1、向局请示、报告范本 致：xxx经理 由：xxx 日期：2023-6-8 事由：员工社保意外被中止之补救方法申请报告 在近期对保险资料进行核查时，我部发现xx部员工xx（工号：xx）于2023年1月保险无故中止，直至2023年6月又重新恢复购置了保险，其间有17个月公司没能为其购置保险。 经核实，由2023年1月，xx部所在的xx液压设备公司注销，xx部员工全部合并入xx机械公司，属合并时导致的遗漏。发现此问题后，我部立即安排同事到XX县区社会保险管理中心申请为该员工补回17个月保险，但其不具深圳户籍而不能补回。 目前情形：公司有17个月未能为该员工买保险，导致员工没能获得公司每月应当为其个人帐
2、户储存的保险金共计人民币1477.38元。同时，公司因不知出现遗漏，在17个月中每月在该员工工资中扣了保险款，共计人民币1165.15元。建议对此事按如下方案1予以解决： 1、未交保险的17个月在员工工资中所扣的保险费（￥1165.15）；未交保险的 17个月中，公司应当为员工缴入个人帐户的金额（￥1477.38），两项合计（￥2642.53），由公司在员工离职时，一此性以现金退给员工； 2、xx今年36岁，已交保险3年，距退休（60岁）还有24年，就此分析， 其已被中止的17个月保险不会对xx将来退休生活造成重大影响；因此，除上述外，公司不再对xx做出其他补救措施。 假设员工不同意以方案1进行解决，那么建议尚试按方案2解决： 1、请员工回户籍所在地按当地平均工资购置公司漏报的17个月保险，产生的 保险费用，由公司和员工按政府规定的比例分别承担； 2、对未交保险的17个月在员工工资中所扣的保险费（￥1165.15），扣除在员 工户籍买保险时员工应个人承担的金额后，余款退给员工； 3、事件就此解决，员工不得再就此提出争议。 员工意见：签名： 以上建议妥否，请xx经理予批示。 第2页 共2页
