1、乡镇工作考核奖惩方法 xx镇2023年度工作考核奖惩方法 一、奖励：| 1、对村（居）的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。 2、考核实行百分制。除了方案生育、招商引资、开展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核工程按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。 3、当月考核工程的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。 4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。 5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。 6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月2023
2、0元考核，自收自支参照执行。 7、重要中心工作原那么上均设奖，奖金额度和具体考评方法由集体研究确定。 8、各村（居）年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。 9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元，第二名3000元，第三名2023元，完成全年工作目标的奖800元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。 2023、方案生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。 11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给2023元，区委、区政府表彰奖
3、给202300元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给2023元，方案生育工作不是重管的奖2023元。奖金分配比例由考核领导小组决定。 二、惩罚： 12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格；违反十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消年度评优资格；违反政府管理假设干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。 13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消年度评优资格，年度考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理；事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。 14、未完成全年目标任务的村（居）年度考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各500、400、300元，支部书记在兑现大会上检讨。 15、政府工作人员年度累计缺席迟到5次以上或事假2023天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。 第3页 共3页
