1、方案生育业务主办责任书 一、岗位责任 1、严格执行各项制度，明确各种责任，根据上级下达的人口方案，编报、调整并实施人口方案，执行上级下达的人口与方案生育指标，负责制定本场人口与方案生育工作目标责任制，并负责落实。 2、协调各方面力量，贯彻落实人口与方案生育工作方针、政策和法规，组织开展人口与方案生育宣传教育工作，普及人口与方案生育及生殖健康知识。 3、不断完善方案生育网络建设，准确掌握人口数量、结构和育龄夫妇的婚姻、生育、节育状况及其变动情况，实施对育龄夫妇婚、孕、产、育各期的跟踪效劳。 4、严格执行统计法，卡、表、册、牌设置标准，运转及时准确，统计误差控制在3%以内，每月25日前上报各类报表
2、。 5、做到已婚育龄妇女生殖保健效劳证发放符合政策率20230%，环孕检率到达20230%，出生孕情检出率到达95%以上，当年节育措施落实率、及时率到达90%以上。 6、做好方案生育信访工作，依法查处违反方案生育法1 和方案生育技术效劳管理条例的行为，协助林场财务人员依法征收社会抚养费，管好用好计生经费。负责落实各项方案生育奖励优惠政策。 7、流动人口管理标准，做好外出人员办证、验证工作，加强流动人员方案生育管理。 8、及时收集、整理，建好方案生育档案，健全制度，总结经验。 9、完成上级人口和方案生育部门级领导交办的其他工作。 2023、其他事项： 二、工作标准及评分标准 1、硬件建设（202
3、3分）。成立领导机构，每年更新一次，未更新的扣2分；没有工作室扣2分；各种制度、监督台、网络图缺少一项扣2分。 2、目标责任（2023分）。林场与林业站、方案生育重点户未签订目标管理责任书的各扣5分。 3、宣传教育（15分）。建立方案生育协会组织，会员人数到达职工总数的50%以上，做到有文件、有会员花名册、有活动记录，活动每两个月一次，少一次记录扣2分；认真宣传方案生育法律法规和相关政策，宣传晚婚晚育、优生优育、生殖保健等知识，干部职工、家属方案生育政策知晓率达不到90%以上扣3分。 4、动态管理（20分）。负责完本钱单位方案生育网络数据库建立，并正常运转。月报告单少报一次扣1分，季报少报一次
4、扣2分。 5、跟踪效劳（15分）。一年4次环孕情检查，少一次扣2分，药具发放不及时扣2分，生殖保健效劳证发放不符合政策，发现一人扣2分。 6、清查清理（2023分）。出生漏报一例扣2分，漏管已婚育龄妇女一名扣1分。临时工、男职工家属未建档立卡纳入管理扣5分。 7、流动人口（2023分）。流出育龄人口持证达不到95%以上扣5分，流入育龄人口验证率和建档率达不到90%以上扣5分。 8、档案管理（2023分）。档案完善，资料齐全（包括纸质资料和电子版），数据祥实。缺少一项扣5分。 9、创收任务（5分）。完成或超额完成经济创收任务得5分，未完成按比例扣分。 2023、其他事项（5分）（林场自定）。 三
5、、评分方法 本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。 四、奖惩措施 1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。 2、超额完成经济创收任务指标的，超额局部归己；未完成经济创收任务指标的，欠额局部由个人自付缴纳林场。 五、其他事项 本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即202223年1月1日至202223年12月31日。 （单位负责人签名） （责任人签名） 年月日（盖章） 第二篇。学校主办会计责任书一、会计的主要职责是收好、管好、用好学校的各项经费，使有限的经费发挥更
6、有限的作用，为教学、师生生活效劳。 二、编制学校财务预、决算方客案，拟订学期、季度用款方案，做到方案用款、专项用款。 三、严格执行和遵守上级和学校的财务制度，财经纪律，反对违法乱纪，搞公款人情，自觉做到公私分清。 四、按财务制度规定，及时记帐、核帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数据正确，日清月结，按月上报，定期公布。 五、做好学校行政、总务处的参谋，积极配合做好增收节支工作，不断改善办学条件。 六、正确、细致、及时地做好学校统计报表工作。 七、认真做好代办费和杂费的收费、结算工作，按学期结清代办费。 八、加强现金保管和帐册的管理，防止意外事故的发生。 责任人签名：学校法人签名： 签订时间：学
7、校盖章： 第三篇：业务主办岗位职责业务主办岗位职责 1、熟悉公司的相关业务流程，认真贯彻执行公司规定和实施细那么，努力提高自身业务水平。 2、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。 3、材料采购时需熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购的采购原那么，努力降低进货本钱，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。 4、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购本钱。 5、负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系； 6、协助公司处理与供应商的各种纠纷。市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略。 7、做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职
