1、推进作风建设常态化、长效化机制研究 姓名1，姓名2，. （论文撰写人的工作单位，新疆石河子，832022） 。党的作风建设至关重要，中国共产党历来高度重视领导干部的作风建设问题，这不仅事关党的形象，还对诸如政策执行、社会开展、经济建设等多方面有重大影响。然而，当前一些领导干部依然存在作风不正的问题，其背后有着深刻的历史根源和社会根源。本文就党员干部作风建设的常态化、长效化机制进行了讨论研究，分析了领导干部作风建设存在的问题、现象及原因，并提出了几点有效对策，旨在构建领导干部作风建设的长效机制。 关键词：党员干部；作风建设；常态化；长效机制 1引言 作风建设事关党的形象和生命力，作风状况如何，关
2、系党的路线、方针、政策的贯彻落实；关系经济社会开展的全局；关系党和政府在人民群众心目中的形象和威信。作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，新时期、新形势下，制度建设对改进作风至关重要，党的十八届三中全会通过的中共中央关于全面深化改革假设干重大问题的决定指出：要“健全改进作风常态化制度。习近平总书记强调指出，抓作风是推进党的建设新的伟大工程的重要切入点和着力点，抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。结合当下社会情况和党的开展路线，本文就推进党的作风建设常态化、长效化，进行了讨论研究。2党员干部作风问题及制度执行现状当前，干部党员的作风
3、及制度执行仍然存在较多问题，为进一步提高党员干部的思想作风，首先要对其思想与行为的当前现状进行讨论研究。本文认为，党员干部的思想作风建设及制度执行有如下现状： （1）思想认识不到位 一些党员干部对作风建设没有正确的认识，这导致了思想作风建设难以有效推行。（2）作风问题向隐蔽化开展 在正风肃纪的高压态势下，明里的“四风问题已大为减少，但“打擦边球、“执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通的不良现象依然存在。 （3）制度约束作用难以发挥 制度的生命力在于执行，正所谓“有制度不执行，比没有制度危害还要大。通过调查发现，在一些单位，重制定、轻执行的现象并不少见，这导致很多制度都没有发挥出应有的约束作
4、用。针对这些漠视政治纪律执行和慢作为，不作为的作风，应积极探索用健全改进作风常态化制度为抓手，整治不良风气。逐步建立健全这些长效机制来推进作风建设常态化。为了有效解决一些干部作风不良、执行不力问题，我们要在“常“长二字上狠下功夫，持之以恒，常抓不懈，通过加强机制建设，充分发挥制度机制的鼓励、约束作用。3教育引导机制，提高党员干部素质，实现作风教育常态化思想是行为的先导，转变干部作风，根本是要从思想教育入手，正确的思想认识需要靠（1）建立健全系统性开展作风教育引导机制。完善教育学习制度，把廉政、勤政与作风教育有机结合，促进党员干部思想政治素质和精神境界的不断提高。要突出理想信念、党的宗旨、群众观
5、念、道德情操、艰苦奋斗教育，引导干部自觉抵抗“四风，以多种方式落实作风教育，将作风教育融入各类专题教育，把作风教育纳入干部常规教育体系，做到有方案、有部署，促进作风教育常态化、长效化。（2）开展作风建设专题宣传教育活动，建立健全定期性开展作风教育引导的运行机制。要完善党员干部学习制度，采取专题研讨、互动交流等形式开展学习。对群众反映党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早预防，及时进行诫勉谈话和函询，防止小错酿成大错、小贪变成巨腐。（3）突出行为标准教育，建立健全日常性开展作风教育引导的约束机制。要按照中央八项规定的要求，从调查研究、会议活动、廉洁从政等日常工作行为标准方面。通过健全约
