1、国家骨干校档案管理工作创新 我们应发挥国家骨干高职院校的示范引领作用，更新理念与工作方法，创新高职档案管理工作，提升高职档案工作人员的业务素质，建设高职档案文化，夯实校园文化根底，增强档案的效劳育人功能。国家骨干高职院校具有鲜明的特色以及良好的开展条件和较强的开展潜力，领导能力、综合办学水平得到各方面的高度认可，教育教学改革、专业建设、社会效劳方面在职业教育领域具有明显的示范带动作用。遵照教育部公布的高等学校档案管理方法，优秀的高职院校应密切结合实际，将档案工作应该纳入学院的整体开展规划，进行档案理论研究并积极实践，促进完善高职档案信息化建设与学院整体工作同步创新开展，增强档案的效劳育人功能。
2、 一、高职档案管理工作的制约因素 1.认识缺乏，重视程度不够 档案工作从主观理念上不被重视，决策上没有给予足够支持。高职档案工作是一项根底性的管理与效劳工作，大多停留在维持档案日常的简单管理上。学院对档案信息化管理意识不强，宣传力度不大，广阔教职工参与意愿冷淡，档案资料收集与利用往往得不到认可和理解，同时也缺少对档案工作的检查和指导。 2.根底薄弱，制度不够完善 学院重视校园根底设施、专业设计、教学科研和教师队伍建设的投入，档案信息网络系统和档案数字化设备的资金投入很少，馆藏结构单一化，行业特色不突出。缺少标准的档案管理软件，文件资料进行调整和编目摆脱不了初级的手工作业的方式，导致教育教学工作
3、中产生的大量的电子文件难以系统化归档处理。在检索时，档案管理人员也是通过人工翻阅查找所需资料，费时费力，工作效率底下。国家已经出台了档案管理的政策和法律法规，高职档案管理没有全面进入法制管理和科学管理的轨道，档案管理制度有待进一步完善。 3.人才缺乏业务相对落后 高职档案工作人员配备不合理，专职档案员视为文件整理员的角色，档案管理知识尚且不够，严重缺乏档案管理及档案信息化建设的根本知识和技能，总体素质不高。急需懂专业知识又能掌握现代化信息技术的专门人才，学院对档案工作人员的继续教育培训跟不上。 二、高职档案管理工作创新策略 信息技术的迅猛开展对高职档案工作提出了高标准和新要求。不断创新档案管理
4、工作模式，才能适应和效劳高职学院高素质技能型人才培养目标，满足经济社会开展需要。 1.强化创新意识转变工作观念 以档案资源的开发利用程度和效劳效果为中心工作环节，坚持“以人为本，效劳至上，拓展档案工作思路，根据档案利用者的需求心理，采取有针对性的、积极的、超前的、有预见性的效劳。提高档案管理工作的地位和作用，深入挖掘高职档案的文化价值，开辟高职档案管理开展的新途径。 2.加强制度建设提高标准化水平 档案工作的根本原那么是“集中统一管理。依据国家档案管理法规制定适合学校贯彻执行的档案管理制度，创新档案管理机制，制定档案工作制度档案管理方法电子文件归档与管理标准等档案立卷归档制度、档案平安保密制度
5、、档案利用管理制度。引进竞争鼓励机制，明确工作职责，实现档案标准化管理。 3.创新技术手段精细档案管理 电子档案将将逐步取代传统意义上的档案，档案也由单一的纸质载体变为磁带、磁盘、胶片、光盘等多种形式。档案馆应加大投入，配齐硬件设备和档案管理软件。从研究解决档案现代化管理与办公自动化的衔接问题入手，加强档案管理软件开发，运用网络、数码等先进技术和手段，使档案管理手段由旧变新、由慢变快，提高档案工作效率和效劳质量。 4.提升业务素质打造专业团队 高职院校档案工作者应该爱岗敬业，忠于职守，用现代管理的新技术、新理论武装自己，具备档案业务知识和相应的科学文化知识以及现代化管理技能。鼓励各种继续教育课
6、程的学习，定期请专家或专业档案管理人员对兼职档案员进行业务培训，提升档案人员专业素质，适时地编纂、出版各类档案史料、文件汇编和画册，增强档案人员运用专业理论解决实际问题的能力，认真地收集整理、检查核对、鉴别归档、转递移交，确保档案的真实和完整。促进高职院校档案文化建设的开展，同时也实现高职院校档案效劳于学院中心工作的追求。随着数字化校园建设的逐渐深入，档案价值越来越被重视和借鉴，围绕教育改革需要，树立档案效劳创新意识，作为国家示范性骨干高职院校，更新观念，全面推进高校档案信息化建设，实现高校档案工作的跨越式开展任重而道远。 参考文献： 1焦江福，唐宇.国家示范性高职院校档案信息化建设的实践与探索j.黑龙江史志，2023（03） 2邓晓珺.以国家骨干高职院校标准推进高职院校教学档案标准化建设j.办公室业务，2023（2023） 第4页 共4页
