1、为官不为的心得体会 （一） 众所周知，党的十八大以来，中央坚持从严治党，一大批老虎、苍蝇被打掉，还有一些领导干部因不作为、慢作为、乱作为被问责、追责，严格治吏的制度发条在一扣扣拧紧再拧紧。这让许多干部感到，受到的约束和监督越来越严格了，压力前所未有，风险前所未有，纷纷感慨为官不易了。 为官真的不易了吗。其实不然。对于干部的制约、监督制度早已有之，只不过现在抓执行、抓落实的力度加大了，形成了干部管理的新常态。正如习近平总书记在谈到为官不易时所强调的，现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题。 在现实中不可小觑是，为官不易的思潮在干部队伍中产生了较大的负面影响：有的干部认
2、为只要不出事，宁可不干事；有的干部工作只求过得去、不求过得硬，当一天和尚撞一天钟，得过且过；也有的干部工作中慢作为，甚至不作为，推诱扯皮，遇到困难绕道走，一有硬任务就推给别人做；更有甚者，当好好先生，只练嘴把式，不下真功夫，工作中不敢担当，不愿担当，推卸责任。凡此种种，都是为官不易思潮下育出的为官不为的畸形儿. 一些干部慨叹为官不易，一方面说明了中央从严治党、从严治吏工作取得实效，形成高压态势，另一方面也说明某些干部的官本位思维仍然没有得到彻底改造。基于此，各级纪检监察部门、组织部门应进一步加大整治四风工作力度，坚决治理为官不为行为，把被实践证明行之有效的制度举措长期坚持下去，抓常抓长，真正让
3、讲政冶、遵法纪、守规矩、敢担当成为干部队伍的一种常态、一种习惯、一种品质、一种价值追求。 为官不为的心得体会 （二） 为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，对进取意识不强的守摊子干部敲警钟，四川XX市委制定出台关于处理十不为领导干部的意见，明确2023类不作为，20条具体情形将受组织处理。近一个月来，共67名干部因不为受到免职等问责。（中国组织人事报）。 在现实中不容无视的是，过去一段时间由于种种原因，个别关键岗位的干部并没有受到有效的监督，导致一些干部手中掌握的权力过大，往往容易失去有效的制约，一旦利令智昏、堕入腐败深渊，导致了腐败的滋生蔓延，也无人敢去提醒、警告，这时当官是容易了，不但坑
4、了治下的百姓，更害了干部自己。中央纪委不仅强调要把纪律和规矩挺在前面，让党员领导干部心存戒惧、防止小错积成大错，而且还在中央纪委五次全会上强调问责，强调一案双查，并层层狠抓中秋、元旦、春节、端午等每一个节点，点名道姓通报曝光一批四风问题的典型以儆效尤，取得了明显的成效，让为官不为无处藏身，为官一任，百姓寄予了厚重的期许，因此，地方官员尤其是领导干部，不仅仅需要在自己的岗位上不贪、不腐、不出错，更要主动作为，首先，在思想上提高政治素养、树立正确三观，强化政治理论及业务学习，其次，要利用职权优势，统筹协调，发挥职能作用，积极带着本地经济社会建设以及民生开展，这才是领导干部的本职工作。 第3页 共3页
