1、XX年街道总工会总结及XX年思路 xx街道总工会在党工委、办事处的重视支持下，在区总工会的正确指导下，按照XX县区xx街道群团改革试点总体方案及实施方案“抓重点、补短板、强弱项，积极群团改革夯实根底，激发组织活力，创新效劳方法，增强工会组织政治性、先进性、群众性。现就2023年工作总结如下： 一、增强思想引领，弘扬劳模、工匠精神 坚持思想引领不动摇，强化党建带工建，工建促党建，发开工会干部开展党的十九大精神学习活动，倡导广阔职工凝聚力量，投身国家“十三五建设。为助力xx北部城市中心建设，打造人才开展高地，实现经济转型升级，xx街道总工会响应区开展“打造品质之城、共建美丽家园群众性劳动竞赛号召，
2、根据街道实际启动开展新时代引才寻才劳动竞赛活动。 今年xx街道参与及开展了各类竞赛比武活动。选送2位员工参加市级焊工技能大赛;2023位员工参加区电工、钳工、铣工劳动技能比武，野马电池的付武德、张瀚柯分别获得钳工赛项一等奖、三等奖，腾峰汽车的陈杭杰、杨建斌分别获得汽车赛项二等奖、三等奖;提升基层单位防范和应对突发自然灾害的组织能力，携手26支队伍参与应急救援技能比武大赛;17支队伍参与第三届雄镇杯保安技能大赛;推荐人员参加区级拆迁攻坚竞赛，最多跑一次改革竞赛，小城镇整治办开展小城镇环境综合整治竞赛;推荐夏厦齿轮鱼武涛申报XX县区“雄镇工匠，各类竞赛比武涌现了新的先进个人和团体，获得了荣誉也为街
3、道提供了一批新时代建设及效劳人才。百隆东方股份林庆慈获得2023-2023年度XX县区劳动模范;xx夏厦齿轮获得2023-2023年度模范集体。号召职工发扬工人阶级伟大品格，形成良好社会气氛，百隆东方股份-郑雪燕荣获2023年XX省五一劳动奖章;百隆东方股份-许乃潮和xx正度传动电器-王超军获得2023年度“XX县区技能状元称号;xx红星国际广场建设工程取得省重点建设立功竞赛先进集体。通过这些荣誉的获得和宣传弘扬了xx街道的劳动精神、劳模精神、工匠精神。 二、稳步推进组建工作，夯实基层根底建设 街道总工会坚持“党建带工建的工作思路，牢牢把握固本强基这个根本点，并响应奋战80天集中抓组建工会号召
4、积极走访企业，新组建2家单建工会：xx市XX县区xx胖胖饭店工会、xx卓远豪宜酒店工会;组建4家联合工会：浙江野马电池股份联合工会、xx海越电器制造联合工会、xx达尔机械科技联合工会，xx吾悦广场商圈联合工会，覆盖24家企业，新开展会员3459人，街道总工会将不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员开展和职工队伍壮大相一致。同时坚持加强基层工会干部队伍建设，及时按期换届工会27家。积极做好工会经费税务代收已申报81家单位;为促进工会系统财务标准化建设，xx街道单独建账的机关事业工会共13家全部进入经审网络化台账平台;加强对工会经费、工会资产审查审计监督，严格使用管理，提高廉政风险防控水平，举办x
5、x街道基层工会经费管理、审查培训;为做好工会经费收缴工作，大力支持和促进企业工会有效开展各项活动和工作，完成2023家高新企业工会经费回拨补助工作。 三、维权保障作新成效，切实维护职工权益 切实发挥工资集体协商示范企业、行业（区域）典型示范及引领作用，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的根本权益，申报xx达尔轴承和XX县区银亿海尚广场工会联合会为工资集体协商精细化示范企业、行业（区域）示范点。xx街道总工会职工维权效劳站办结各类劳动争议46起，其中劳动保护争议42起，保险福利争议4起，结案涉及经济标的数129万元，劳动者当事人人数171人，调解率20230%。持续实施“安康杯竞赛活动，
