1、发电企业创新平安文化建设的途径和方法 文章标题：发电企业创新平安文化建设的途径和方法 创新平安文化建设途径，提高平安生产管理水平 平安生产是电厂永恒的主题，这是由电厂本身的生产特点及平安生产对电厂效益的巨大影响所决定的。对一个已建成投产的电厂来讲，随着电力体制改革的不断深入和平安生产法的实施，电厂的平安生产状况不但与企业的经营、开展息息相关，倘假设出现平安问题还将承担法律责任。因此，确保平安就成为摆在电厂管理者面前的首要任务。平安文化建设是提升管理层次，到达长效管理的重要手段。平安无小事，平安文化建设要从日常小事、工作细节抓起。 一、创新平安文化的背景 _水电厂位于_市_镇九龙溪畔，是闽江支流
2、沙溪流域的龙头水电厂，现隶属于中国_集团公司。水库流域面积5184平方公里，库容6.4亿立方米，总装机容量11.5万千瓦，于1975年11月正式投产发电。截止2023年底，共发电162.64亿千瓦时，为_省的经济建设做出了突出的奉献。作为一个运行近三十年的老厂，主设备老化，水工设施先天缺乏，计算机监控系统运行近2023年；管理还不是尽善尽美，违章行为仍未杜绝，人员素质和设备健康水平还需要进一步提高，平安生产根底还不十分牢固。要做好平安生产工作，仍然是任重而道远。那么，怎样做好新时期的平安工作呢。_水电厂把创新平安文化建设途径，提高平安生产管理水平作为平安管理工作的一个重点来抓，并抓出成效。 二
3、、创新平安文化的内涵 平安文化是企业文化的重要组成局部，它是企业在长期平安生产管理实践中形成的具有本行业特征和本企业特色的平安管理思想、管理方法、员工的平安意识和行为标准以及平安规章制度等的总和。平安文化首先是表层文化，即物态的平安文化，包括生产设备的平安防护设施，个人劳动防护用品以及生产场所、环境、装置的本质平安化，以及各种平安技术和科研成果。其次是中介文化，即制度文化，包括平安生产法规、规章制度、技术操作规程的建设，以营造一种强制力，对员工的不平安行为予以有效的监督和约束，使员工对自己的行为承担法律的、道义的责任，从而标准员工的行为。第三是深层次的文化，即观念文化，它包括了平安方针、平安目
4、标、平安理念及对员工行为的平安引导，强化“我要平安意识，使员工远离违章，按章办事；同时还包括了员工对自己、对他人平安的关注，培育“三不伤害观念，从而到达关爱生命，远离违章的目标。 三、创新平安文化建设的主要途径和方法 1、提高员工素质是企业平安文化建设的源动力 员工素质的上下决定一个企业的质量，也能反映企业平安生产水平的上下。在分析设备和人身伤亡事故中，可以看到员工技术素质低和平安知识缺乏是发生事故的一个重要原因。因此提高员工素质是企业平安文化建设的源动力。只有提高员工的思想政治素质、职业道德素质、专业技术素质和遵章守纪素质，才能增强员工的平安意识和自身防护能力，才能提高员工的业务技能，才能培
5、育高品位的企业平安文化。该厂坚持开展平安警示教育，一是该厂不定期在mis网上发布“警钟长鸣-历史上的今天，介绍历史上当日电力系统和本厂曾经发生过的事故案例，用历史上血的教训不断警醒员工，真正让每位职工从中吸取教训。二是让每位职工回忆一次亲身经历的不平安现象，将职工回忆的亲身经历的不平安现象编印成平安生产历险记下发给每位职工学习，用身边的人和事来教育员工。不少员工翻开平安生产历险记，一口气读完了八十八位员工的不平安亲身经历，“工作不细心，差点成伤兵、“操作漏了项，员工被电麻、“工作没尽责，右手成骨折这件件经历使员工更加读懂了什么是“违章。有些就是那一点点的疏忽，带来的可能就是灭顶之灾，永远也不会
