1、浅谈典型培养与青年工作 思想政治工作是我们党保证各项工作顺利完成的有力武器。从抗日战争、解放战争到社会主义现代化建设的各个历史时期，思想政治工作都发挥了强大的保障作用。而选树各种层次的先进典型，带着引导全国各族人民完成各个历史时期的不同任务使命，又是我们党思想政治工作中的一个优良传统，是思想政治工作的一个重要方面。典型就是旗帜，就是方向。先进典型置身于广阔群众中间，有着广泛的群众根底，深受职工群众的拥护和赞扬。无论社会开展到哪一个阶段，全社会的工作中心发生怎样的变化，典型的品牌效应都是引领社会进步的向导，是与时俱进的珍贵精神财富和无形资产。青年工作也是一样，选树各层次的青年典型是青年工作的一个
2、重要方面，先进典型的带动和引导又对青年工作是一种推动和促进，典型培养与青年工作有着相互促进、密不可分的关系。 一、青年典型的选树培养是青年工作的重要工作内容 共青团是党的后备军和有力助手，青年是祖国的未来，也是当前各项工作的中坚力量。青年工作就是要了解青年的需要，统一他们的思想，引导他们的行为，最大限度地发挥他们的创造性，效劳于社会生产的各个方面。做好青年工作又是共青团工作的重中之重。团结带着广阔团员青年以经济建设为中心，全面建设小康社会与和谐社会，需要依靠对团员青年的宣传教育和组织引导，也必须靠青年先进典型的带动。在我国的各个历史时期，涌现出的先进典型更是璨假设星河，如张思德、雷锋、陈景润等
3、，在每个时期的工作中都起到了巨大的先锋、典范和旗帜的引导作用，促进和带动了当时的各项工作的开展，也形成了选树和培养先进典型的良好机制。 青年典型的选树培养是青年工作的重要内容。青年群体历来就是产生先进典型的群体，青年群体是产生先进典型的沃土，各个历史时期无时无刻不在产生着许多优秀的青年典型；如向秀丽、张华、徐虎、国梁等。每个时代的先进青年典型都有着浓厚的时代气息，有着积极向上的精神风貌，是青年队伍的开路先锋，是当代青年中的绞绞者。典型培养与青年工作有着密不可分的联系。产生一个先进青年典型，需要青年工作者独具慧眼的发现、需要各方面耐心的选拔培养，需要付出大量艰辛的劳动，是青年工作的重要工作内容。
4、 二、青年典型对青年工作有强大的推动和促进作用 典型培养与青年工作是一种相互促进、相得益彰、相辅相成的关系。 1963年3月5日，毛泽东“向雷锋同志学习题词发表，全国上下、大江南北，掀起了学习雷锋同志的高潮，一个普通的战士所表现的高贵品质，能够鼓励几代人的健康成长；一个群众性的活动，能够在几十年历史进程中延续不断，影响一个时代的社会风气，这说明雷锋精神对于我们这个民族和社会过去具有、现在仍然具有重大价值和时代意义。 典型的力量和影响力可见一斑。 青年工作也需要青年典型的引导。青年是一个最富有朝气的群体，他们对新事物的认知快、接受能力强，有强烈的使命感和一股不安于现状、不服输的激情。而同时又是一
5、个主张个性、注重自我价值实现的群体，极需要一种精神力量的引导。只要引导得当，就会爆发出伟大的力量。而青年典型的作用正在于为青年树立了学习的典范，指出了前进的方向。如果缺失了青年典型的引导，青年就会失去自己的理想和奋斗目标，迷失自己前进的方向，青年工作就会坠入平凡，青年工作应有的战斗力就会大大的降低。 具有鲜明时代特色、层次特点清楚的青年典型队伍，会引起青年群体的共鸣，他们会引导青年群体的思想，成为青年群体学习的楷模，成为青年群体行动的指南针，将会对青年工作的开展提供强大的动力，这也就对青年典型的选树培养工作提出了很高的要求。 三、选树青年典型要把好“四关 一是选树青年典型要把握好时代脉膊，要有
