1、浅谈工会宣教工作创新【】本文围绕企业工会宣教工作展开论述，谈论此方面工作创新的相关问题。随着信息化时代多样化信息的冲击，广阔职工的思想意识有所变化，这就对宣教工作提出了新的挑战，宣教工作应与时俱进，不断创新，防止信息冲击对广阔职工产生消极影响。文章围绕新兴媒体、教育交流活动、基层模范、宣教机制等四个方面阐述此方面工作过创新的举措，力求提升工会宣教工作的质量与效率。【关键词】工会 宣教工作 创新 基层模范引言：随着时代的开展，人们获取信息的渠道与方式发生了天翻地覆的变化，每天受到大量信息的冲击，这其中不乏一些舆论和不正确的言论，难免会对广阔职工的思想产生一定的影响，不利于企业的开展。基于这一情况
2、，企业工会的宣传工作将面临一定的挑战，其需要在宣教工作方面推陈出现，不断优化，本文围绕工会工作的创新展开谈论。一、合理运用新兴媒体，构建新型宣教主阵地信息化时代，诸如数字杂志、移动电视、网络等新兴媒体成为信息传播的主渠道，充满着职工群众的日常生活。工会应顺应时代潮流，充分借助新兴媒体之优势，开展宣教工作。具体可从以下几方面着手进行：第一，在网络上建立网站平台，充分借助网络广泛、便捷、快速的特点，大力宣教。在网站上可设立多个模块，如，工会动态、模范风采、职工心声等等，借此平台进行就二层工会之间的交流与学习，而且，如此还可以使职工对工会从多个角度进行了解，如此高效、便捷的信息通道能够大大提升工会宣
3、教工作的质量与效率，使得工会内外信息交流更顺畅;第二，利用通信软件，搭建工会交流群组，例如，微信、QQ等等，利用这些软件便捷、灵活的优势，建立相应的交流群组，强化工会领导与基层员工之间的交流工作，其支持多种形式的交流，如，视频、语音、图文等等，而且，这种交流打破了时间与空间的限制，有助于领导了解基层，有助于基层理解领导，如此便可大大改善工会宣教工作，使其更加切实、可行。二、深挖工会之特色，开展有价值、有意义的教育交流活动宣教工作的创新就要从形式上着手，彰显工会特色之处，进而增强宣教工作的吸引力，获得良好的宣教成果。基于此，负责工会宣教工作的相关人员要精准定位，联系实际，开展有价值、有意义的实际
4、性活动，提升自身品牌的知名度。基于此，可从以下几方面着手实施：第一，切合实际开展交流学习活动。结合实际情况，在日常空闲期间开展交流学习活动，例如，可组织职工、干部及相关人员学习有关书籍，以此来增强敢于与职工的综合素质，为宣教工作创新奠定根底;定期组织车间工会主任开展交流学习活动，依据当前形势向彼此传达相关精神，并相会交流日常管理工作经验及相关技巧，相互交流，共同提高;第二，定期组织车间基层干部开展教育培训交流活动，例如，班组长，其属于一线领导干部，将其作为重点教育对象，结合实际，明确教育培训工作的主题，并选出优秀干部畅谈，分享自身感悟，并鼓励其它干部学习，以此提升整体专业素质，将好的管理方式进
5、行大力推广、广泛应用，以此提升基層生产作业宣教工作。三、积极寻找基层模范，借此鼓励基层职工向前迈进通过树立模范的方式鼓励广阔职工群众积极进取，以到达宣教工作创新的目的。企业应依据当前形势，培养基层职工的忧患意识，通过树标兵、定典范的方式鼓励广阔职工的工作积极性与创造性。具体可从以下几方面进行实施：第一，采用多样化的方式发现典范，及时予以成认，并进行宣传推广。例如，依据当前形势选择树立典范;深入基层车间寻找基层典范;借助网络等多种平台大力宣传典范等等，这样可实现全方位照顾，及时得知基层模范事例和相关经验，使其发挥更大的作用与价值;第二，全面综合培养教育典范，使其发挥更大的价值。通过调查确定重点培
6、养教育对象，在此根底上联系相关制度，作以适度引导，以促使其在自身根底上进一步提升和增强，创造更大的价值。此外，对调查已经树立的典范、模范不应放任不管，应对其进行“跟踪，进一步培养和教育，营造一种积极上进的气氛，并以此带动其他基层员工，使其自身价值最大化;第三，运用多样化的宣传形式，进行典范、模范的宣传工作，到达创新的目的。依据工会宣教工作的相关要求，充分利用新兴媒体之优势，以多形式、多方式开展宣传工作，传达精神，充分发挥典范、模范的价值。四、建立健全宣教机制，为宣教工作流畅进行提供保障全面完善的机制能够为宣教工作流畅开展、顺利进行提供重要保障，是宣教工作创新的重要前提，不容无视。目前，局部工会
7、缺乏全面完善的宣教机制，严重阻碍此方面工作的创新。因此，需根据工会形势以及社会实况建立健全宣教机制，为后续宣教工作的开展、宣教工作的创新奠定根底。具体如下：第一，建立健全调研机制。在工会中实施月度或季度调研制度，设计相应的调研考核表，及时收集、统计基层相关建议，综合考虑多方面的因素，优化工作方法，明确思路，进而实现工会宣教工作的不断改善提升;第二，建立健全舆论监管制度。随着网络的普及，网络舆论得以盛行，宣教机制的创新需将此考虑在内，打造高水平网络舆论监管团队，对工会相关的多个网络平台，对其中发布的不良信息与言论依据相关规定进行处理，当然，工会内部还需要构建相应的网站维护、管理的相关规定，用以标
8、准化网络宣教阵地;第三，制定奖罚机制，以鼓励基层员工宣传的积极性，防止压迫式的安排任务，运用鼓励式的指标奖励调动起积极性与主动性，以此为工会宣教工作注入动力，促进相关企业持续、健康地开展。五、结束语工会宣教工作创新时代大势所趋，其重要性不言而喻。在信息化的大浪潮下，企业要充分利用相应的资源，对此方面工作进行创新。企业应合理运用新兴媒体开展宣教工作，从而构建新型宣教主阵地，并深挖工会之特色，开展有价值、有意义的教育交流活动。与此同时，积还要极寻找基层模范，借此鼓励基层职工向前迈进，建立健全宣教机制，为宣教工作流畅进行提供保障，从而促进企业持续、健康地开展。参考文献：1叶楠. 浅谈工会宣教文体工作在企业思想政治工作中的作用J. 现代经济信息，2022（14）：417.2陈革. 浅谈运用企业营销理念推进工会宣教工作J. 商场现代化，2022（28）：134-135.3杨韶青. 浅谈新形势下如何创新工会宣传教育工作J. 农业机械，2022（05）：112-113.4龙智. 企业思想政治工作中工会宣教文体活动的作用J. 低碳世界，2022（08）：377-378.作者简介：吕帅（1990-），山西省洪洞县人，2022年7月毕业于中北大学信息商务学院专业，本科，助理政工师。
