1、市局工作责任追究制度 市局工作责任追究制度 责任追究坚持实事求是，有错必究，教育与处分相结合原那么。 一、追究范围 本局工作人员在公务活动中有以下情形之一的，追究责任： 玩忽职守，应当作为而不作为的 擅用、滥用职权的； 徇私舞弊、以权谋私、贪污受贿（索贿）的； 违反政策和制度，成心或过失超越权限，适用政策和制度规定错误的； 在执行公务中，处理问题认定事实不清，手续不全，证据缺乏而做出错误决定的； 由于责任心不强，不认真履行职责，领导指导管理不力或工作不到位而造成工作失（更多精彩文章来自“秘书不求人）误或出现不良影响及后果的； 对群众来信、来电、来访不履行首问责任制，推拖不管或敷衍塞责，延误信访
2、办理，有意泄漏举报单位或举报人使其遭受打击报复的； 违反效劳承诺制度，造成不良影响的； 泄露国家秘密、商业秘密及个人隐私和向案件当事人及其他有关人员通风报信、泄露案情的； 有损于政策和制度的严肃性，处理结果显失公正的； 弄虚作假，隐瞒、歪曲事实，涂改、隐匿、销毁有关证据的； 其它违反政策规定，造成工作过错、失职、渎职应当追究的。 二、追究方法 情节轻微的，经局领导班子研究，对责任人进行处理。 情节严重但尚未构成犯罪的，经局领导班子研究，提出处理意见，并报州监察局，由监察局对责任人进行处分。 过错、失职、渎职构成犯罪的，移送司法机关依法对责任人追究刑事责任。 工作过错、失职、渎职责任人对处理决定
3、不服的，可依据有关规定向处理机关申请复查，复查和申诉期间，不停止处理决定的执行。 三、处理意见 工作过错、失职、渎职情节较轻，危害不大的，可酌情给予责任人诫免谈话、批评教育、责令检查、通报批评等处理。 工作过错、失职、渎职后果严重，但尚未构成犯罪的，按照干部管理权限和有关程序规定，对责任人酌情给予行政或党纪处分。 工作过错、失职、渎职构成犯罪的，由司法机关依法对责任人追究刑事责任。 法律、法规对工作过错、失职、渎职人有明显规定的，依照法律、法规办理。 工作过错、失职、渎职责任给当事人造成损失的，按照中华人民共和国赔偿法的规定予以赔偿。 过错、失职、渎职责任人主动成认并纠正错误的，可以减轻处理；坚持错误不改或者阻碍对其错误进行调查追究的，应当从重处理。 第3页 共3页