6、使职工的平安与健康意识增强，企业的平安管理制度完善，在全街道职工中广泛开展以“十万职工岗位隐患排查大行动为载体的平安生产合理化建议“金点子评选活动，参加本次活动的企业213家，参与活动职工32736人，职工提出劳动平安卫生合理化建议852条，其中被企业采纳511条，申报2023年度平安生产合理化建议活动“金点子37条，其中百隆东方徐庆国获得市级“十佳金点子;达尔机械刘军军、何文斌，固特轴承田定祥获得区级“十佳金点子;华力液压费军获得区级“优秀金点子;xx街道总工会荣获优秀组织单位。进一步深化劳动关系和谐企业创立活动和企业社会责任建设，选送浙江野马电池股份评选市级和谐企业创立。扎实开展以送清凉、
7、送平安、送健康、强意识“三强送一为主要内容的慰问一线高温作业职工3000人的活动，共计金额89554元。开展职工队伍稳定风险大走访大调查工作，联系走访20家单位，排查xx区域风险点三处引起区总工会的重视。 四、提高职工队伍素质，精心组织各项活动 大力推进xx街道职工文化活动中心文化阵地建设，制定培训活动方案，充分发挥工会“大学校作用，在职工文化活动中心开展xx街道工会干部十九大精神学习二次，业务培训三次，2023月份开展参观学习和拓展学习活动，培养一支学习型、知识型、创新型的职工队伍。街道总工会以丰富的内容，不同的形式，开展各项文化活动，3月，组织开展主题为“浓情女神节，烘焙暖人心蛋糕diy活
8、动，共有58位女职工参加了本次活动;4月，携手街道团工委、妇联举办“春风十里遇见你系列主题联谊活动第一场“全城热恋，青春有约;5月，联合九龙湖街道总工会、庄市街道总工会举办“春风十里遇见你系列主题联谊活动第二场“奔跑吧，青春，两次联谊活动参加人数到达162人;7月，组织职工开展xx街道个人才艺大赛;8月，进行XX县区第十届“罗兰杯中国象棋联赛（xx赛区），新颖的联谊形式获得普遍好评。积极组织职工参加上级工会各项活动比赛：组织企事业职工参加2023九龙湖（xx）国际马拉松赛、万步有约、台球比赛、金秋环九龙湖健步走、推送队伍参加市级篮球比赛;推选4家为企业书屋参评区级最美职工书屋和新建职工书屋;推
9、选6篇基层工会工作案例参加基层工会百佳工作案例的评选。 五、加强效劳建设工程，实现工会“全面提升 在推进效劳型工会建设中，努力把为职工办实事、做好事、解难事作为工会工作的出发点和落脚点。为17名建档困难职工发放“爱心就诊卡，开展免费体检活动。为表达对劳模的关爱，于五一前夕对3位退休困难劳模进行了慰问;补助低收入劳模2人，发放补助金46166元。通过宣传发动、政策引导、力量配备，职工医疗互助保障工作取得新成绩，参保人员到达21775人，共计金额132.47万元;社会保障补助窗口受理医疗互助保险结付4038人次，医疗补助金额达312.26万元，减轻了患病职工的医疗负担。持续推进“5.1效劳卡会员信
10、息采集建卡，采集信息为306条，制作银行卡238张。关爱职工身心健康，街道工会以已建工会企事业单位从事公共效劳行业、有毒有害及脏、苦、累、险工种的一线职工、优秀员工、先进工作者等为主要对象，组织安排温州疗休养2023人和免费健康体检120人。积极发动202300余名职工关注“镇海工会、“甬工惠微信公众号，方便职工及时了解工会最新信息以及各项效劳功能查询。 六、群团改革打稳根基，筑连心桥梁 采取改革措施： 1、增强组织运行。推动基层工会推优入党工作。激发兼职主席的作用，执行办好一件事、搞好一次活动、提供一条建议、帮带一家工会、创新一个案例工作任务。抓住换届新建工会时机采取措施促进基层工会增加一线
11、职工在工会中任职人数，激发村社区联合工会活力。 2、合法合规有保障。试点开展聘请专业工会财务人员为事业基层工会效劳的尝试。 3、阵地建设树旗帜。党建引领建设街道党群效劳中心一处，以街道“家中心为主体涵盖职工之家，工青妇共办、共享，提供效劳，展示工会成果。 通过改革2023年xx街道工会表达了新特点： 1、工会普惠效劳有粘度。职工文化活动中心作为联系阵地，有工作展示、有先进上墙，月月安排培训或比赛行动，如学习十九大精神课堂，职工365活动，已有五千人次到职工文化活动中心学习健身，显著吸引职工参与增加工会社会影响力。 2、引才寻才有热度。响应区群众性劳动竞赛号召，已经开展了各项竞赛和技能比武、建立
