1、关于深化人才开展体制机制改革心得体会 最近，中办印发了关于深化人才开展体制机制改革的意见，对我国的人才开展体制机制提出了重大改革意见，其中的关键就在于制度创新。人才开展体制机制改革是全面深化改革的重要组成局部，是党的建设制度改革的重要内容。其中提出推进人才管理体制改革，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理效劳权力清单和责任清单，清理和标准人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项；创新人才评价机制，强化人才鼓励机制，突出创新创业导向。这些改革举措夯实了我国人才开展的制度性根底，为人才的培养和长远开展造就了良好的环境。 一方面加强总体谋划。把人才开展体制机制
2、改革放到协调推进四个全面战略布局中进行谋划，注重统筹开发利用国内国际人才资源，突出为创新驱动开展提供人才和智力支撑。第二方面突出问题导向。针对束缚人才开展的体制机制障碍，找准突破口和切入点，打破条条框框限制，克服利益格局掣肘，提出改革的思路和方法。三是遵循两个规律。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权。四是坚持积极稳妥。从我国国情和人才实际出发，注意策略方法，既抓住关键大胆突破，又注意统筹兼顾、协调推进。 深化文化体制改革，是我们党立足中国特色社会主义事业开展全局，着眼于推动我国文化长远开展、实现中华民族伟大复兴提出的重大战略思想和战略举措，意义重大。在工作期间，根据不同时期开展形势的要求，要及时帮助其充电。最后我们要调动积极性，安心工作。 第2页 共2页
