1、公司工作总结范文六篇 公司工作总结范文六篇 时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回忆这段时间以来的工作，收获颇丰，将过去的成绩聚集成一份工作总结吧。在写之前，可以先参考范文，以下是优秀文秘编辑员王老师帮大家整理的公司工作总结6篇，希望能够帮助到大家。 公司工作总结 篇1 本月工作重点在于以下四点： 1、手中现有客户资料的开发。整理出手中的每个意向客户，通过 回访，接近客户，挖掘客户的需求，要把公司近期优惠活动政策介绍给客户，切忌不能光和客户谈论股票，要想方法从生活入手拉近关系。注意总结每次通话存在的问题。针对不同客户事先想好通话内容，挂 时要讲好话术，为下次通话做好准备。每天给客户打
2、 的时间安排： 下午回公司开会时间；晚上18:00-20:00。 2、新增客户资料。要保证每天至少要取一名客户资料，并在3天之内做第一次 回访。 新要取的客户资料所发第一条短信：您好，我是今天在xxx和您交谈的东北证券的客户经理詹可佳，在接下来的一段时间您将会享受到我公司优质的短信试用效劳。请把我的 号码存在您的 里，以便您有什么问题可以及时联系我。祝您投资愉快！坚持给潜在客户发短信，打 。 3、与银行合作的小区活动。首先按照与银行的合作方案去逐步执行，直到活动正式开始。活动前，事先把几种话术背熟练，活动中，要积极去迎接客户，不错过每一个身边经过的客户，尽可能保证每一个客户都能够谈话，争取要到
3、客户的联系方式。要取客户联系方式的话术：帮客户分析股票、基金，回去再请教一下分析师，日后帮客户关注一下手中股票，分析一下股票的调研报告，要取 方便联络；公司以后再有什么活动可以方便联系到客户； 4、银行驻点如何开发客户。银行内：早上去银行后先跟银行员工打好招呼，安置好物品摆放，由于客户稀少，所以不能放过每一名客户，有客户来办理业务时主动去递交宣传折页，介绍公司近期优惠活动，争取与有多方面的交流内容；银行外：银行没有客户时，手持宣传折页去门口附近等待流动客户经过，发送宣传折页；在下午时间去周边转转，寻找可以交流的客户；与银行员工处好关系，尤其是行长，要表现出我很积极的去工作，想给银行、给自己带来
4、效益，要做出效果来才能改变行长对我的看法。 公司工作总结 篇2 年对于xxx来讲是起步之年，3月3日，师豪公司成立庆典隆重举行。在公司董事会的领导下，学校领导的关心和各部处领导的大力支持下，尤其是全公司员工的共同努力下，各方面都取得了可喜的进步，为企业的长远开展打下了良好的根底。在抗击“非典、仙林北区建设、创优迎评等学校重大工作中，都展示了师豪人的素质和风采。 师豪公司在完成日常的经营管理和效劳工作的同时，在下述几方面取得了明显的成效：实现了积极而平稳的改制过渡；根本理顺了公司与学校、公司内部之间的关系；初步建立了现代企业的内部管理和运行机制；高管层的团队建设和中管层的队伍培养工作有了新的进展
5、；重视了公司企业文化建设和企业开展战略的思考；校外市场有了新的拓展；经济效益有了明显的提高，等等。 一、经营业绩情况 上半年，通过多层面讨论商议，经过认真测算研究，通过董事会审定，出台了师豪公司内局部配方法，制定了师豪公司及各子、分公司2023年度经营管理指标与开展方案，签署了经营管理目标责任书。具体经营结果详见师豪公司XX2023年度财务报告。 二、加强内部管理，努力做好师豪公司起步阶段的根底工作 在这一年工作中，以理顺关系为重点，以制度建设为根本，以提高效劳质量为抓手，努力做好公司起步阶段的根底工作，以务实高效的态度，为公司的持续开展做好准备。 在理顺公司与学校的关系上，贯彻南京师范大学后
