1、2023年干部职工百分制考核方法 县x镇干部职工百分制考核方法 为了加强对干部职工的管理,正确反映干部职工的工作业绩,依据中华人民共和国公务员法、四川省专业技术人员考核暂行方法,结合我镇实际状况,特制定本制度。 一、干部职工考核的主要内容为:履行岗位职责状况、完成年度工作状况、工作考勤状况等,重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。 德(20分) 考核标准: 1、政治表现好,4分; 2、乐观要求进步有较强的事业心和责任感,3分; 3、与党委、政府保持全都,5分; 4、听从工作支配,听从指挥,5分; 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原那么,3分。 能(25分)
2、 考核标准:版权全部 1、工作效率(业务水平),5分; 2、工作创新力量,5分; 3、处理突发大事力量,5分; 4、组织协调力量,5分; 5、语言、文字表达力量,5分。 勤(10分) 考核标准: 1、遵守各项规章制度状况,5分; 2、工作踏实,乐观肯干,能吃苦耐劳,2分; 3、乐观参与业务、政治学习,与时俱进更新学问和观念,3分。 绩(25分) 考核标准: 1、包村工作(包括:党建、农村经济、政治思想宣扬和“三个文明建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、规划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作),15分; 2、具体工作:年初有工作规划、半年有小结、年终有总结,保质保量完
3、成各项具体工作任务,10分。 廉(10分) 考核标准: 1、廉洁奉公,忠于职守,4分; 2、严格遵守公共财务管理规定,无假公济私行为,3分; 3、艰苦奋斗,勤俭节省,无铺张铺张行为,3分。 考勤(10分) 1、迟到、早退一次扣0.5分; 2、事假累计超过7天的,一天扣0.5分; 3、旷工一天扣2分。 二、加分事项 年度考勤为全勤的,加1.5分。 本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的,加1分;95分以上的,加1.5分。 本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的,加3分;获得县委、县政府表彰的,一等奖加2分,二等奖加1.5分,三等奖加1分。 个人获得县
4、级表彰的,加1分;获得州级表彰的,加2分;获得省级及以上表彰的,加3分。 三、考核方式 考核必需坚持客观公正、民主公开、留意实绩,实行平常考核与定期考核相结合的方法,由镇领导班子各成员依据职工表现打分。单项分值不能消逝负分。 四、考核等次确实定 对精彩完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面均表现突出,工作起点高,效果好,成果显著的,按考核得分名次评定“优秀。对年度考核为“优秀的人员在职工大会上公布。 对按时完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面均表现好,工作无过失的,可定为“称职。版权全部 对牵强能够完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩奉献等方面表现一般,无重大工作失误的,可定为“根本称职。 对业务水平低,不能胜任本职工作;或工作不努力,不认真履行本岗位职责,未完成年度工作任务;或工作中消逝较大失误,造成较大损失的,可定为“不称职。 五、考核结果必需通知被考核人,被考核人如对考核结果有异议,可申请组织复议。 六、对评定为优秀等次的,镇上将赐予适当的嘉奖。 七、镇党委、政府必需严格按以上方法执行。镇领导必需以身作那么,模范遵守,严禁循私舞弊,要主动接受干部职工和群众的监督。 八、本方法适用于镇机关干部职工(不含镇领导班子各成员)的考核。 九、本方法从2023年1月1日起执行,2023年度参照执行。 二六年十月八日 4