1、最新技术人员保密协议范本【标准版】 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。那么，正规的技术人员保密协议应该如何书写，在签订技术人员保密协议的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 最新技术人员保密协议范本【标准版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_统一社会信誉代码：_通讯地址：_联络方式：_劳动者：_(以下简称乙方)职位：_身份证号：_联络：_风险告知：保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为保护商业机密和知识
2、产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既能够那么以而用，也能够一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议能够支付保密津贴，也能够不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按协议书商定支付竞业限制补偿金。为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有
3、信息(如本协议第一款所定义的内容),经友好协商,甲乙双方签订如下协议:第一条 定义1.专有信息：本协议所称的“专有信息是指所有商业机密、技术机密、通讯或与该产品相关的其他信息,不管是书面的、口头的、图形的、电磁的或其它任何方式的信息,包括(但不限于)数据、模型、样品、草案、技术、方法、仪器设备和其它信息。2.“透露方:本协议所称的“透露方是指透露专有信息的甲方。3.“接收方:本协议所称的“接收方是指接收专有信息的乙方。第二条 权利保证“透露方保证其向“接受方透露的专有信息不进犯任何第三方的知识产权及其它权益。第三条 保密义务1.“接收方同意严格操纵“透露方所透露的专有信息,保护的程度不能低于“
4、接收方保护本人的专有信息。但不管如何,“接收方对该专有信息的保护程度不能低于一个治理良好的技术企业保护本人的专有信息的保护程度。2.“接收方保证采取所有必要的方法对“透露方提供的专有信息进展保密,包括(但不限于)执行和坚持令人满意的作业程序来防止非受权透露、使用或复制专有信息。3.“接收方保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。4.“接收方保证不使用“透露方的保密信息，不在本人的组织内流通，除非是为与“透露方人员或受权代表商谈、讨论和协商之需或在本协议签署后经“透露方书面受权的任何目的。第四条 例外情况“接收方保密和不使用的义务不适用于以下专有信息:1.在“透露方向“接收方告知信
5、息时，该信息已处于公众领域中;2.在“透露方向“接收方告知信息后，该信息非因乙方过错而进入公众领域;3.在“透露方向“接收方告知信息时，该信息系乙方拥有且无任何保密义务的信息;4.按照书面记录证明，该信息系由“接收方独立开发，没有借助于任何保密信息;5.该信息被法院或政府命令要求披露，且已将规定或命令通知“透露方从而使其可申请保护令或其他适宜的救济。第五条 否认许可除非“透露方明确地受权,“接收方不能认为“透露方授予其包含该专有信息的任何专利权、专利申请权、商标权、着作权、商业机密或其它的知识产权。第六条 补救方法(一)双方成认并同意如下内容:1.“透露方透露的专有信息是有价值的商业机密;2.
6、恪守本协议的条款和条件关于保护专有信息的机密是有必要的;3.所有违约对该专有信息进展未被受权的透露或使用将对“透露方造成不可挽回的和持续的损害。(二)假设发生“接收方违约,双方同意如下内容:1.“接收方应当按照“透露方的指示采取有效的方法对该专有信息进展保密,所需费用由“接收方承担;2.“接收方应当赔偿“透露方因违约而造成的所有损失,包括(但不限于):法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。第七条 保密期限1.自本协议生效之日起,双方的合作交流都要符合本协议的条款。2.除非“透露方通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息能够不用保密,接收方必须按照本协议所承担的保密义务
7、对在完毕协议前收到的专有信息进展保密,保密期限不受本协议有效期限的限制。风险告知：特别多企业在保密协议中，通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用保密信息了，如此的商定是不可取的。因而，企业应区别商定，对保密信息的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定;关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。第八条 适用法律本协议受中华人民共和国法律管辖,并在所有方面依其进展解释。第九条 争议的处理由本协议产生的一切争议由双方友好协商处理。协商不成,双方商定经_仲裁委员会处理。第十条
8、生效及其它事项1.本协议一式_份,甲乙双方各执_份。2.本协议自签订之日起生效,任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项,对双方皆无约束力。3.本协议及其附件对双方具有同等法律约束力,但假设附件与本协议相抵触时以本协议为准。4.未尽事宜由双方友好协商处理。用人单位(公章)：_ 劳动者(签字)：_法定代表人(签章)：_ _年_月_日 保密协议的本卷须知：一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业机密，因而用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业机密的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。因而，企业还应当按照本身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业机密。
9、关于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意得悉公司的商业机密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密的对象和范围1、技术信息2、运营治理信息3、特别商定的其他机密包括设计、程序、产品、配方、制造工艺、制造方法、治理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业机密的范围从技术机密扩大到运营治理信息、特别机密等范畴，对保密的详细范围确实定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免确实是否属于商业机密及应否保密产生分歧。三、保密协议的内容应涉及1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业机密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用处;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的材料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访征询或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业机密内容;4、保密信息应当在合同终止后交还;5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限能够是长期的，直至其进入公知领域。因而只要其不被公开就能够永远保持其机密性，因而企业能够在保密协议中商定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业机密公开为止，员工都不得披露使用或许可别人使用企业的商业机密。