6、勤改制方案宁师大XX6号文的精神，以合同化管理为根底，强化效劳意识，主动服从甲方的具体效劳要求，效劳质量和水平有所提高。在理顺总公司与各子、分公司的关系上，对前三年尤其是XX年经营情况进行分析后，与各公司总经理签定了2023年度经营管理目标责任书，明确责权利的关系；对各子、分公司的经营管理以指导、协调和监督为主，给各位总经理人事权和财权；积极配合各子、分公司拓展校外市场饮食公司和高校社区公司今年都获得了新的校外市场。 在制度建设上，根据董事会的要求，在党总支的支持下、方案财务部和行政人事部的配合下，本2023年度已经和即将制定公布的制度有：师豪公司分配方法、师豪公司财务管理规定及相关规定三项费
7、用提取及使用、费用开支标准及审批权限、货币资金管理方法、应收款项管理、存货管理、固定资产管理、票据管理、经济合同管理、对外投资管理，师豪公司有关人事工作的假设干规定、师豪公务购车及私车公用的暂行规定、师豪公司关于“内退人员待遇的有关规定、师豪公司岗位聘任暂行方法、进一步加强干部队伍建设的暂行方法、师豪公司关于员工职称评审、职业资格考试和学历进修的管理方法、董事会奖励基金管理方法等。并已开始了ISO9001质量管理体系的贯标工作。 三、建构开展战略支持型企业文化，创立学习型企业 企业改制后，师豪公司在开展空间和潜力扩展的同时，也正面临着日益增强的挑战和压力。这就要求全公司上下同心同德、艰苦创业、
8、努力工作，为提升公司整体竞争力和综合实力而奋斗。同时，在公司董事长王小鹏的倡导下，提出了师豪公司“更大规模化、集约化、更高高水平、深内涵、更精专业化、效益化、更强创品牌、增实力的开展理念，号召造就学习型企业，建构开展战略支持型企业文化。 XX年，是师豪公司学习制度创立之年。1月和4月，分别由师豪公司党总支和党委党校牵头，举办了两次经营管理干部培训班，董事长推荐并带着阅读总裁智慧、致加西亚的信等现代企业管理书籍。培训班后，师豪公司企业文化建设课题组与企业开展战略课题组组建成立，采用“走出去参观苏州现代企业和“引进来邀请管理、经济等专家授课的形式，相继开展屡次学习和交流活动。另外，师豪公司还利用周
9、六时间，组织各级管理等相关人员进行财务管理、绩效考评、质量贯标等知识的系统培训和学习。 XX年，是师豪公司企业文化创立之年。3月3日的师豪成立庆典迈出了文化建设的起始步伐，树立了南师后勤企业的新形象“技高为师，业精显豪；在南师大网站主目录下创立师豪公司及各子、分公司网页，出版内部期刊师豪动态，及时刊登公司改革走势和最新举措，以快捷高效的渠道加强对内和对外的交流与沟通；举办“我与师豪演讲比赛，围绕师豪公司的企业战略规划以及个人定位与开展等主题，展示出当代师豪公司员工的风采；举办师豪年轻员工圣诞户外游艺暨征集“金点子活动；组织后勤退休职工在重阳节前夕参观新校区和仙林大学城；年终开展评优活动，召开公
10、司2023年度总结暨“先进个人表彰大会。 四、提升师豪公司专业水平，拓展校外市场 以大学城开展为市场契机，由师豪公司牵头，6月20日，南京仙林大学城后勤协作会在南师大召开，以教育资源共享化和运行机制市场化为切入点，共同探讨了“跨校区合作、资源共享、优势互补的新后勤运作模式。 XX年，师豪公司各子、分公司结合自身开展实际，明确企业定位，提高专业化水平，加快开展步伐；利用体制与机制的优势，努力拓展校外市场，参与市场竞争，以股份制的形式，以资本为纽带，促进企业向规模化、集约化的方向开展。 高校社区公司在XX2023年度取得南师大北区学生公寓、南京工程学院方山校区、江苏经贸职业技术学院方山校区、江苏工
11、业学院武进校区、南京理工大学、河海大学老校区、应天学院、南京中医药大学、南京森林公安专科学校仙林校区、淮安信息职业技术学院城南校区等10所高校的物业管理，使得该公司物管的高校及单位已达16所个，为公司规模化开展奠定根底。饮食效劳公司承接南理工紫金学院食堂，淮安信息职业技术学院食堂。接待效劳中心将与南京中北集团和中北学院联合创办驾驶学校。建筑装饰公司参与玄武湖隧道停车场、河海大学体育场围墙栏杆以及南大学生食堂装饰等校外工程的招投标。环境艺术公司参与河海大学、瀚宇彩欣、森林公安、总统府等绿化市场的投标，对大学城高校绿化环境市场和资源的整合方面进行了探索和尝试。 五、积极主动为学校各项中心工作提供有
