视甚高，忘记了“只缘身在此山中”；有的自甘堕落，总觉得与失败结缘，久而久之便深陷泥淖，消极怠惰；有的寄人篱下，盲从盲信、毫无主见、随波逐流。事实证明，一个人倘若不能正确认识自我、始终坚持自我、勇于战胜自我，心理就容易被外界影响，思想就容易被外物奴役，行为就容易被外力裹挟。长此以往，最终只会弄丢了自己。 由此想起著名的“斯坦福监狱实
8、验”。实验安排一批经过测试确属“心理健康的正常人”分别充当看守和囚犯，结果，无论是看守还是囚犯，都在不知不觉中被角色改变，各自沉湎于相应情境而无法自拔。翻看那些落马官员的忏悔录，也几乎都有一个共同的规律：他们常常陶醉于为官的角色，而淡化了一名党员的本色和为民的底色。正如陈云同志所讲的那样，“起初是干革命来的后来官越做越大，味道也越来越大，有人就只想做官，不想革命了，把革命忘光了。”在高高在上的“失重”状态下飘飘欲仙，在欲壑难填的“超重”状态中腐化堕落，这些人自然容易走上贪腐的不归路，走向人民的对立面。 为官从政难在不忘初心，做人做事更是如此。著名画家丰子恺曾说：凡做人，在当初，其本心未始不想做
9、一个十分像“人”的人；但到后来，为环境、习惯、物欲、妄念等所阻碍，往往不能做得十分像“人”。前进路上，信息的迷雾、信念的迷失、成长的迷茫，都会成为“宁作我”的障碍；变动的世界、个人的眼界、做人的境界，都会影响“宁作我”的坚守。“踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印”。始终保持“我是谁”的自省、“宁作我”的自信和“勿忘我”的自律，看淡世俗眼光，看轻世间纷扰，看守住自己心中的世外桃源，才能避免成为“别人的影子”“他人的复制品”。 歌德说：“谁不能主宰自己，便永远是一个奴隶。”从来没有不需要抵抗重力的飞翔，也没有随随便便、轻而易举的成长。一个人真正的敌人是自己，真正的成功是“成我”。无论是面
10、对未知的前路，还是身处人生的低谷，只要坚持做自己心灵的“主人”，一个人就能听见自己内心的声音，“宁作我”而成我。 （2017年12月26日） 识人待人慎“爱屋及乌” 匡吉 心理学上有一种“光环效应”，即看到一个人的某一方面是优秀的，就会认为他方方面面都优秀；与之相应还有“恶魔效应”，即对人的某一方面有不良印象，就会对这个人的整体评价偏低。 “光环效应”或“恶魔效应”，皆属典型的情感旁移。类似的心理现象，在生活中并不鲜见。因为思念家乡，便不由感慨“月是故乡明”；因不喜某个角色，则将一部电视剧“打入冷宫”。据说苑记载，周武王打败商纣王后，询问姜太公拿殷商臣民怎么办。姜答道：“臣闻爱其人者，兼爱屋上
11、之乌；憎其人者，恶其余胥。”遂建议把他们斩尽杀绝。尽管建议未被采纳，但“爱屋及乌”“恶其余胥”两句成语却广为流传。 因“爱”或“恶”，最终将态度与情绪覆盖到与对象相关的一切，其实很不理性。人们对事物的看法，难免受情感因素的影响，但如果不加甄别、不分场合，任由“爱屋及乌”“恶其余胥”式的心理定势晕染，便极易导致“一俊遮百丑”“一丑遮百美”的片面倾向，影响对人或事物本质的认知。比如，一家企业需要选聘一名总经理秘书，人力资源总监根据自己的喜好进行了推荐，但却无视了被推荐人文笔不佳、爱出风头、不能严守公司秘密等不适合秘书岗位的特点，最终给总经理的工作带来了诸多麻烦。 一名不合适员工造成的后果，可能还仅
12、限于企业内部；倘若为官从政者也以爱屋及乌、憎人及物的态度识人用人，其影响只会更大。譬如，领导干部一旦对某个人有好感，就对他百般信任、非用不可，甚至连缺点也不在乎，可能就会“带病提拔”；一旦对某个人有成见，一点余地也不留，甚至因为一句话、一件事就坚决不用，极易“因瑕废玉”。并且，这样的“爱”“恶”如果通过一个人迁移到与其相关的人身上，欣赏一个人就对被他推荐或与他亲近的人也特别好，反感一个人就连跟他同地域、同单位的人也一并打压这样“推爱”“导恶”，难免导致用人不公，甚至引发团团伙伙、亲亲疏疏，最终影响风气、污染政治生态。 “尚贤者，政之本也。”群贤毕至不会自动实现。领导干部能否在识人用人时，坚持选
13、贤任能、避免以偏概全，坚持社会公论、避免感情用事，至关重要。习近平总书记强调，“我们要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风”。党的十九大报告强调：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。只有真正营造出客观公正的用人环境，才能让“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”的怪象销声匿迹，让更多踏实肯干、不跑不要者获得机会，让德才平平却投机取巧者没有出路。 其实，无论识人用人还是交友待人，都应努力规避主观因素的消极影响。跳出片面、偏执的怪圈，不被所处的位置、特定的情绪所左右，我们必定能看到“远近高低各不同”的风景，
14、收获“不畏浮云遮望眼”的人生。 （2017年12月25日） 摆脱“升迁焦虑” 黄福特 同学小聚，在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈。什么三年正科、五年正处，未及年限者充满期待，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。不少单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。 类似现象可称之为“升迁焦虑”。应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取，也是一种积极态度；但如果这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展，乃至以升迁的速度衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，体现的就是“官本位”思维了。任由“升迁焦虑”蔓延下去，不仅
15、影响年轻干部干事创业的心态与作为，也容易在机关内部形成一种焦虑情绪和攀比氛围，甚至出现“不琢磨事、只琢磨人”的不良倾向。 习近平总书记曾经这样勉励青年人：“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官”。刚走上工作岗位，就不以做大事为志向，却用精准到年份的方式规划自身的升迁路线，看似有目标有斗志，实则“谬以千里”。因为一旦不能如愿，就会认为自己职场很失败，愤懑、失落、牢骚就会随之而来，导致工作上无甚建树，精神上较为压抑，生活上感到黯淡。这种“升迁焦虑”严重的时候，往往会毁了一个人。很多人心里当然清楚，职务的升迁既有个人贡献与综合素质等因素，也有岗位需求、现实机遇等因素，同时也因金字塔式的升迁结构，越往上职位越少，必然要优中选优。但一些人在内心里容易走入死胡同，甚至往往忽视自身能力等因素，转而埋怨用人不公，乃至搞起歪门邪道那一套。这正是“立志做大