6、鲜明的时代特色。在我国各个不同的历史阶段，青年先进典型的风采和闪光点各不相同，有着明显的时代烙印。如六十年代家喻户晓的先进典型雷锋，就有着鲜明的阶级性，虽然他的内涵也比较丰富，但他最突出、流传最广的特点就是为人民效劳；八十年代初，我国正处在向全面建设现代化社会的转型期，先进青年典型张海迪，比较突出的特点是身残志坚，亮点是个人成才；八十年代末九十年代初，是我国企业制度改革的重要时期，人们的思想认识比较活泼，这时先进典型的特点注重的那么是敬业奉献；而进入二十一世纪后，随着科学技术的飞速开展和对外开放的进一步深入，创新创效成为企业开展的重要支撑。新时期的青年必须是学习型的青年，选树青年典型也必须紧紧
7、适应这一形势开展的需要。 二是选树青年典型要有层次感，从高到低形成梯队。青年典型就生活在青年群体之间，他们日常的一言一行、一举一动，都在接受其他青年的品评和监督。而“金无足赤，人无完人，选树青年典型时要注意开掘青年典型的浅谈典型培养与青年工作第2页 闪光点，同时也不避讳他们自身的缺点，不要求全责备，适合做什么层次的典型就选树什么层次的典型，切忌人为拔高。否那么，容易造成青年的认识混乱，对先进青年典型缺乏认同感。典型层次太高，容易使青年产生距离感，认为先进典型高不可攀，反而违背了选树典型的初衷。不同层次的青年典型对不同的青年群体有着不同的吸引力，因此选树青年典型应该有不同的类型和不同的层次，只有
8、青年群体的认同感增强了，先进典型的感染力和号召力才能充分地发挥。 三是青年典型还要紧密结合企业的生产经营实际，把青年个人的奋斗目标同企业的生产开展有机结合起来，到达相互促进，共同开展的双赢效果。在临盘监测大队，近几年，测井技术进步很快，从模拟电路开展到数字电路，从机械仪器仪表开展到大规模数字集成仪器，对青年职工的技术业务要求不断提高。同时，测井技术的进步又带来对仪器设备更新换代更高的要求，造成仪器设备的不匹配导致本钱浪费，急需一大批有一定电路知识、具有较强动手能力的青年工人。而青年技术员张光旭凭个人爱好，在工作中从简单的仪器维修入手，不断探索仪器的结构、性能和工作原理，理论联系实际，逐步掌握了
9、仪器改造的规律，在解决生产难题和节约本钱方面做出了突出成绩。大队团总支发现这一青年典型后，抓住有利时机，在大队团员青年中进行广泛的宣传引导，并通过多种渠道积极向上推荐，在大队上下形成了良好的学习攻关气氛。由于选树的青年先进典型紧密结合当前形势需要，对青年典型的成长十分有力。经过几年的系统培养，张光旭已成长成为油田劳动模范。如今，监测大队以青年科技攻关小组为纽带，已经形成了一个相当规模的青年能手群体，每年都有不少科研成果应用到测井生产中。 四是选树青年先进典型要持之以恒，不能朝立夕废。先进青年典型的发现培养不是一朝一夕就能完成的，有些先进典型的成长较慢，需要青年工作者和各级各部门的正确引导和帮助
10、，需要付出艰苦的努力，有时还需漫长和耐心的等待。如果急于求成，走马灯似的乱树一气，必然导致选树典型质量不高，最终一事无成。 四、培养青年典型是一个系统工程，要形成良好的培养机制 青年典型一旦确立，对青年典型的培养便显得尤为重要。青年的思想比较活泼，起伏较大，措施不当很有可能起到相反的作用。有些青年典型和人生观和价值观还不十分成熟，给他们施加的压力太大，容易使青年典型思想上背上包袱，不能扎扎实实地开展工作，工作上急功近利，疲于应付，没有时间静下心来干工作，出成绩。时间一长，于先进典型的成长不利；假设对先进典型一树了之，听之任之，自我开展，措施不到位，又容易引起青年典型的放任自流，缺乏远大理想和奋
11、斗目标，最终归于平淡，失去培养价值。因此，先进青年典型的培养要重点抓好以下几个方面的工作： 一是为青年典型的成长创造良好的工作条件。先进典型的产生和成长离不开适宜的土壤，要想先进典型健康成长，就必须发动各方面的力量，为先进典型的成长创造必要的条件。如必要的工作条件、适当的压力，理论结合实际的时机等。临盘监测大队在青年典型张光旭培养上就很好地做到了这一点。他们在条件许可的情况下，为张光旭配备了必要的工作条件，如单独的仪器修理室、试验室、齐全的维修工具、互联网信息搜索等。 二是为青年典型的成长营造和谐的外部环境。先进青年典型就生活在我们身边，日常生活的各个方面对青年典型的成长都或多或少地有着这样或
