1、学习公务员法心得 学习公务员法心得体会 中华人民共和国公务员法是2023年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式公布，于2023年1月1日开始实施的我国第一部关于公务员管理的综合法律，也是进一步标准公务员依法履职、依法行政的根本制度，它的公布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。 一、实施公务员法的重要意义 一是有利于健全人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。公务员法的出台，将有力地推进人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。 二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。公务
2、员法系统总结了我国干部人事工作的根本经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果。 三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。公务员法坚持监督约束与鼓励保障并重，明确了公务员的义务和权利，这将有利于促使广阔公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学开展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。 二、公务员法的精神实质 一是表达党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。公务员法既从总体上表达党的干部路线，全面反映党管干部的原那么和干部队伍建设“四化方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原那么，同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理
3、经验直接在法中予以反映，将党的干部政策转化为具体的法律标准。 二是坚持从中国国情出发，建立中国特色公务员制度。公务员法从现阶段我国改革开展的实际出发，表达和反映了我国政治体制的特点和要求。与西方的公务员制度相比，公务员法更突出强调，我国公务员无论职务上下，都是人民的公仆，这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。 三是在继承中开展创新，保持公务员制度的连续性。公务员法以暂行条例的根本框架和根本制度为根底，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、局部职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一
4、步完善了公务员制度。 四是实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。公务员法贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理办 法。分类管理是为了提高管理效能的科学化水平，使党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的效劳效率和专业化水平。 三、如何贯彻落实好公务员法 一是认真学习理解，做到理论联系实际。在吃透法律条文、反复学习、深钻细研的根底上，更要不断地结合本职工作进行调查研究，并根据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新知识，努力提高自身素质，将工作做好、做精，让群众满意。 二是注重学习，勇于创新。做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待
5、每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的知识，提高工作效率和工作质量。同时要运用自己所学的知识，充分发挥自己的特长，创造性地开展工作，为推进工作的有效开展尽自己的一份力。 三是珍惜岗位，勤奋工作。公务员，包括事业单位的职工，获得这份工作实属不易，是名副其实的铁饭碗，是多少人羡慕的职业，这其中有父母的艰辛、个人的努力和组织的培养，况且我们较其他乡镇工作轻松，正常休假按国家规定执行，工作的大环境好，我们没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好工作。在具体工作中，我们更应该多总结反思，多学习借鉴，多注重实绩，多深入村组，把主要精力投入到 一件件具体工作的落实上和履行本职工作的行动中，以个体作用的发挥共同推进各项任务目标的完成。 第3页 共3页