6、再有改正、补过的时机。由于它就发生在自己的同事、朋友身上，因而就具有特别的教育意义。它再一次说明了一个浅显的道理：违章是平安的大敌，遵章是平安的守护神。 2、唱响“关爱生命，远离违章，发挥理念的先导作用 “三违会导致事故和人身伤害人人皆知。可为什么在一些单位“三违现象屡禁不止，导致事故和人身伤害的事件时有发生呢最根本的问题就是没有树立正确的平安理念。没有先进的平安理念做指导，平安生产工作就会迷失前进的方向，就不可能搞好平安生产。“关爱生命，远离违章的平安理念，是一个以平安价值观为核心的平安理念，是平安文化建设的灵魂。关爱生命是企业应承担的法律义务，它把维护员工的生命权放在第一位。远离违章是确保
7、平安的根本措施，它强调的是按章办事，就是做什么事情都要按程序办，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。因此要反复地灌输、反复地宣传，使“关爱生命，远离违章“的平安理念在每位职工中入脑入心，而且还要深入家庭，真正做到家喻户晓，以发挥理念的先导作用。 3、以人为本是建设平安发电企业创新平安文化建设的途径和方法第2页 文化的前提 平安文化的实质是“以人为本的平安管理意识和方法，因而平安文化的建设首先要提倡以人为本。在企业平安管理中，员工是最积极的因素，他们不仅是被管理的对象，同时也是管理者。从管理心理学的角度看，不能忽略员工作为社会人所具有的思想、情感、需要，不能无视员工在平安管
8、理上的主观能动作用。因此要在平安管理中坚持“以人为本，突出“为我、为人、为企的“三为思想。要在管理中发挥员工的作用，表达人性化管理；要牢固树立效劳观念，设身处地为现场着想，为生产一线员工着想，尽力解决实际问题。坚持以人为本能够极大地激发员工的工作热情和主人翁责任感，能够使平安工作从被动变成主动，从“要我平安变为“我要平安，从而提高企业的平安管理水平和员工的工作质量。 4、建设平安物态文化及制度文化是建设平安文化的根底 （1）加强物态平安文化建设。首先要配齐个人劳动防护用品；其次要完善生产设备的平安防护设施及平安设施标准化，使发电企业在生产现场平安设施管理上到达标准统一，为员工创造一个清晰、平安
9、的工作环境；第三是依靠技术进步和技术改造不断提高系统本质平安化的程度，如加装微机防误装置和带电报警装置等。通过加强物态平安文化建设，以消除作业环境中的事故隐患，为作业环境创造平安、良好的条件，使作业环境条件符合人的心理和生理要求，使作业者感到平安和舒适，保证整体环境的本质平安，并起到提醒作业者遵章守纪、珍惜生命，勿忘平安的作用。 过去_水电厂班组平安生产例行工作和执行“两票三制方面存在有些班组的平安日活动，班前、班后会及危险点分析预控流于形式；运行部门的交接班、现场操作的唱票复诵等不够认真；班组文字记录工作量大，费时费力等问题。2023年初该厂委托厂综合产业公司-厦门亿力天龙科技研制开发了平安
10、工作语音记录系统。该系统利用专用工业数字式录音笔对运行和检修班组的所有现场操作的唱票复诵、各种平安活动会议、班前班后会和危险点分析预控进行全过程的录音。班组在现场操作任务完毕后可将本班录音内容上传到系统后台效劳器，准确反映录音上传时间、录音起始、结束时间、参加人员、主题内容。系统按照不同录音类型可通过网络实现录音的在线查听、监督、审查和管理。各生产部门领导及平安员每周对本部门班组上传到效劳器上的各项工作录音情况进行监督审查，填写监听意见。安监部每月不定期对各项录音工作情况检查监听，填写监听意见，并将班组平安日活动、平安分析会、班前班后会、检修现场危险点预控措施交待、倒闸操作、交接班等录音上传工
11、作一并列入班组升级考核内容进行考评。 2023年8月平安工作录音系统投运以来，该厂班组平安日活动质量明显提高，各班组能够按照厂部的布置结合班组实际认真学习上级有关平安生产方面的指示、文件、简报和事故通报，吸取经验和教训，制定本班组保持连续平安生产的对策、措施并贯彻实施，做到内容充实、发言积极，使班组平安活动有效地开展。此外，倒闸操作的唱票复诵制度得以认真执行。对倒闸操作发令、受令人复诵以及运行所有现场操作的唱票复诵内容全过程进行录音，使运行倒闸操作人员能够自觉遵守安规规定，为防止发生误操作起到了积极作用。再者，运行交接班、班前班后会、检修现场危险点预控措施交待更加详细。工作负责人在工作前开好班
