1、公务员个人管理年度工作总结 等到你做工作总结的时候，你可能已经不记得你做过哪些事情了，有时候就算记得，也不知道从何写起，因为工作量太多，你不知道哪些是必须写进去的，哪些是没必要的，如果你也处于这种状态，不知道取舍时，就来看看吧，下面是小编整理的工作总结的相关信息，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，可以工作总结网。下面是一篇个人年度工作总结。 2023年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科学开展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开
2、展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局效劳、为基层效劳、为群众效劳、为公务员效劳的水平;以讲党性、重品行、作表率主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下： 一、工作完成情况 根据2023年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下： （一）年度考核工作 完成对机关事业单位工作人员xx年年度考核备案工作 xx年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核2025人，321人
3、为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核17362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。 做好年度考核不称职（不合格）人员处理工作。xx年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职（不合格）等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。根据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。 加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施。一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定（试行）;二是审核xx年年度
4、考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不标准的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%;三是从2023年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反响，催促工作人员认真记录考核手册。 （二）纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行方法（予纪发（xx）25号）的规定，逐一落实xx年年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其中，xx年年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一级级别工资和二档职务工资。 第3页 共3页
