1、全县总工会工作目标管理评核方案 一、考核内容 （20230分） （一）组织标准化建设（30分） 1、组织建设（2023分）。工会组织组建应建尽建，25人以上非公企、事业单位工会组建率20230%；行政、事业单位会员入会率20230%；非公企、事业会员入会率98%，每欠1%扣1分。 2、标准化建设（15分）。按照“十有、“五个一的标准标准工会组织，每缺1项扣1分。未建立独立经费帐户全扣。 3、财务、经审工作（5分）。认真做好工会经费的收管用工作，严格执行工会财务纪律和制度，严格按审计规程进行审计，标准报送审计资料。发生一次违规现象扣1分，工会经费未按要求进行审计扣3分，未及时报送审计资料扣1分。
2、 （二）维权、效劳（40分） 1、职代会（2023分）。年内召开职代会（职工大会）1次以上，未召开全扣。 2、集体合同（20分）。集体合同及女职工专项集体合同签订面：企业化管理事业单位20230%，非公企业20230%，欠2023%扣1分。未签订集体合同扣20分。劳动合同签订面：事业单位20230%，非公企业90%，每欠1%扣1分。 3、困难帮扶（5分）。建立健全困难职工帮扶制度及动态管理档案，无制度扣1分，无档案扣1分。切实搞好职工补充医疗保险和女职工特殊疾病保险，职工参保面达80%，每欠5%扣1分。 4、职工再教育培训（2分）。制定职工再教育培训工作制度、方案并开展工作，培训面达95%，每
3、欠2023%扣1分。无制度扣1分，未开展全扣。 5、劳动争议调解（3分）。成立了劳动争议调解组织，制定相应的制度，因劳资纠纷引发越级上访或群体性事件上报处理不及时扣1分。 （三）其它（30分） 1、工作调研（12分）。认真开展工作调研及信息反响，年上报工作调研、经验交流文章2-5篇，工作信息应报尽报，每月2-5条，欠一篇（条）扣3分。 2、各类活动（2023分）。认真组织开展各类活动，年内开展劳动竞赛一次以上，文体活动2次以上，职工参加面不低于90%，欠一次活动扣3分。 3、政令畅通（8分）。如质按时完成上级工会交办的各项工作任务，出现一次工作失误扣3分；全面完成工会报刊、杂志的征订任务，未完成任务扣5分。 二、考核方式 1、采用日常考评与年终考核相结合的方式进行。联合工会负责本系统、本辖区内基层工会的考核；县总工会负责联合工会、县直科局、产业工会的考核。12月底以前考核结果报县总工会汇总。 2、特色工作、单项工作受到上级工会肯定与表彰的视情况加2023-20分。 3、年度考核总分在95分以上方能参评红旗单位，90分以下取消评先资格。 4、年度内出现以下情形的，实行一票否决。未完成工会经费上解任务的；辖区内发生重大平安事故且造成职工人员伤亡的。 第3页 共3页
