1、学习公务员法心得 学习公务员法心得体会 中华人民共和国公务员法是2023年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式公布,于2023年1月1日开始实施的我国第一部关于公务员管理的综合法律,也是进一步标准公务员依法履职、依法行政的根本制度,它的公布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。 一、实施公务员法的重要意义 一是有利于健全人事管理的法律法规体系,实现干部人事管理的法制化。公务员法的出台,将有力地推进人事工作的法制化建设,实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障,并将进一步推进依法治国方略的实施。 二是有利于深化干部人事制度改革,实现干部人事管理的科学化。公务
2、员法系统总结了我国干部人事工作的根本经验,吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果。 三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设,提高党的执政能力。公务员法坚持监督约束与鼓励保障并重,明确了公务员的义务和权利,这将有利于促使广阔公务员切实履行义务,正确行使权力,树立和落实科学开展观与正确政绩观,促进勤政廉政,提高工作效能,从而提高党的执政能力和政府的行政能力。 二、公务员法的精神实质 一是表达党的干部路线、方针和政策,并使之法制化。公务员法既从总体上表达党的干部路线,全面反映党管干部的原那么和干部队伍建设“四化方针的根本要求,坚持任人唯贤、德才兼备的原那么,同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理
3、经验直接在法中予以反映,将党的干部政策转化为具体的法律标准。 二是坚持从中国国情出发,建立中国特色公务员制度。公务员法从现阶段我国改革开展的实际出发,表达和反映了我国政治体制的特点和要求。与西方的公务员制度相比,公务员法更突出强调,我国公务员无论职务上下,都是人民的公仆,这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。 三是在继承中开展创新,保持公务员制度的连续性。公务员法以暂行条例的根本框架和根本制度为根底,保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时,积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果,如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、局部职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等,进一
4、步完善了公务员制度。 四是实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。公务员法贯彻了分类管理的思想,如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等,实行不同的管理办 法。分类管理是为了提高管理效能的科学化水平,使党政机关协调高效运转,提高公务员队伍的效劳效率和专业化水平。 三、如何贯彻落实好公务员法 一是认真学习理解,做到理论联系实际。在吃透法律条文、反复学习、深钻细研的根底上,更要不断地结合本职工作进行调查研究,并根据工作和形势的需要加强学习,不断补充更新知识,努力提高自身素质,将工作做好、做精,让群众满意。 二是注重学习,勇于创新。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位,对待
5、每一件事要从大处着眼,从小事做起,不断地学习,不断地积累,不断地丰富自身各方面的知识,提高工作效率和工作质量。同时要运用自己所学的知识,充分发挥自己的特长,创造性地开展工作,为推进工作的有效开展尽自己的一份力。 三是珍惜岗位,勤奋工作。公务员,包括事业单位的职工,获得这份工作实属不易,是名副其实的铁饭碗,是多少人羡慕的职业,这其中有父母的艰辛、个人的努力和组织的培养,况且我们较其他乡镇工作轻松,正常休假按国家规定执行,工作的大环境好,我们没有理由不珍惜这份工作,没有理由不干好工作。在具体工作中,我们更应该多总结反思,多学习借鉴,多注重实绩,多深入村组,把主要精力投入到 一件件具体工作的落实上和履行本职工作的行动中,以个体作用的发挥共同推进各项任务目标的完成。 第3页 共3页