12、那样的影响。因此，在青年典型的培养过程中，要从日常生活的各个方面如政治上、物质上、宣传上等方面，进行广泛的宣传和舆论造势，形成先进荣耀，人人争领先进的良好局面，彻底扭转领先进即是吃亏奉献、甚至害怕“枪打出头鸟的风气。在张光旭初步被确立为青年先进典型后，大队团总支做了大量的工作，同采油厂团委及组织部门一起，通过推优入党的方式解决了他的入党问题；同时，在外出疗养旅游、评先、生活工作待遇等方面予以倾斜，在大队团员青年中引起强烈反响，形成了人人羡慕典型，人人争领先进典型的良好局面，大队的青年工作有了新的提高。 三是培养青年典型要“循序渐进，不要“拔苗助长。管理局劳动模范张光旭是监测大队团总支多年参与培
13、养的一个先进典型。在培养初期，我们没有进行人为拔高，而是从实际出发，实事求是地进行宣传报道，循序渐进地进行推广。我们经常找他谈心，帮助他改正自己的缺乏，释放他心中过大的压力。同时，还深入了解他的思想、工作想法和遇到的实际困难，尽力及时帮助解决，为他的健康成长创造必要的条件。他先是在采油厂团委组织的“五小成果发布中崭露头角，经过几年坚持不断的培养，他一步一个脚印，陆续获得采油厂优秀青年知识分子、采油厂十杰青年、管理局优秀青年知识分子、管理局劳动模范、XX省和中石化青年岗位能手等荣誉称号。在这个过程中，先进青年典型不断积累、不断完善、不断升华，每年都有新的成果产生，他在青年群体中的影响力也越来越大
14、。 四是在重点培养先进典型的同时，要抓好典型周围“先进小群体的培养，不要使先进典型有“高处不胜寒的感觉。俗话说“一花独放不是春，百花齐放春满园。先进典型的示范作用可以带动“先进小群体的进步，“先进小群体的进步又可以反过来促进先进典型的成长。监测大队团总支在重点培养张光旭的同时，又充分发挥他的带动作用，成立了以他为组长的青年科技攻关小组，吸引有相同志向的青年职工参加。小组成立以来，先进典型与青年职工之间相互带动，相互促进，形成了浓厚的学习科研气氛，青年职工成长迅速，青年人才不断涌现。在今年管理局组织的第十五届职工技术比赛中，小组成员有四人参加了管理局的比赛，并勇夺采油测试工第四名和测井路第四名与
15、第六名的好成绩，排除测井公司专业队伍（包揽前三名）后，在全局采油厂系统中，我大队选手的成绩十分突出。 五是选树培养青年典型也要与时俱进。在市场经济条件下，对先进典型的要求不是低了，而是更高了，先进典型的时代特征也更加明显。必须适应改革开放和现代化建设的需要，结合现实生产中出现的新情况、新问题，对青年先进典型的选树和培养方式不断改进、创新和完善。先进典型也要与时俱进，跟上时代和社会的开展，不能躺在以往的功绩簿上吃老本，要不断学习，用知识武装自己，提高工作的含金量，才能在新一轮的搏击中勇立潮头，展现出青年典型的风采。 近几年来，监测大队团总支在青年工作中，紧紧抓住选树青年先进典型这一工作环节，结合
16、形势需要，通过层层选树青年先进典型的形式，形成了一个生机勃勃的先进群体，对青年工作有很大的促进作用。全大队青年中形成了学先进、赶先进的良好风气。在历年来管理局组织的高级工技能鉴定工作中，参选青工一次通过率高达95.7%；2023年，青年技术员周萌又被评选为采油厂十大杰出青年，青年先进典型选树培养工作见到了新的效果。 发现典型、培育典型、关爱典型，为优秀青年典型脱颖而出创造良好的社会舆论和环境，是新时期各级青年工作者的重要责任和工作内容。典范的力量是无穷的，其社会价值也是巨大的。在开展社会主义市场经济、全面建设小康社会、加快实现社会主义现代化的历史征途上，我们要进一步把培养先进模范人物、打造优秀青年队伍作为重要的工作内容和任务纳入战略规划，大力营造敬业、学习、创新的良
