1、行政人事部门工作总结 行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为开展方向的三位一体有效管理模式下认真贯彻积极、精细、和谐的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将上半年工作总结如下： 一、行政人事工作方面 （一）建立健全公司各项制度上半年重新制定绩效考核制度草案、综合效劳责任区管理草案、物业管理方案、客户投诉管理制度修改了考勤管理规定、前台日常效劳规定、车辆管理制度、客户自行购充电方案等制度，为公司向科学化、标准化管理奠定了根底。 （二）全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合效劳责任区等方面对员工进行全面考核。通过考
2、核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。 （三）对公司部门进行重新调整依据物业公司不断开展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个局部划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的开展。 （四）对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司开展需求。 二、库房工作方面 上半年库房主要工作为。每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点2次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了
3、集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的平安隐患，做到了科学化、标准化的库房管理。 三、浴室工作方面 上半年浴室的主要工作是： 首先：完善了浴室管理制度、浴室平安制度浴室应急预案制度并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定根底。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。 第三。加强对浴室本钱控制，对水电等资源的日常
4、查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室本钱核算提供准确依据。 四、前台工作方面 上半年前台的重点工作： （一）完善了前台日常效劳规定使前台工作更标准化、制度化。 （二）依据年初制定的经营责任书要求，出台了客户投诉管理制度。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广阔住户的认可，大大提高了客户满意度。 （三）为方便客户充电，方案实施电卡充值由客户自行办理，方便及时充值防止出现断电带来的生活不便。 五、综合效劳责任区 出台综合效劳责任区管理方法草案并于2023年1月1日起施行。综合效劳责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生进行检查，每周
5、举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决，每月两次对责任区进行互评打分。通过综合效劳责任区的管理，对园区工程、维修及卫生死角及时发现处理，使园区面貌焕然一新，整体环境大幅提高，截止目前，综合效劳责任区监管考核得分均在85%以上。 六、其他工作 其他工作完成3月15日XX省委书记刘琪同志对青年公寓的视察接待工作。刘同志对青年公寓的整体环境及总结出的经营资产物业的理念给予了认可，这与平时强化对综合效劳责任区日常的工作是密不可分的。2023下半年工作方案2023年下半年工作方案根据部门上半年的工作安排，结合物业公司目前实际情况和未来开展趋势，行政人事部方案从以下几方面开展下半年的工作，确保年度方案顺利实现。 第4页 共4页
