1、XX年事业单位岗位管理意见 XX市事业单位岗位管理实施意见（试行） 为进一步完善事业单位人事管理工作机制，标准事业单位岗位设置和岗位管理工作，根据市委、市政府办公室关于印发XX市事业单位岗位设置管理实施方案的通知（蚌办发（202223）51号）等文件精神，现就我市事业单位岗位设置变更、岗位使用及聘用等问题提出如下实施意见。 一、适用范围 本意见适用于市、区纳入岗位设置管理的事业单位。 二、岗位设置变更 （一）事业单位岗位的总量、结构比例和高等级，按市人力资源和社会局（以下简称市人社局）核准的XX市事业单位岗位设置核准表执行。 （二）事业单位分立或合并，增减机构编制或领导职数数额，调整所承担的社
2、会功能等情况，根据市编制部门批文，经市人社局同意，其岗位设置方案可按规定申请变更。 三、岗位使用 （一）管理岗位（七级至十级）1.单位需持XX市事业单位岗位设置管理册到市人社局申请使用并核准空缺岗位职数。 2.单位按任职条件确定符合条件人员，并在拟聘人员公示前提交人员名录及根本情况，报主管部门和市人社局进行岗位职数和根本任职资格备案。 3.经核准可以使用空缺管理岗位职数的事业单位，应按职员管理权限经过相关程序，聘任经资格备案的人员到空岗任职。 （二）专业技术岗位（四级至十二级）1.事业单位专业技术人员层级晋升实行岗位方案申报制度，各单位在申报使用岗位职数时，需填写XX市事业单位专业技术职务任职
3、资格评审方案审批表（附件1）。 2.专业技术同一层级不同等级的岗位人员，可申请高一层级专业技术岗位，但是要以高等级者优先。对较低等级确有特殊奉献者，经主管部门同意并报市人社局核准前方可申报。 3.对超结构比例的事业单位完成岗位设置聘工作后，同一层级内岗位出现空缺，即可申报使用;对未超结构比例的事业单位申请使用同一层级内高一等级空缺岗位的，其人员需在下一等级岗位聘任满2年前方可竞聘上一等级岗位。 4.为保持事业单位岗位聘用的相对稳定，对同一层级内部不同等级的岗位晋升，原那么上一年两次（一般在每年三月份和八月份），其晋升人员需提供当期继续教育证书。 （三）政工专业岗位（五级至十二级）政工专业岗位的
4、申请使用，比照专业技术岗位的使用规定执行。 （四）工勤人员（一级至五级）1.工勤人员技术等级晋升须统一参加省人社厅组织的考试。 2.考试通过的工勤技能人员，在单位工勤技能岗位有空缺的情况下，由单位对照工勤技能相应等级岗位的任职条件，确定拟聘人员。 四、岗位聘用 （一）岗位聘用要坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，按照相关政策规定，结合本单位实际，一般应采取逐级晋级竞聘的方式。 （二）事业单位竞聘人员必须符合国家规定的根本条件，应在原聘岗位满2年或满一个及以上聘期。 （三）在本单位范围内，根据工作需要及岗位空缺情况，聘用人员可跨岗位类别竞聘（转聘），并填写XX市事业单位岗位转聘人员审核表（附件2
5、）。参加竞聘上岗的应是在编在岗的正式工作人员，且具备任职所需学历或专业技能等方面的资格条件。由工勤岗位竞聘管理或专业技术岗位的人员一般应在45周岁（女性应在40周岁）以下。 1.竞聘管理岗位，一般采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。 （1）七级职员（正科）。在八级职员岗位工作3年以上;或在专业技术中级及以上岗位工作3年以上;或在工勤技能二级岗位工作5年以上，或在工勤技能三级岗位工作2023年以上。 （2）八级职员（副科）。在九级职员岗位工作3年以上;或在专业技术初级及以上岗位工作5年以上;或在工勤技能三级及以上岗位工作5年以上，或在工勤技能四级岗位工作2023年以上。 （3）九级职员
6、（科员）。在十级职员岗位工作3年以上;或在专业技术初级及以上岗位上工作3年以上;或在工勤技能四级及以上岗位工作5年以上，或在工勤技能五级岗位工作2023年以上。 （4）十级职员（办事员）。在专业技术岗位工作2年以上，或在工勤技能五级及以上岗位工作5年以上，或在工勤技能普工岗位工作2023年以上。 2.竞聘专业技术岗位。一般采用同行评议、学术技术综合评价、组织考察等方式进行。（1）竞聘专业技术岗位，应具备竞聘岗位的根本条件，专业技术岗位的竞聘按照专业技术职务评聘的有关规定执行。 （2）专业技术、中级、初级内部各等级的条件，由事业单位或其主管部门根据岗位职责条件设定。 （3）通过考试取得的专业技术