6、束机制，在遵守日常行为标准中，潜移默化进行作风教育，促使领导干部自重、自省、自警、自励，做到以身作那么、遵章守纪、廉洁自律。（4）发挥先进典型的导向和示范作用，建立健全作风教育引导的鼓励机制。要坚持培育先进典型，以选好典型、树立典范为目标，树立能够符合作风建设要求、表达岗位特色、具有鲜明人格魅力的先进典型，发挥领导干部示范带动，环卫效劳中心通过大力开展“党员示范岗、示范区的创立工作，以党员带动群众，促进工作开展。另外要注重反面典型警示教育。利用典型案件为反面教材开展警示教育，教育党员干部“坚守底线、远离红线、筑牢防线。 4源头防腐机制，完善制度建设，实现制度建设常态化加大改革和制度创新力度，建
7、立相应机制，更有效地从源头上预防和治理腐败，是推进教育来实现，具体来说可从以下几个方面进行讨论。 惩防体系建设的必然要求。建立和落实党员领导干部重大事项报告和抽查、预算决算和“三公经费公开、公务消费“公务卡结算等制度。加强对权力集中部门和资金密集部门的监管，坚决纠正不正之风，健全完善保障和维护群众利益决策机制。今年，根据中办、国办发关于推行地方各级政府工作部门权利清单制度的指导意见和师市纪委通知要求结合实际，城管委在机关和委属单位开展对权利内控监督责任的梳理和确认工作，对各岗位上已不符合当前监督管理要求或与现行法律法规及上级相关文件精神不相符的规章制度，予以废止。结合工作实际情况，健全或完善新
8、的监督管理制度。严格落实党风廉政责任制度，层层分解落实责任，确保各项工作推进落实。以制度标准权力运行、保证作风建设成果，以强化考核结果运用，把考核工作与干部管理同步推进，坚决处理作风不好、作风不实、作风漂浮的干部，促进干部工作作风的转变。消除领导干部特权思想和作风，严肃政治纪律，坚决理想信念；严正工作纪律，纠正作风不实问题，健全、完善查岗制度、请销假制度、会议制度、干部约束制度；严格财经纪律，纠正私设“小金库等问题；严明群众纪律，密切联系群众，建立深入基层工作制度、民情接待制度、干群互动意见征集机制、调查研究制度严明组织人事纪律，完善政绩考核评价体系，从“德、能、勤、绩、廉五方面全方位考评领导
9、干部，做到能力与作风、开展与长远、成效与根底并重。 5密切联系群众，民评作风机制，实现联系群众常态化民评作风建设活动，是进一步密切党群干群关系的重要途径，是推进机关作风转变的重要举措。因此，应通过机制建设，促进民评作风建设活动深入开展。建立科学管用的作风建设评议评价机制，把改进作风、反对“四风作为领导班子、领导干部年度与任期考核以及党风廉政建设责任制的重要内容，用刚性纪律约束促进作风转变。综合运用个别访谈、组织座谈、问卷调查、满意度测评等多种形式，对改进作风情况进行检查，结果作为绩效考核和干部选拔的重要依据，促进领导干部自觉养成良好的作风。完善党风廉政建设社会评价制度，坚持把群众满意作为评判作
10、风改进情况的根本标准，纳入党风廉政建设社会评价工作当中，形成“党风好不好、廉洁不廉洁，群众来评价的工作机制。 在党员干部中开展“一线工作法活动“贴地皮；开展“转作风、走基层、办实事、解民忧活动“接地气；开展“三心工程，通过“一帮 一、多帮一让群众暖心；通过承诺、践诺，让群众开心。基层干部落实“八法工作制，通过入户走访，了解民情民意；通过与群众零距离接触知百家情、解百家难，切实解决群众工作生活中的困难以及反映强烈的热点难点问题。深入群众，切实在联系群众中找到工作的切入点和落脚点，增强工作的针对性，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决群众生产生活中的实际困难、让广阔群众共享改
