1、2023年体制内，得学着当一个好参谋体制内，得学着当一个好参谋 小陈是刚刚研究生毕业的选调生，分配在县政府办公室工作，工作干得很出色，安排的任务都能够顺利完成。小伙子一米八的个头儿，长相帅气，几个科室长、甚至于副区长都想要过来。这不，恰巧跟班王副区长的秘书家里生孩子，要请假几天，就把小陈给要到了身边。 刚开始的时候，王区长觉得小陈着实不错，安排一个事情，能够迅速的落实下去。就是有一点让王区长有点不满意，这个小陈啊，只会落实，却从来不会给王区长当参谋、拿主意。 王区长分管工业口，事情比较多，部门的汇报材料有时候会有很多页，王区长经常会问小陈材料的大体内容。刚开始的时候，小陈直接汇报说是自己没看。
2、后来见王区长问的次数多了，就大体说一下题目和大概，对于深层的问题，却提不出什么见地。对于部门报送来的材料也没有进行把关，经常还会有错别字等情况。有时甚至于连分管口一些简单的请示都要跑来问。 结果一周都还没到，王区长就把老秘书给叫了回来，打发小陈回去了。从那之后，办公室对于小陈的评价也是急转直下，后来小陈也被调到了边缘科室。 小陈干具体工作没有问题，错，就错在干好具体工作的同时，没有当好“参谋”。 初入体制内时，我们可能仅仅需要把科室长的要求落实到位就行，老话说就是“指哪打哪”。但是，随着级别的晋升，尤其是负责一个处室，甚至于跟班服务领导的时候，工作就不能再是简单的指哪打哪了。 这个时候就需要把
3、思路打开，要学会从全局的角度去看问题，要考虑好牵涉的方方面面，要替领导把好关、守好门，要根据具体情况提出参谋意见，辅助领导最终决策。 如何锻炼自己打开思路，笔者觉得可以从以下这三点做起： 1.摸清来龙去脉。针对经手的材料，一定要搞清楚“为什么”，要弄清楚材料的背景意义，了解清楚材料报过来到底是要干什么，提出了哪些请示要求，具体需要我们做哪些工作。只有搞清楚来龙去脉，才能更好的分析落实文件。 2.把好关守好门。如果是上级来文，可以注意一下文件下发范围，自己领导是否在阅文范围之内，是否有具体需要落实的任务等等，文件牵涉到哪些部门哪些职能，是否需要先期调度情况。如果是下级单位报送的材料，还要把关好内容、格式等，如出现不属于领导分管、或者严重公文错误，要及时通知单位返工修改。切忌不把关直接当传送手，把问题甩手给领导。 3.分级分类处置。对于任何材料，一定要做好分级分类处置。对于非重要层级的文件，可以在报领导签批时大体汇报文件情况，方便领导快速阅办。对于重要文件，则要考虑是否要准备好前后关联的材料，或者让相关部门出具详细的情况介绍，自己也要对此项工作做一些前期了解，掌握最新数据，方便领导问询。 说起来，还是归结于是否用心。以上三点也仅仅是起点，要想把工作做好，还是要自己沉下心来，仔细琢磨，要用心用脑去干。