7、资格在竞聘时应提供相应等级的外语或计算机模块考试合格证明。 3.竞聘政工专业岗位。一般采用同行评议、学术技术综合评价、组织考察等方式进行。（1）政工专业岗位的竞聘，比照专业技术岗位竞聘条件执行。（2）政工专业岗位人员转聘管理岗位的，对照管理岗位竞聘条件中有关专业技术人员的级别条件执行。 （3）政工专业岗位人员转聘专业技术岗位的，按照专业技术岗位竞聘条件执行。 4.竞聘工勤技能岗位，一般采用统一考试、技术水平综合评价等方式进行。 （1）一级工勤技能岗位：在本工种二级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评;（2）二级工勤技能岗位：在本工种三级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评;（3）三级工勤技
8、能岗位：在本工种四级岗位工作满5年，并通过工技术等级考评;（5）四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考评;（6）五级工勤技能岗位：普通工学徒见习、试用期满，并通过初级工等级考评。 以上竞聘管理岗位、专业技术岗位、政工岗位、工勤技能岗位人员，均需由单位持XX市事业单位岗位设置管理册（其中竞聘管理岗位的需提供备案材料、聘文及聘用合同;竞聘专业技术岗位和政工岗位的需提供专业技术资格证书、专业技术继续教育证书、外语和计算机模块考试合格证明或免试表、聘文及聘用合同;竞聘工勤技能岗位需提供考试通过批文、技术等级证书、聘文及聘用合同;转聘的除提供竞聘岗位所需材料外还应提供XX市
9、事业单位岗位转聘人员审核备案表）报市人社局办理相关手续，并及时到机构编制部门调整“实名制信息数据。凡涉及到工资变动的，单位应持机关事业单位职工变开工资审批表报市人社局核准，由其业务科室在审批表上加盖“XX市事业单位岗位管理专用章予以确认。 五、其他 （一）事业单位新招聘人员实行试用期制度，一般为6个月或一年（包括在聘用合同期限内）。聘用前为国家机关、事业单位和国有企业（不包括其它性质的单位）正式职工且工作满一年以上，试用期为6个月，按规定执行6个月的试用期工资;其它新招聘人员试用期为一年，按规定执行本人相应学历见习期工资一年。新招聘硕士及以上学历人员，仍按原方法执行。 （二）事业单位新招聘人员
10、，试用期满、考核合格，需填写XX市事业单位新聘用人员岗位定级审批表（附件3），由单位报市人社局备案核准，按岗位管理和工资政策确定岗位和工资等级。根据招聘公告招聘到相应岗位的人员，依照定级的规定，假设超出单位岗位设定数，按相应岗位兑现薪级工资。 （三）原具有事业单位工作人员身份新招聘的人员或调入人员，相应岗位有空缺的可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，竞聘相应等级的岗位，假设相应岗位无空缺，须予低聘。 （四）因工作需要，经组织批准退出事业单位领导岗位的人员，可在符合任职条件的前提下按有关规定转聘到本单位其它类型的岗位，如无法转聘到本单位其它类型岗位，可经市人社局核准后，保存原聘任的
11、管理岗位工资待遇。 （五）政策安置到事业单位的军转干部，按原部队职务，次确定岗位等级时，假设单位无相应等级岗位或虽设有相应等级岗位但无空缺的，可予低聘，原职级待遇不变。 （六）事业单位新参加工作人员，上半月报到发全月工资，下半月报到发半个月工资。事业单位调入人员，报到后可以以调入月当月起，按新聘岗位等级兑现工资（当月已领取原事业单位工资人员除外）。事业单位人员岗位变动，从岗位聘任核准变动的次月起兑现工资。试用期满转正人员，从定级当月起兑现岗位工资。 （七）事业单位工作人员，到达法定退休年龄或其它原因减员的应在其到达退休年龄或其它原因减员后的一个月内按规定核减聘用数。 （八）本意见由XX市人力资源和社会局负责解释。 （九）本意见与上级规定不一致的，按上级规定执行。 （十）本意见自2023年1月1日起施行。三县可比照本意见制定相应实施意见。 第7页 共7页
