1、考评方法【局政务信息工作考评方法】 【】 ：局政务信息工作考评方法（暂行）第一章总那么第一条： 为进一步加强政务信息工作，提高政务信息质量，标准信息报送与考评，更好地为领导科学决策效劳，为机关指导基层效劳，为树立xx部门良好形象效劳，特制定本方法。第局政务信息工作考评方法（暂行） 第一章总那么 第一条： 为进一步加强政务信息工作，提高政务信息质量，标准信息报送与考评，更好地为领导科学决策效劳，为机关指导基层效劳，为树立xx部门良好形象效劳，特制定本方法。 第二条：考评对象：各区xx局，市局机关各科室，直属各单位。 第三条。政务信息，是指各区xx局，市局机关各科室、直属各单位在日常工作中形成的数
2、据、资料、图表等经归纳总结形成文字的统称。它们是领导了解情况、制定决策、指导工作的重要参考和依据，起着上情下传、下情上达、横向交流的作用。 第四条。xx局政务信息工作考评由市局办公室负责组织实施。 第五条：考核评比工程： （一）xx局政务信息工作先进单位。 （二）xx局优秀信息员。 第六条。市局设立政务信息工作专项奖励，旨在及时、准确地反映我市xx系统的工作情况，调动广阔干部写作的积极性。实行精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原那么。 第二章任务与要求 第七条。xx局，市局机关各科室、直属各单位要把政务信息工作作为xx工作一项不可或缺的重要组成局部来抓，要明确一名领导为具体责任人，落实
3、一至两名政治敏感性强、思想素质较高、有进取心、责任感、爱岗敬业、有一定理论文字水平的同志担任本单位的信息员，负责做好政务信息工作。 第八条。各级领导要重视政务信息工作，关心本单位信息员的工作，给他们创造有利的条件，多安排他们参加本单位的一些会议和活动，以熟悉业务、了解情况；要经常过问、催促、检查信息员的工作进展情况，帮助他们解决各种困难。 第九条。政务信息工作要紧紧围绕全面创立“五个一流、综合改革、监管执法、队伍建设、效劳当地经济开展以及党委政府在各个时期的重点工作，深入调查研究，不断提高政务信息的理论深度和应用价值。 第十条。xx，市局机关各科室、直属各单位应每月向市局办公室报送一定数量的政
4、务信息。 第十一条。各级政务信息工作的主管领导和信息员，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格遵守工作纪律，维护信息的真实性，确保信息的时效性。 第十二条。政务信息实行一事一报（专题调研、工作总结等综合材料除外），既要报喜又要报忧，既报成绩又报问题；要做到内容真实，文字简练，表达准确，报送及时；对于突发性事件和重大事件，要严格按有关规定的时限报送。 第十三条。政务信息（包括专题调研、工作总结等综合性材料）不能越级上报，省局领导另有安排的除外。 第十四条。市局办公室设立政务信息工作登记册，作为考评依据。同时，每个季度进行一次政务信息工作情况通报。 第十五条。报送政务信息被市局xxxx信息或简报
5、选用一篇，记1分；被省局采用一篇，记5分；被省委、省政府及国家总局简报采用一篇，记2023分。 假设一篇信息被屡次采用，可重复计分。 第三章考评与奖励 第十六条。根据政务信息工作登记册所提供的数据，按年度评选xx局政务信息工作先进单位。其中在各区局中评出假设干名，在市局机关科室和直属单位中评出假设干名。凡获得先进单位称号的，年度奖励xx元整。 第十七条。根据各单位信息工作的实际，每年评出xx局优秀信息员十名左右。每人年度奖励xx元。 第十八条。各区xx局，市局机关各科室、直属各单位每报送一条信息，奖励xx元；重大、优秀信息（一般指被省局，市委市政府及以上领导机关采用的信息）每条xx元；假设一篇信息被屡次采用，可重复奖励。按年度由市局办公室统计确定奖励数额。 第十九条。按第十六、十七、十八条确定的名单、工程，资金开支由市局办公室统一办理用款申请，经分管办公室、分管财务的局领导和局长审批后发放。 第二十条。政务信息工作先进单位，优秀信息员名单，以及各单位信息报送数量，由办公室初评、统计后，提供局领导研究确定。 第四章附那么 第二十一条。本方法自发文之日起施行。 第4页 共4页
