1、平安文化内涵 平安文化就是企业在平安生产过程中所形成的平安管理思想、平安管理理念、平安管理模式、平安价值观念、平安规章制度、平安行为标准、平安考核机制等等。平安文化是企业长期平安工作开展中积累的珍贵精神财富，是一种提升企业品位的力量，是企业兴旺的源泉，成功的土壤，推动企业不断开展前进的动力。平安文化的内涵和本质表达在三个方面，即平安管理思想、平安管理模式、平安机制体系。平安文化的实施靠员工来完成，只有全体员工共同认知，共同参与，共同行动，才能发挥其最大功能。所以，实施平安文化建设必须坚持以人为本，注重发挥好四个作用。1、发挥平安文化的导向作用。平安文化是人文文化，它以企业员工关注生命价值为出发
2、点，以企业平安开展为落脚点。通过塑造平安文化环境，提高员工平安文化素质，营造员工共同的平安价值观。好的平安文化对企业平安开展有直接推动与促进作用，反之那么会产生负面影响。平安文化其形似水，虽不具强制性，但却有水滴石穿的作用。它的作用也如同水，无处不在处处在，用是不觉其重，离开却寸步难行。水能载舟亦能覆舟，用好它企业繁荣兴盛，否者企业发就成无源之水。平安文化对员工的导向作用十分重大。先进的平安文化可以潜移默化地影响员工，指导标准员工的平安行为。平安文化是隐性管理，是原那么性导向，又有明确性标准规那么，它对员工的思想行为直接产生影响，让企业平安文化与员工行为合二为一是平安文化导向作用的终点。2、发
3、挥平安文化的凝聚力作用。平安文化的重要根底是企业员工共同的平安理想、平安目标、平安愿景及共同的平安使命感，它是使企业内部形成齐抓共管，人人有责，发奋向上，一致努力抓平安的合力，也就是平安凝聚力。被企业员工认同接受的平安文化，如同一面旗帜，使员工自觉簇拥其周围，吸引着员工为理想、目标而努力奋斗。如铜川矿务局提出的创立“三型六化企业目标，就是企业文化的核心，就如同地心引力，把企业中的每一名员工牢牢地凝聚在一起，形成共同的文化观、价值观、开展观、战略观。先进的平安文化会对企业平安开展产生巨大的推力，能激发员工的信心和凝聚力。3、发挥平安文化的鼓励作用。先进的平安文化可以鼓励员工的工作激情，平安是关系
4、到每一个员工切身利益的大事，平安文化的鼓励作用就是让员工增强自觉性，明确重要性，提高主动性，使其从主人翁的高视角审视自己的工作平安行为。思考平安工作的职责，树立强化平安管理的自觉自愿行为。员工的平安激情不是凭空产生的，它来源于对企业平安文化的自信心、信任感、成就感和认可度，是企业平安文化的成效之一，必须重视发挥平安文化的鼓励作用。4、发挥平安文化的提升作用。平安重在落地生根，发挥作用，而不是包装炒作，扯虎皮、树幌子，挑一些时髦口号应景做文本。平安文化要渗透到制度建设、流程建设、管理模式及员工的行为标准过程中，要把制度建立在心理契约的根底上，使员工行为从他律走向自律，从要我平安到我要平安，使企业平安管理提升到最高境界文化管理。
