1、外出培训学习,管理规定(2) xx医学院医学院教职工外出培训、参加学术活动 的管理规定 为加强师资队伍建设，提高教师的业务水平，加快教师专业开展，提高教职工外出培训、参加学术活动效率，结合学校实际情况，特制定本规定。 一、根本原那么 （一）坚持工作需要原那么。教职工外出培训、参加学术活动必须与所从事的工作相吻合，与提高业务素质水平实际需要相符合。 （二）统筹安排原那么。各部门必须合理方案，安排教职工参加外出学习与培训，统筹好各项工作。 （三）中青年教师优先原那么。优先派遣工作稳定、兢兢业业，乐于奉献，爱学习，专业素质和业务能力强的中青年教师。 （四）勤俭节约原那么。厉行节约，杜绝浪费，最大限度
2、提高学校有限资金的使用效率。 二、适用范围 本方法适用于所有外出培训、参加学术活动的教职工。 三、具体要求 （一）外出培训、参加学术活动予以审批的条件为： 1.参加各类非商业性学术交流会有会议论文的，或作会议演讲或作报告的； 2.业务主管部门组织的； 3.行业年会、学术年会、理事会； 14.国家级规划教材参编以上人员； 5.协作编写教材的副主编以上人员； 6.各专业教育指导委员会组织的； 7.其他根据专业、学科开展需要经校领导审批同意的。 （二）符合第 （一）条但有以下情况之一的不予审批： 1.没有明确目的及实质性内容的； 2.内容与所从事的工作或学科专业不相符的； 3.具有旅游性质的； 4.
3、因工作需要不宜外出的。 （三）严格执行外出方案 外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意更改路线，增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留时间。否那么，由此产生的一切费用，由个人自理，并追究相关责任。 （四）严格事前审批和事后考核制度 所有外出培训、参加学术活动的人员，必须持相关通知文件和领导批示至人事处办理相关手续，并安排好相关工作，由所在部门出具工作安排妥当证明，方可外出。 所有外出培训、参加学术活动的人员回来后，必须在返校一周内写出书面汇报材料，并由所在部门负责人对其培训、参加学术活动效果进行考核，并将考核情况形成书面材料与外出培训、参加学术活动人员汇报材料一
4、起交至人事处。 凡外出参加培训、学术活动的人员有责任和义务对学校其他 2教职工进行培训，通过一人学习，使大家受益，实现学习培训成果共享、资源共享，到达共同提高。 （五）严肃外出纪律 1.未经批准擅自外出的，所产生的一切费用自理； 2.因工作原因或病假不能按时返回的须向本部门负责人、主管领导请示，同意后可延长相应时间，未经领导同意的一律按旷工处理； 3.外出培训、参加学术活动期间要虚心好学、举止文明，仪表端庄，注意维护学校及个人形象； 4.珍惜学习时机，争取做到在较短的时间内取得最大的收获。 （六）严格执行存档制度 外出人员在培训、参加学术活动结束后，应主动将个人汇报材料，结业证、考核合格证等证书复印件及携带回来的相关学习资料（教材、ppt、讲义等）交所在部门、教师开展中心、人事处整理存档。 （七）严格外出经费管理 外出培训、参加学术活动期间所产生的会务费、资料费、住宿费、交通费等费用列入培训费，一般先由个人垫付（金额较大的经主管领导同意可以借支），回校后按xx医学院差旅费管理方法相关规定报销。凡有学科、专业建设工程、质量工程工程、科研及教改工程、专项资助工程的培训人员培训费用在专项经费中开支。 报销费用前须经人事处备案签字，否那么不予报销。 3 第4页 共4页
