1、公司开展“创先争优活动经验交流材料 一是大力倡导“平安是职工最大的福利。该公司秉承集团公司“生命至上、平安第一的理念，倡导“平安是职工最大的福利。平安有了保障，生产得到开展，效益得以提高，企业就有经济能力来改善生活环境、增加职工的收入，使职工群众的生活质量得到提高，家庭幸福得以维系。公司从广阔职工人身平安和切身利益出发，要求各级领导干部抱着为职工谋福利的心态，全心全意抓平安。各基层企业那么纷纷围绕这一理念，广泛开展大讨论、知识竞赛等活动，使平安福利更深入基层。 二是大力弘扬“自家事精神，抓平安生产“呕心沥血。该公司在平安生产上提出了“管生产要像管孩子一样呕心沥血的“自家事精神，用形象的比喻诠释
2、了平安生产的重要性。公司要求各级领导干部抓平安生产要敢抓、敢管、敢揭疤、敢点评、敢考核，严格落实安生产相关规章制度，严肃认真、严格管理，要“用心、到位、做实。为此，分公司系统内各单位党组、支部带头行动推行每周、每月、每季度点评平安生产情况，数月来已累计点评12次，发现平安生产方面的问题不下20条。其中，南京发电厂更是每周组织平安文明生产例行检查，以保证平安生产的长效管理。 三是大力开展“同岗争先，做最优秀的自己活动，发挥党员先锋模范作用。该公司以“三讲一落实活动为载体，以强化“三基建设为抓手，要求党员和领导干部带头落实平安生产各项规定，以身作那么，带着职工在平安生产中“对自己负责，做最好的自己
3、。该公司开发了eps生产对标分析系统，通过效能对标、节能减排对标等手段进一步降低能耗、开展设备深度治理。各基层单位那么在活动中大力开展各种劳动竞赛，其中南京发电厂开展了卸煤竞赛和流动红旗部室活动;徐塘发电公司评选了最正确值长，在仓库保管员中开展了技术练兵。各单位通过对标一流、找差距，正全力冲刺“金牌机组的目标。 四是大力推行“51%无缝工作理念，换位思考主动多做一些。该公司号召系统各单位认真学习“51%无缝工作理念，在做好属于自己那一半（50%）工作的同时，能尽力多做1%，从而实现工作的无缝连接，让配合双方能主动多想一点、形成合作的默契;能争取多做一些、杜绝工作的盲区。同时，要求系统内各单位大力倡导“51%无缝工作理念，将该理念融入到平安生产的各项工作中，确保平安生产工作无疏漏。为此，南京发电厂设备部专门开展“零推诿、零投诉活动，将“51%无缝工作理念运用到实际工作中;徐塘发电公司为营造气氛开展征文活动，以激发全员的责任感、大局观。 第2页 共2页
