干部队伍建设探索思考 内容预览： 按照科学开展观的总体要求，全面加强干部队伍建设，不断提升各级领导干部谋大局、抓开展、抓落实的能力，为实现xx超常规、跨越式开展可持续的干部保障，xx市委高度重视后备干部队伍建设，在“选、“训、“管、“用的关键环节和流程上进行了大胆探索和实践，逐步建立起一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的科级后备干部队伍。 一、公开“选，建立结构合理的后备干部体系在后备干部选拔过程中，借鉴公开选拔领导干部的方法，做到“三公开。即选拔程序公开、测试成绩公开、确定人选公开，阳光操作，提高透明度，接受群众监督。根据不同专业、年龄和身份进行综合统筹，分门别类建立起后备干部队伍体系。通过“三公开形式面向社会选拔后备干部681名。 1、建立专业体系，解决干部队伍专业水平不高的问题。为了保证不同行业、不同专业的后备干部需求，我们划分为行政管理、党务、经济管理、财会审计、工程建设、农业、文化体育、教育、医疗卫生、政法2023个专业。按专业命题、按专业测试、按专业选拔，按照专业建立体系。各专业后备干局部别到达 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