12、力的后勤保障 紧密围绕学校XX年工作重点，改制后的师豪公司始终坚持姓“教的属性，贯彻“三效劳、两育人的效劳宗旨，从学校大局出发，全力以赴为抗击非典、仙林北区建设、高考阅卷和创优迎评等工作提供有力的后勤保障，确保学校 重点工作的顺利完成。 1、师豪公司坚持战斗在抗击非典的第一线 非典突如其来，师豪公司坚持长期战斗在抗击非典的第一线。高校社区公司物管人员二十四小时值班，不厌其烦地在每个角落喷洒消毒水，为同学们测量体温，密切注意他们身体状况，与他们交流谈心；食堂师傅们使校内饮食货源充足、货真价实、饭菜可口，师生员工吃得放心、舒心；驾驶员统一带上口罩，奔波在各个校区之间，保障运输安全；幼儿园老师们坚持
13、在教育第一线，更细致入微地做好守护工作；建筑装饰人员积极配合拆迁工作，赶工期，不辞辛苦。面对重大任务，面对严峻考验，师豪公司始终谨记“学校师生员工的健康重于泰山，为学校的教学、科研及师生员工的生活提供有力的后勤保障。 2、非常时期做好高考阅卷后勤保障的各项工作 江苏省XX年高考阅卷工作在我校进行，高考人数多于往年，阅卷任务量加大。在防治非典形势不明朗的情况下，为了确保此项工作顺利开展，高校社区公司、饮食效劳公司、装饰工程公司等公司参与高考阅卷后勤保障组的工作，制定多套工作方案，圆满完成任务，赢得一致好评。 3、参与仙林校区北区建设 非典疫情延误工期，北区地形复杂，施工难度大，长时间梅雨和高温酷
14、暑影响正常施工。面对不利因素，建筑装饰公司、高校社区公司、环境工程公司、饮食效劳公司等公司采取有效措施，投入大量人力和物力，完成了北区校园公共设施的建设，环境综合整治，绿化布置和卫生保洁，生活区的饮食效劳等工作，确保北区建设工程全面按期完成。 4、师豪公司争当南师大“迎评创优得分手。 迎评创优过程中，根据学校统一部署，师豪公司拟定“迎评创优后勤工作预案；在全公司范围内全面发出书面发动，要求员工进一步明确各自岗位职责和工作要求，将各项日常效劳工作做细、做扎实，做到守土有责；公司领导加大现场协调与监督力度，使得饮食供给、交通运输、物业管理和环境布置等各项工作落到实处，圆满完成任务。 师豪公司起步之
15、年，在后勤改制新的形势下，各子、分公司进一步转变观念，主动思考本企业的未来开展，准确进行企业定位和远景规划；根据现代企业制度的要求，加强全本钱核算，由模拟企业化运行逐步向完全企业化运行；加强企业内部标准管理，适应事业开展的需要；加大管理和技术骨干的引进和培养力度，提升企业的综合竞争实力。 一、高校社区公司 1、在高校社区公司与南师大物管公司合并过程中，通过重组运行，在不断磨合中求同存异，化解各种矛盾，最终实现平稳过渡，形成优势互补的合力，促进公司业务规模的开展。 2、在学生公寓和教学楼推行质量体系贯标，加大员工关于体系文件的培训、检查和监督力度，使各级员工明确岗位职责和工作流程。 3、在公司和部门等多层面完善办公例会制度，加强制度建设，涉及物资采购、人事管理、福利待遇等内容，使公司内部各项工作更加标准有序。 4、根据公司开展需要，通过竞聘上岗，合理安排岗位；通过集中培训、个别培训、外出专业培训等形式，提高效劳质量。 二、建筑装饰公司 1、获得装饰二级资质，积极争取建筑三级资质，在市场竞争中不断提升专业水平。 2、进行公司领导班子建设，加大专业技术和管理骨干队伍的引进和培养工作，加强对建筑施工队伍的管理。 3、根据公司的建筑行业特点，出台薪酬分配方法、公司奖惩制度、员工考核管理方法等制度，将个人