12、一个“工匠人才库，壮大各层次人才队伍。 3、职工权益维护有温度。发挥工资集体协商示范引领，帮带达尔公司、野马公司等单位。深化企业劳动关系和谐建和社会责任建设等，为平安xx有力支撑。 2023年工会工作思路 以党的十九大精神为统领推进工会工作，围绕街道中心工作，推进总工会改革试点有实效，2023年重点抓好以下几方面工作： 一、推进党工共建，稳固组织根底 坚持“党建带工建、“工建促党建的工作思路，定期向党委汇报工会工作，在工会开展重大活动和重大工作中积极争取党委领导重视和支持，推优入党寻才引才。扩大组织覆盖面、推进“小三级工会建设。创新建会模式，推进创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑工程等领域组织建
13、会，探索区域工会、工程工会、网格工会等组建形式，把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来。发动并直接吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农民工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来，争取组建率和入会率持续增长。进一步完善“小三级工会组织体系，界定工作职能，优化运行机制，加强楼宇商圈、村（社区）、行业联合工会建设，更好的发挥区域工会的承上启下作用。深化基层活力工会建设。全面实施基层工会“活力指数评估机制，组织实施分类评估、分级量化、评星晋级，检查考核，稳固现有星级创立成果。继续推行非公企业工会主席津贴制，实行与企业规模、星级工作考核相挂钩。选送人才，推优入党。调动基层工会
14、干部的工作积极性、主动性和责任心。利用工会优势搭建平台发现各类人才，选送优秀推荐入党组织。 二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系 加强维权效劳组织队伍建设。牢牢把握创立和谐劳动关系这条主线，强化依法维权，把促进经济开展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权效劳组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况，获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道。切实提高工资集体协商实效。突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动平安保障、社保缴费、工资支付等方面的监督，以劳动合
15、同法实施为契机，通过点对点指导、菜单式效劳帮助基层开展工资集体协商。建立职工岗位隐患排查长效机制。围绕促进平安生产开展“安康杯竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动为载体，以查身边事故隐患、提合理化建议为根本形式，完善隐患报送、督导整改、奖励鼓励等工作制度。 三、文化阵地建设，扩大普惠效劳，满足多样化需求 加强区域职工文化活动阵地。强化xx街道职工文化活动中心建设，完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供优质便捷的培训文体效劳，用积极向上的文化气氛感染广阔职工。进一步扩大普惠效劳覆盖面。扎实做好职工“5.1效劳卡建卡，即使提供各项优惠活动信息;加大宣传力度，提高职工医疗互助保障覆盖率;不断推广“蓝领贷小额贷款工作，为职工“双创提供优质资金支持;坚持抓好基层工会“5.1邮政e站和母婴室的扩面提质。满足职工多样化效劳需求。宣传推广“镇海工会“甬工惠微信公众号，使职工更多了解工会信息;关爱弱势群体，加强困难职工“一人一档一策动态管理，做好困难职工帮扶工作;加强职工效劳站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体效劳，满足职工多方面的效劳需求。 第9页 共9页