11、革开展的成果。 6监督制约机制，加大监督检查力度，实现整治不良良作风常态化建立健全监督制约机制，确保权力公开标准运行，是创造良好开展环境的重要手段，是开创工作新局面的有力保证。应坚持用法治思维和法治方式，按照把权力关进制度的笼子里的要求，不断深化惩防体系建设，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，构建系统完备、科学标准、运行有效的制度体系。继续推行领导干部任前廉政谈话制度，建立完善党员干部谈心谈话制度，积极推行约谈制度，坚持和完善领导干部述职述廉制度，严格执行党政领导干部问责制，继续加强领导干部任期和离任经济责任审计，加强对公共经费预算、使用和决算监督。 7关于健全改进作风常态化制度的建议改进作风
12、要想取得实效，关键还是经常抓、长期抓、抓落实。实现党的作风建设常态化，就是始终高度重视、常抓不懈，使作风建设成为一种经常的、平常的、正常的状态，成为一个持续的过程。按照习近平同志的一系列重要讲话要求，着眼作风建设常态化加强制度建设，应从强化问题意识、建立标准体系、激发内生动力等方面入手。（1）强化问题意识习近平同志指出：“只有立足于时代去解决特定的时代问题，才能推动这个时代的社会进步。实现作风建设常态化，必须以问题为导向，从制度的视角认识问题、分析问题，围绕解决问题建章立制，用制度推动问题的解决。 （2）建立标准体系 党内法规制度健全，党员干部的思想行为就能有所约束、有所敬畏，实现党的作风建设
13、常态化就有了根底和保证。习近平同志屡次强调，“把权力关进制度的笼子里。在这一背景下推进党的作风建设常态化，就要抓住建立标准体系这个重点，在推动作风建设标准化、制度化上狠下功夫。 （3）激发内生动力 实现党的作风建设常态化，需要通过制度建设，激发各级党组织、各级领导班子和广阔党内外群众的内生动力和自觉性、责任心。建立健全领导干部深入基层制度、定期听取党内外群众意见制度、定期通报党内情况制度、群众监督评议党风制度、领导干部年终和任期测评制度等，激发党内外群众参与党风建设的积极性，使群众参与党风建设实现标准化、制度化、常态化。 （4）领导带头表率风气好不好，主要看领导。改进作风，一定要从领导班子和领
14、导干部抓起。在联系群众上做表率。建立领导干部基层联系点、蹲点调研、结对帮扶等制度，引导领导干部带头深入基层面对面了解情况，及时发现问题、研究对策，催促问题及时解决。在坚持民主集中制上做表率。 （5）严肃执纪落实 一分部署，九分落实。要想好制度规定不落空，关键还是抓落实。找准切入点，从具体问题抓起。坚持从最能表达良好作风的具体事情抓起。坚持从群众反映强烈的问题改起。如对群众反映强烈的办事拖沓、态度蛮横、慢作为、不作为、乱作为以及吃拿卡要等突出问题加大查处力度。 （6）健全机制建设 建立齐抓共管的组织领导机制。把健全组织领导机制摆在首位，定期就作风建设进行专题部署。围绕“效劳基层、效劳群众这一重点
15、，创新载体丰富的联系群众机制。探索各方参与的监督考评机制，进一步提升监督约束和惩戒警示效果。8结论本文就当下党员干部的思想作风建设常态化及长效化机制进行了讨论研究，就当前作风建设中存在的问题进行了深入讨论，不仅分析了问题的现象及原因，还从国家及社会开展的角度提出了几点健全改进作风常态化制度的建议，为思想作风建设工作及长效化机制的开展奉献了一份微薄之力。 参考文献1夏可珍.新时期领导干部作风建设难题破解d.中南大学，2023.2张文渲.论十六大以来党的作风建设d.太原理工大学，2023.3张鑫.领导干部作风建设长效机制相关理论研究j.理论学刊，2023（11）：3034.4任慧晓.领导干部作风建设研究d.西南大学，202223.5刘伶俐，吴江龙.构建党的作风建设长效机制的思考j.中共XX省直机关党校学报，2023（02）：7780.6XX市保持共产党员先进性长效机制研究课题组.党联系群众的长效机制研究j.重庆邮电学院学报（社会科学版），2023（01）：911.7马振清.党的先进性建设长效机制建立的必要性与途径j.理论月刊，202223（12）：3335.8王继元.保持党的先进性的长效机制建设探析j.长白学刊，202223（01）：131135. 第二篇：切实推进作风建设常态化长效化切实推进作风建设常态