12、前会，向所有工作班成员认真讲解有关工作票、平安施工作业票、作业的危险点及预控的措施，引导作业人员养成作业前自觉对作业环境和作业过程可能存在的危险点进行分析并采取措施的习惯，防止人身伤害事故的发生。该系统的投运，减少了平安工作中局部繁琐的文字记录，对提高平安监督现代化管理水平，加强平安监督生产过程中各项例行工作的有效开展，夯实平安生产管理根底起到积极的作用。最近，该厂开发和运用平安工作语音记录系统获_发电授予的“平安生产创新奖。 （2）建设制度文化要在完善规程制度的同时，重在落实，重在严格考核。首先建立健全平安生产规章制度，以此来标准、约束员工的平安作业行为。其次要落实平安生产责任制，做到奖惩清
13、楚。第三建设制度文化关键在严密实施，严厉检查，严肃奖惩，严格落实，离开了这个“严字，再好的制度也是一纸空文。建设平安文化必须通过从严管理、依法管理、依规管理；必须通过严格执行规章制度来加深对平安文化的理解；也只有通过反复的、持久的执行规章制度，最终才能打下深刻的烙印，才能使平安文化更参加脑入心。如该厂修订平安生产责任制、员工违章连带责任考核方法、平安生产奖惩实施细那么，并狠抓落实，严格考核。此举既提高了各级领导人员的责任意识，又增强了员工的遵章的意识，促进了各级领导和安监人员敢抓敢管，营造了员工遵章守纪的组织气氛。 、采用有效的载体，开展灵活多样的平安教育，建设观念文化，是建设平安文化的重点
14、（1）领导通过典范作用，营造浓厚的平安文化气氛。文化的第一步是行动，行动在同一个环境下不断重复，习惯了，继续下去就变成文化。一个好的领导干部的行为，应当给职工树立典范，用自己的示范作用和良好素质去鼓励员工的积极性。典范的力量是无穷的，领导干部首先要成为“关爱生命，远离违章的模范执行者，名符其实的“平安生产第一责任者，其模范地坚持“平安第一，预防为主方针，模范的遵章行为和以身作那么的行动就象一种无声的命令，可有力地激发员工遵章守纪的自觉性，营造浓厚的平安文化气氛。 （2）开展亲情互动。“精诚所至，金石为开。要做到以情感人，使得平安文化深入到每位家庭，深入到每位员工的心里。如该厂开展了我对亲人平安
15、说句贴心话活动，号召家属发挥好平安第二道防线作用。把亲人的平安嘱托话语摆在员工的办公桌上，时时勉励、嘱托职工搞好平安生产，使得“我要遵章成为每位员工的实际行动。 （3）开展案例解剖、平安警示教育。选择具有典型意义的事故案例，分析其事故产生的根源、危害及应吸取的教训，使人们不仅知其然，而且知其所以然。特别是在平安生产形势越好时，越易滋生麻痹思想，更要善于“借花献佛，进行事故反思，把兄弟单位的事故当成自己的事故来抓。特别是“人身死亡事故通报，它具有强烈的震撼力，是治疗松劲麻痹心理的一剂良药。 （4）活动熏陶法。它是集知识性、趣味性、教育性为一体，特别为青年职工所喜爱，其形式丰富多彩。如开展技术练兵、技术比武、预案演练、平安竞赛、“双零承诺、平安游戏、平安警句、平安漫画、平安征文、平安恳谈会、平安演讲会等。通过有趣的活动，使平安意识入脑入心，进而营造良好环境、培养队伍作风、锤炼企业精神。 6、培养职工自觉遵守安规的习惯 该厂制作“学规程，反违章图册，编印下发给每位职工学习；培养职工良好的行为习惯。为了克服员工在平安规程学习、执行中曾经存在的问题，该厂将“电业平安工作规程图册化，用图片语言对安规条款进行解释，把职工从单调乏味的安规学习中解放出来，使员工对安规条款的理解一目了然。 制作和发放“学规程，反违章图册，使员
