1、平安文化“五个四 “平安文化集中表达在“五个四里。它们是：“四个没有：没有平安就没有干部的政治生命，没有平安就没有职工的家庭幸福，没有平安就没有企业的经济效益，没有平安就没有矿井的稳定开展。“四个贵在：平安第一贵在坚持，平安管理贵在到位，平安责任贵在落实，平安监督贵在公心。“四个就是：违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩罚就是纵容杀人。四个有心：抓平安要有决心，抓质量要有恒心，抓三违要有狠心，抓帮教要有耐心。“四个不能：违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不能拿，违纪的事不能办。读罢这“五个四，我们至少会产生两点印象，一是形式工整，二是内容深刻而
2、充实。假设想在“五个四之外再去补充点儿什么，似乎已不太容易。这样说并不意味着“五个四就是平安文化的什么“顶峰或者“终结，相反在今后的平安实践中它肯定还要与时俱进，日臻完美。笔者在此想要特别说明的是，“五个四并非几个秀才“闭门造车的一己之得，而是鄂庄煤矿全体干部职工包括家属的“集体创作的文化结晶。正是因为它来自最广阔的职工群众，代表着他们的根本利益，所以才会深入人心，深得拥戴，所以才会由“标准和准那么而使职工群众获得“新的素质和能力，违章的事儿在鄂庄煤矿早已为“文化人所不耻。有诗云：“人人身体力行，时时紧抓不松；续写平安华章，全赖文化加盟。由此可知，只有当平安成为一种文化的时候，平安才会成为一种必然，平安才有可能不再是一颗“管理+侥幸的无奈之果。
