1、人才工作经验沟通材料共5篇 第一篇 近年来，xx县紧扣重大战略实施需要，把人才工作摆在突出位置，以实施重大人才工程为抓手，扎实推动全县人才队伍建设，为效劳经济社会进展供给了坚韧的人才保证。 坚持开明开放，加强人才引进。xx县充分发挥资源优势，依托特色产业和差异性引才政策举措，为人才引进培育、评价使用、顺畅流淌、管理效劳等供给更加科学、标准、灵敏的制度支撑。坚持“双招双引招商引资和招才引智，充分利用“xx人才博览会“大数据产业博览会“省外高校巡回聘请会等平台开呈现场引才，实现人才集聚和产业进展交相互应、互促互进。同时，加大公务员、事业人员招录力度，加强高层次人才、急需紧缺人才引进，用足空编指标、
2、足额面对社会招录人才，为全县进展供给人才保障。乐观探究建立事业单位“编制周转池，用于保障学校、医院、科研院所等单位刚性引才需求。健全引才公告提早审批发布、需求岗位滚动使用等机制，切实赐予用人单位足够自主权。“十三五以来，xx县录用聘请公务员和事业人员552人，引进急需紧缺人才45名。 坚持多管齐下，推动人才培育。优化整合现有人才培育平台载体和规划项目，建立掩盖全面、资源共享、连接有序、梯次递进的人才培育体系，培育更多的创新创业人才。通过跨省沟通、东西部协作、上级项目等渠道，有针对性地培育重点人才。以“州管专家“三名工程、拔尖乡土人才“双百规划、非物质文化传承人培育规划等为抓手，建立健全“工作室
3、“师带徒等机制，通过典型示范引领各领域外乡人才竞相成长。2023年评比“三名工程名人才32人，目前，有非遗传承人126名，其中国家级4名。依托与xx市建立的缔结友好城市关系和新结对帮扶的佛山市资源优势，连续选派党政干部、专业技术人才参与各类培训和跟岗学习，不断稳固拓展教育医疗组团式帮扶。近年来，xx县先后选派7846名专技人才、399名党政干部参与省内外培训和跟岗学习。 坚持聚焦聚力，突显人才价值。推动各类人才评价制度细那么，改良评估机制，建立与人才奉献相适应的收入支配和鼓励保障机制，加大技术岗位、关键岗位的支配力度，使岗位酬劳与岗位职责、风险、实际奉献紧密结合，尤其对中高层次的人才加大倾斜力
4、度，对奉献突出的人才舍得投入，赐予重奖，真正做到“一流人才、一流业绩、一流酬劳，使人才价值得到充分的体现。坚持任人唯贤、人岗相适，建立公开、公正、竞争、择优的人才使用机制和内部流淌机制，用市场经济手段优化配置人才，把人才支配到最能发挥其才能的工作岗位上去，做到人尽其才、才尽其用，不拘一格用人才，实现人与事的最正确协作。持续开展“银龄引才规划“组团式帮扶“三支一扶“千企帮千村等工作。xx县紧扣现阶段进展需求，建立食用菌、中药材等12个产业技术专家库，选派146名农业专家精准匹配到181个村的每个主导产业，供给技术效劳5000余次。 坚持以人为本，优化人才环境。进一步完善相关体制机制，为各类人才供
5、给精细化、专业化、多元化的效劳保障，进一步营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的深厚社会环境，让名人才能充分发挥自己的主观能动性。“十三五以来，xx引进、培育各行业科技人才255人，文旅领域人才73人，建成“xx省一般高中龙家菊名校长工作室“xx州高中语文龙家熙教育名师工作室等7个工作室，加强了带动效应，尽显名人才的传帮带风采，最大限度发挥人才效劳经济社会进展作用。同时深化开展“人才日、座谈沟通、走访慰问、表彰嘉奖等系列活动，准时排忧解难，让名人才生活舒心、工作安心。完善根底条件，强化机制保障，建立名人才“绿色通道，在政策落实、手续办理、信息询问、项目申报、就医就学等方面供给“保姆式“一
6、站式效劳，群策群力保证各项引、用、留人制度落实落地，保证人才留得住，主动来，实现“筑巢引凤栖到“花开蝶自来的华美转身。 其次篇 xx市着力在人才效劳和保障上下功夫，不断优化人才进展环境，形成人才政策优先制定、人才资金优先投入、人才环境优先保障的工作新格局。 优化人才进展“软环境。以解决制约我市人才进展的突出问题作为着力点，立足补齐人才短板，破解人才流失的“马太效应，准时争辩出台了关于促进人才进展体制机制改革的假设干意见试行，从人才的培育、引进、评价、使用、流淌、鼓励、保障七个方面提出了58条措施，并配套出台了xx市领军人才管理方法、xx市人才公寓管理方法等配套政策，初步形成了“1+N的人才政策
7、体系。同时，加大人才工作宣扬力度，大兴识才爱才敬才用才之风，在xx日报、xx电视台、雄关党建网站开设优秀人才宣扬专栏，广泛宣扬各行业优秀人才，加速形成全社会敬重人才、见贤思齐的社会风气。 提升人才扶持“含金量。在目前市级人才进展专项资金1000万元根底上，依据财政收入状况逐年递增，并拓宽人才进展专项资金筹集渠道，引导社会组织建立人才进展资金，多渠道、多形式投资人才资源开发，逐步建立起政府引导、企业主体、社会参与的人才投入体系，推动人才投资力度不断加大。统一各行业领域人才经费支出方式和审批流程，明确人才培育、培训、引进所需资金从人才进展专项资金中专项列支使用，有效保证了人才经费投入缺乏的问题。创
