1、镇中层干部竞聘方案 一、指导思想 加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地开展。 二、根本原那么 公平、公开、竞争、精干、高效 三、应聘人员的根本条件 在坚持正确的政治方向，遵守镇各项规章制度的前提下，需同时符合以下条件： 1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在45周岁以下即1967年1月1日以后出生；学历为高中以上，基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。 2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。 3、能
2、独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。 四、竞聘方法 1、发动：召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。 2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到镇组织科领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。 3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入第一轮竞聘名单。 4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈竞选岗位的工作思路和设想，每人限时5分钟。 5、测评和面试：测评分两轮：全体机关事业单位人员参加测评，采取当场公开计票方式，原那么上竞聘人员得票率不低于50%。考核小组成员对进入第
3、二轮人员进行面试。 6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评和面试情况确定聘用人选。 7、公示：公布聘用人选。 五、竞聘上岗考核领导小组组成人员 1、镇三套班子领导 2、镇直各中心站所负责人 3、局部村居支部书记 考核小组总人数不少于15人 六、竞聘的有关规定 1、参加竞聘的人员，提出自己的竞选意愿，但最后要服从镇党委会议的分工决定。 2、参与竞聘工作的所有人员，特别是领导干部和主办科室要严格履行资格审查、民主测评、面试的程序和纪律要求，不得在竞聘过程中徇私舞弊； 3、监督部门和监督人员要严格履行监督职责，按照竞聘要求进行全程监督，及时发现并纠正竞聘过程中可能存在的问题，维护竞聘纪律的严肃性。 4、发现或被群众举报有违反上述纪律规定的，经院纪委调查核实后，取消竞聘人的竞聘资格，任用后发现并查实的，免去新任职务，并追究相关责任人的责任。 七、竞选岗位情况 竞选岗位：农业经济效劳中心副主任2名，方案生育效劳中心副主任1名，城管环卫效劳中心副主任2名，工贸中心副主任1名。 3
