1、传帮带工作总结 传帮带工作总结 做为进入公司只有一年的二年级菜鸟,刚接到通知要传帮带新员工的时候,心理很是惶恐,毕竟自己各方面的业务能力也只是刚刚步入正轨。不过好在张好朋同志自身根本功比较扎实,悟性比较高,在这将近半年的时间里我们“共同学习,相互促进,本着给新人时机,给新人压力的宗旨,在帮助他的同时,也发现自己的缺乏,从而到达共同进步。现将这半年来的情况总结如下: 1.帮助其转变思想。对于刚刚结束十几年寒窗苦读的新同事来说,首先要做的就是转变自己的思想,要把思维逐渐从学校状态转变到工作状态。这在他们培训的时候已经有了一定的根底,在这半年里张好朋同志也养成了良好的习惯,比方:按时上下班、能主动的
2、清扫办公室、按时完成交代的任务等。 2.熟悉工作环境。工作环境和学校生活有着很大的区别,首先要学会的就是独立,其次能尽快认识身边的同事。由于我和张好朋通知来自同一个学校,也算是师兄弟,因此彼此之间颇为熟悉。但他本身有点内向,不爱说话,这在以后工作中对监理以及业主的沟通方向会产生很大的不利,因此我会尽量让他多单独的去跟同事沟通工作,尽快融入这个小集体。另外,虽然作为内业人员,我也鼓励他多去施工现场,熟悉一下施工环境,毕竟很多东西单单坐在办公室里想象是很困难的一件事情,毕竟见到的东西才会记忆深刻。 3.帮助提高业务能力。进入工作岗位,就是要创造利益,因此自己的业务能力至关重要,但是对于一个刚刚从事工作的新同事,不能立刻要求他上手工作,只能让他在学习中国循序渐进的进入状态。我觉得他首先做的,是需要明白自己的工作职责,清楚自己的工作角色,然后比对自己所学的知识与所要从事的工作之间的差距,进行重点补缺。另外就是学会看图纸,不管他最终从事哪个岗位,需要具备的最根本的技能技能就是看图纸,不过这一点对于科班出身的郝鹏同志并不是什么难事。其次我认为最重要的一点就是让他单独的完成一件工作,刚开始他可能会无从下手,但只要他能找到突破点,不懂的东西能主动去问,这要比被动的灌输效率高的多,毕竟“师傅领进门,修行在个人嘛。 孙帅华 2023年12月11日