8、新人才扶持方式，制定下发了雄关人才扶持规划实施意见，对有进展潜质的重点人才项目团队、中青年科研技术骨干、重点产业进展技术骨干赐予资金支持，激发各类人才创新制造创业的潜能和活力。 增加人才保障“硬实力。实施“人才安居工程，建成园林式人才公寓，为各类引进人才“量身解决阶段性住房难题，分层分类向人才供给住房或购房补贴两种不同的安置方式，依据级别不同一次性赐予购房补贴，解决各类人才安家难题。解决住房问题的同时，赐予迁居我市的人才家属随迁随调、入托上学、居家养老等效劳，让人才无忧，安心静心工作。加强人才健康保健效劳工作，建立高层次人才就医保健绿色通道，为高层次人才及其直系亲属供给诊疗、保健效劳，让人才享
9、受便利、快捷、优质的健康保健效劳。 第三篇 2023年以来，xx村文化旅游区巩固树立“人才资源是第一资源的观念，念好“四字经。 一是认真管理，深化贯彻落实习近平总书记考察xx重要讲话精神，认真落实关于进一步加强党管人才工作的实施意见，专题争辩人才工作3次，赴企业调研7次，强化对5家重点落户企业人才工作督查调研。 二是热心引进，在招商引资中留意招才引智，与国药集团、山西当代、北京鼎盛等近10家公司深化沟通人才引建工作。热心助力才智康疗小镇、德贷生物多样性、景区演艺等5个重点项目建设。关心关注园区企业疫情态势下人才健康状况，乐观挂念申请办理高层次人才效劳绿卡，关心解决住房、就医、子女入学等实际生活
10、问题。 三是悉心借力，组织邀请省城乡规划设计院人才团队和xx智库专家人才，参与旅游区整体规划和整体开发运营方案等编制工作，与安师大、安农大、xx学院等共建实践教学基地，乐观协作建设“秋浦商学院建设，邀请国内知名专家强宏教授等走进xx村开展讲学授课，赴长三角地区成熟景区等开展多批次考察学习工作。 四是细心培育，加快国家级农业科技示范园培训中心、全国农村创新创业孵化实训基地等平台建设，鼓舞入乡随食等企业建设创新创业团队等创新平台，在xx节、梦回大唐等重点活动中搭建人才创意创业平台，高分值通过国家级效劳业标准化试点创立终期评估，常态化开展企业管理、旅游专业学问、效劳礼仪等技能培训，参与人次达420余
11、人次。 第四篇 近年来，xx镇大力实施“人才强镇战略，以人才建设工作为抓手，多措并举乐观引导全镇各类人才创业带富，实现了人才工作的良性进展。 一是完善农村有用人才库建设。围绕农业和农村经济进展的需要，以进展高效农业、特色养殖、旅游文化等为重点，加强农村有用人才队伍建设，鼓舞更多农村有用人才脱颖而出,促进农村经济和社会进一步快速进展。 二是拓宽农村有用人才培育渠道。实行“请进来、走出去方式，利用远程教育终端、有用人才基地、专家讲座等平台，以提高对技术素养和致富力量强的农村有用型人才的培育。截至目前，共举办各类培训班5场，培训人员200余人次，其中，职业技能培训50人。 三是充分发挥有用人才培训基
12、地作用。依托德辉蔬菜培训基地，培训观光农业、大棚蔬菜种植人员130余人次，使学员的种植水平和经济收入均得到了提高。 四是增加农村有用人才示范带动力量。鼓舞引导农村有用人才领办创办以油茶、蔬菜产品加工为主的“公司+基地+农户新型经济组织。 五是不断提升农村有用人才的活力。将有用人才管理与农村“三培三带工程即把党员培育成致富能手，把致富能手培育成党员，把党员致富能手培育成村组干部，带头、带动、带着群众致富相结合，强化各类农村有用人才的培育，切实提高了农村有用人才能事创业的乐观性。 第五篇 近年来，xx镇紧紧围绕“富民强乡目标，进一步落实上级各项人才政策措施，切实优化人才工作环境，为全镇新一轮经济进
13、展供给人才保障和智力支持。具体做到“三个加强：一是加强组织领导，强化人才意识。镇党委、政府将人才工作纳入党委政府工作全局，坚持“党管人才，做到“一把手高度重视、“一班人齐抓共管、一套制度形成标准，在人才工作上做到有规划、有班子、有经费、有措施。二是加强宣扬引导，留意人才嘉奖。坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原那么，利用村头大喇叭、宣扬栏、人才工作座谈会、农村党员培训等形式，对各项人才政策进行广泛宣扬，组织开展企业先进工作者、优秀专业人才评比表彰活动，对我镇有突出奉献的优秀人才进行宣扬报道，设立人才引进、培育专项嘉奖基金，对每年被国家本科院校录用的xx籍同学进行嘉奖，促进全镇形成“敬重学问、敬重人
14、才、“崇尚学问、崇尚人才的良好风气。目前，已累计发放嘉奖资金6.2万元。三是加强效劳指导，激发人才活力。通过招考高校生“村官、选派年轻干部到村任职等多领域选才、多层次选才、多方式选才活动，努力实现人尽其才、才尽其用。同时围绕本镇山药、麻花、石磨面粉等特色产业，组织农业科技人才、乡土人才，邀请科技人员或“土专家、“田秀才等多种形式传经送宝。组织各类人员到外地参观培训，开阔视野，增长学问。重点培育一批促进农业产业化、进展农村合作经济组织的带头人，一批推动农村经济进展的能工巧匠，一批农产品营销能手，一批丰富农村文化生活、促进农村精神文明建设的骨干。目前，全镇建档在册农产品经纪人共有30人，乡土人才193名，村级后备干部队伍25人。
