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2023年为官不为的心得体会.docx

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1、为官不为的心得体会 (一) 众所周知,党的十八大以来,中央坚持从严治党,一大批老虎、苍蝇被打掉,还有一些领导干部因不作为、慢作为、乱作为被问责、追责,严格治吏的制度发条在一扣扣拧紧再拧紧。这让许多干部感到,受到的约束和监督越来越严格了,压力前所未有,风险前所未有,纷纷感慨为官不易了。 为官真的不易了吗。其实不然。对于干部的制约、监督制度早已有之,只不过现在抓执行、抓落实的力度加大了,形成了干部管理的新常态。正如习近平总书记在谈到为官不易时所强调的,现在的主要倾向不是严了,而是失之于宽、失之于软,不存在严过头的问题。 在现实中不可小觑是,为官不易的思潮在干部队伍中产生了较大的负面影响:有的干部认

2、为只要不出事,宁可不干事;有的干部工作只求过得去、不求过得硬,当一天和尚撞一天钟,得过且过;也有的干部工作中慢作为,甚至不作为,推诱扯皮,遇到困难绕道走,一有硬任务就推给别人做;更有甚者,当好好先生,只练嘴把式,不下真功夫,工作中不敢担当,不愿担当,推卸责任。凡此种种,都是为官不易思潮下育出的为官不为的畸形儿. 一些干部慨叹为官不易,一方面说明了中央从严治党、从严治吏工作取得实效,形成高压态势,另一方面也说明某些干部的官本位思维仍然没有得到彻底改造。基于此,各级纪检监察部门、组织部门应进一步加大整治四风工作力度,坚决治理为官不为行为,把被实践证明行之有效的制度举措长期坚持下去,抓常抓长,真正让

3、讲政冶、遵法纪、守规矩、敢担当成为干部队伍的一种常态、一种习惯、一种品质、一种价值追求。 为官不为的心得体会 (二) 为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象,对进取意识不强的守摊子干部敲警钟,四川XX市委制定出台关于处理十不为领导干部的意见,明确2023类不作为,20条具体情形将受组织处理。近一个月来,共67名干部因不为受到免职等问责。(中国组织人事报)。 在现实中不容无视的是,过去一段时间由于种种原因,个别关键岗位的干部并没有受到有效的监督,导致一些干部手中掌握的权力过大,往往容易失去有效的制约,一旦利令智昏、堕入腐败深渊,导致了腐败的滋生蔓延,也无人敢去提醒、警告,这时当官是容易了,不但坑

4、了治下的百姓,更害了干部自己。中央纪委不仅强调要把纪律和规矩挺在前面,让党员领导干部心存戒惧、防止小错积成大错,而且还在中央纪委五次全会上强调问责,强调一案双查,并层层狠抓中秋、元旦、春节、端午等每一个节点,点名道姓通报曝光一批四风问题的典型以儆效尤,取得了明显的成效,让为官不为无处藏身,为官一任,百姓寄予了厚重的期许,因此,地方官员尤其是领导干部,不仅仅需要在自己的岗位上不贪、不腐、不出错,更要主动作为,首先,在思想上提高政治素养、树立正确三观,强化政治理论及业务学习,其次,要利用职权优势,统筹协调,发挥职能作用,积极带着本地经济社会建设以及民生开展,这才是领导干部的本职工作。 第3页 共3页

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