1、天道酬勤中学工作参考方案要点一、指导思想和任务目的以党的“xx大精神为指引，以科学开展观为统领，以县教育体育局整体工作部署和县教研室工作打算要点为指针，以“办人民满意的教育，为学生终生开展奠基为办学主旨，在进一步标准学校平安治理，共同营建平安和谐的育人环境的根底上，突出“教学与科研两大工作重点，紧紧围绕各项工作上水平、争一流这一目的，以科研、治理、效劳为抓手，不断提升老师师德修养和专业素养，促进学校的内涵开展，提升教学质量和办学水平，创出学校办学特色。二、工作要点和详细措施（一）坚持依法办学，以德立校，加强学校制度建立 1、依照省市教育法令法规，标准办学行为，进一步完善学校的各项规章制度和岗位
2、职责，让每个教职工都负起相应的责任。以学校的规章制度为依托，坚持依法行政，创始依法办学，以德立校的新场面。2、加强学校内部治理体制改革，强化“双向选择，择优上岗的竞争上岗机制。完善平时与年度相结合的考核机制，结合市教育体育局的要求和指导进一步改革老师工作评 价方法，在评价的指标体系、评价方法、评价程序等方面进展试点，做好老师绩效考核工作，努力调动和激发老师的积极性。 3、实在加强党建工作和学校廉政建立。教育干部要讲党性、重品行、作表率，以身作那么、领先垂范，要强化“有为才有位的认识，扎实干好本职工作。认真落实廉政建立责任制，采取多种方式，实在加强对广阔老师特别是党员领导干部的廉政教育、纪律教育
3、。强化监视工作，建立完善对严重事项、重要工作施行全程监视的有效机制。进一步加强行业作风建立，采获得力措施，坚决杜绝教育乱收费、老师乱办班（有偿辅导）、滥印乱发教辅材料等咨询题，严肃工作纪律，树立良好形象。 4、认真稳妥的进展人事制度改革，制定相关的施行方案，本着“公开、公正、透明的原那么，奖勤罚懒，做好教职工评聘工作。利用评聘工作和绩效工资加强老师工作的科学治理,催促和激发全体老师不断完善自我,做到教书育人,为人师表,认真履行职责,构成强烈的竞争认识,创始我校工作的新场面5、加强校务公开，促进民主治理。实行政务、校务、财务三公开，确保做到学校事情民主化、敏感咨询题公开化。利用好行风监视员和家长
4、委员会，认真听取他们对学校工作的意见和建议；发挥学校党支部的政治核心作用和教代会民主治理、民主监视作用。加强“凝聚力工程建立，制造“宽松、和谐、稳定、务实的工作环境和气氛；利用好校园网的交流空间，给老师搭建参议学校大事的平台。（二）开展老师，加快老师专业成长步伐 6、贯彻落实中小学老师职业道德标准，采取有效措施加强师德建立，培养老师热爱教育、热爱学生的情感和责任认识，尊重学生人格，无歧视、凌辱、体罚和变相体罚学生现象。 7、整体推进，深化“345优质高效课堂建立。学校要依照“自主互助学习的理念，围绕落实“345教学方式，更加关注小组建立与治理、学科教学流程（或方式）优化、学案导学研究以及导学案编制、使用与治理等方面的研究，充分发挥教研组的作用，使之成为一个团结协作、发奋有为的集体，积极开展校本研训工作，努力提高教育教学质量。认真学好用好“345优质高效课堂教学设计与评估。对一些好的经历、方式，首先要认真地进展分析研究，搞清各个环节在教学中所起的作用，然后结合本校的实际情况有选择地学习，把有用的知识内化本钱人的东西，逐步构成适宜本身特点和学生实际的教学方式，使本人的潜能得到最大限度的发挥，使本人的教学效果到达最正确。