8、业道德，做到老实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神。 8、及时完成上级安排的其他工作任务。 毛xx 二年以上工作经验|男|26岁 居住地：上海 ：139xxxxxxxx（ ） e-mail： 最近工作1年8个月 公司：xx公司 行业：快速消费品 职位：业务主办 最高学历 学历：本科 专业：计算机及应用 学校：xxx商贸学校 自我评价 经验是积累出来的，希望贵公司给我一个展现的平台。在这将近两年的工作时间里，通过自己在工作中勤奋好学的精神，对财务工作实际操作有了很大的了解，能够处理好工作中的相关问题，并能及时完成上级交代的任务。熟练使用金蝶财务软件，对用友财务软件也有一
9、定的了解。利用excel、word能够制作各类文档。 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：快速消费品 目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：业务主办 工作经验 2023/7至今：xx公司1年8个月 所属行业：快速消费品 业务部业务主办 1.负责虎门，厚待，沙田3镇商超及批发客户的开发维护，管理及售后效劳工作; 2.及时回收区域内应收帐款 3.详细制定申请每月促销活动，及时与厂家代表沟通落实; 4.跟进促销活动的执行落实情况，对每期活动进行总结评估; 5.负责辖区市场的费用合理分配及严格管控 2023/62023/6：xx公司1年 所属行业：快速消费品 销售部销售代
10、表 1.负责区域内商场客户的开发，维护，管理 2.负责商场的合同洽谈，管理及跟进落实; 3.制定经销产品的每月促销活动，洽谈及落实 4.负责货款的平安回收 教育经历 2023/92023/6xxx商贸学校计算机及应用本科 证书 2023/6大学英语六级 2023/12大学英语四级 语言能力 英语（良好）听说（良好），读写（良好） 第五篇：劳开工资、职称评聘业务主办责任书劳开工资、职称业务主办岗位目标 责任书（样本） 一、岗位责任 1、负责办理本场在职职工正常晋级、职务岗位晋升后，工资及津补贴、年终奖等的审核报批工作。 2、负责办理本场到龄职工退休的申报、退休职工政策性工资福利待遇的审核工作。
11、3、负责办理本场死亡职工遗属供养、丧葬费抚恤金及其他事宜的审核结算报批工作。 4、负责办理本场技术工人晋等升级考核的审核报名、继续教育、理论技能培训等的组织协调工作。 5负责办理本场专业技术人员的职称评聘、审核报名、继续教育、年终考核及其他事宜的组织协调工作。 6、负责完成上级部门及林场、股室负责人交办的其他业务工作。 7、负责完成林场安排的生产任务或经济创收指标。 8、其他事项。 二、工作标准及评分标准 1、能够认真办理本场在职职工正常晋级、职务岗位晋升后，工资及津补贴、年终奖等审核报批工作得总分值。职工各项1 福利待遇办理不及时、不认真，出现失误扣3分。（20分） 2、能够认真办理本场到龄
12、职工退休的申报、退休职工政策性工资福利待遇的审核工作得总分值。在职职工到龄不上报退休材料扣2分；退休职工福利待遇审核不准确扣2分。（15分） 3、能够认真办理本场死亡职工遗属供养、丧葬费抚恤金及其他事宜的审核结算报批工作得总分值。职工死亡后不及时上报有关材料，弄虚作假，套取资金扣5分。（15分） 4、能够认真办理本场技术工人晋等升级考核的审核报名、继续教育、理论技能培训等组织协调工作得总分值。不及时上报材料，工作中出现失误，引起职工上访扣4分。（2023分） 5能够认真办理本场专业技术人员的职称评聘、审核报名、继续教育、年终考核及其他事宜的组织协调工作得总分值。上报不及时，工作中出现失误扣4分
13、。（20分） 6、能够积极完成上级部门及林场、股室负责人交办的其他业务工作得总分值。否那么根据情况扣35分。（2023分） 7、能够完成或超额完成经济创收指标得总分值，未完成经济创收任务按比例扣分。（5分） 8、补充条款（5分）（林场自定）。 三、评分方法 本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。 四、奖惩措施 1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。 2、超额完成经济创收任务指标的，超额局部归己；未完成经济创收任务指标的，欠额局部由个人自付缴纳林场。 五、其他事项 本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即202223年1月1日至202223年12月31日。 （单位负责人签名） （责任人签名） 年月日（盖章） 第10页 共10页
