1、2023年果茶局整治干部作风自查汇报 一、存在问题 在4月至5月自查自纠阶段中，我局重点围绕影响进展环境的干部作风中的五个方面、二十二种突出问题，通过召开座谈会、支部大会、上门走访、发放征求意见函等多种渠道，广泛征求意见和建议，经过认真梳理和归纳，共有五个方面： 一是工作创新意识还不够强；二是协作精神有待进一步提高；三是工作纪律有待进一步强化；四是要强化效劳意识；五是理论学习需进一步加强。 二、整改措施： 1、解决干部理论学习不够的问题。抓学习培训教育，创学习型机关，提高机关干部力量素养。建立和完善学习制度进一步标准机关党员干部的理论学习。 2、解决干部创新不够的问题。加强业务学问的学习，围绕
2、领导关注的重点、热点、难点问题，主动开展调查争辩，乐观供给对策建议。深化基层开展调查争辩，做好沟通、协调工作，为领导供给更多有价值的经验借鉴。 3、加强机关文化建设。进一步强化以“四个态度学习态度、工作态度、效劳态度、人生态度为核心的工作宗旨，乐观参与文明机关等创立活动，进一步加强机关文化建设。 4、解决指导基层开展工作不到位的问题。凡涉及多层面的工作，各股室之间要相互沟通和协调，杜绝扯皮现象。同时，要不断深化领导联系制度，做到每个机关干部要重点联系10户联系户，做到全年下基层调研和指导工作时间不少于30天，领导每年带班组织两次以上集中调研活动。 5、从工作实际、行为标准、政务管理等方面入手，
3、对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行争辩分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透亮化，更加深化人心，促使全体干部职工认真贯彻执行； 6、严格考勤考核。对工作人员的上下班状况、工作实绩进行抽查和考核，但凡迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网谈天、看电影、打玩耍，干与工作无关的事情的，一律按有关规定严峻处理。 7、加强催促检查。对受理工作事项，依据规定，限时办结。但凡超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责
4、任人的责任。 8、坚持群众路线，增加群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常机关工作走向基层，真心实意关心基层群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满足不满足、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好园区各项工作，促进果茶事业持续健康稳步进展。 9、一是坚持不懈地用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的生疏，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的进展观和政绩观，提高解决重大问题的力量，提高驾驭工作的力量；五是完善学习制度，通过自学、相互学和党支部会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素养。 3
