1、关于加强和改良舆情预防和处置工作的意见 见意的作工置处防预情舆进改和强加于关 各社区党委党支部、办直各单位党组织： 根据XX县区舆情处置工作意见XX县区人民政府办公室关于切实做好突发事件应急处置工作的通知要求，为及时回应公众关切，引导公众情绪，建立良好的舆论生态，营造良好的开展环境，最大限度的防止、缩小和消除因突发舆情造成的各种负面影响，现就加强和改良颍川街道舆情预防和处置提出如下意见。 一、网络类媒体舆论处置工作 一快速报告，精准研判。舆情处置办及各舆情监控信息员每天上网浏览有关合沟的相关信息，分析评估态势趋向和可能产生的社会效果，根据影响程度从小到大，将舆情分为蓝色民生诉求类、黄色一般负面
2、、红色重大负面三类。各单位第一时间要对舆情进行预判，蓝色舆情要5小时内调查处理并回复；黄色舆情要及时上报给镇舆情处置办公室，12小时内调查处理并回复；红色舆情要直接上报镇舆情分管领导，在宣传部指导下24小时内调查回复。目前在19大召开之前所有舆情都要按照红色预警时限完成。 二正面引导，妥善处理。舆情回复后，镇舆情处置办公室要组织舆情主体单位和信息员，以普通群众的身份、从普通网民的角度出发，对负面质疑进行反驳，坚持积极正面引导，进行有针对性地解答及跟帖，引导舆情的正面开展。有重大影响的舆情在领导小组的指导下，以新闻发布会、通气会等形式迅速反响，协调主流媒体，推出相关报道，引领社会舆论。舆情处置办
3、公室要做好网络舆情突发事件的全程文字材料、声音、影像的记录和保存保管工作。 三主动公开，加强发布。加大在政务网站、民生网站及办事处公共微博上的信息发布力度，主动进行政务公开。完善工作新闻发布制度，形成权威、畅通的信息发布渠道。对突发舆情事件，舆情处置工作办公室迅速拟定新闻发布内容的初稿，送主要领导审批后，按照统一的口径，选择适宜的时机发布，让正面信息先声夺人，为网民提供权威声音。同时，积极对外公开，做到在舆情形成之前就积极主动公开政务，让广阔群众了解颍川街道的经济开展、社会民生、城镇建设等方面工作。杜绝因信息不对称、交流渠道不通畅造成的舆情事件发生。 二、报刊播送电视类媒体舆情处置工作 一事前
4、报告及办理程序。实行“首接负责制、“即接即报制。当外来媒体来我辖区进行监督性采访时，第一个被采访的单位即为首接责任单位，第一个接待采访记者的人为首接责任人，要热情接待，认真受理。首接责任人要负责对采访记者所在媒体和采访目的进行详细询问后，第一时间将有关情况上报街道宣传分管领导。宣传科迅速介入，做好接待处置。同时与市委宣传部、市新闻中心报告对接。 二应对协调。提高与媒体沟通协调能力。被采访单位或部门要在尊重来访媒体记者的根底上，与来访媒体记者加强沟通，交换意见，争取媒体理解。一是在得悉新闻媒体将要采访的内容后，要迅速了解相关事实并提出相应的处置意见，积极妥善处理媒体反映的问题，及时拟定对外报道的
5、口径，尽力争取正面报道；二是对一些可报可不报的问题，积极争取来访媒体不予报道；三是对于正在处理、尚无结果的问题，暂不宜接受采访的，要耐心向来访媒体和记者说明情况，不能采取简单生硬的态度，更不能出现搪塞敷衍现象，力争把矛盾处理在萌芽状态，把问题化解在当地；四是对一些必须报道的问题，由被采访单位、村居安排熟悉业务的同志依据有关法律、法规形成统一口径接受采访。 三整改处置。新闻媒体舆论监督涉及的责任单位要对反映的问题深入调查研究，认真核实情况，反映属实的要自觉查处、认真整改；不属实的要实事求是地将问题来龙去脉调查清楚，以便向媒体反响沟通。 三、工作要求 一深化认识，加强领导。舆情回复工作是新形势下畅
6、通民意渠道、化解群众矛盾、促进社会和谐的一项工作举措，要充分认识做好这项工作的重要性和必要性，真正把这项工作列入重要议事日程，明确人员，责任到人，切实把这项工作落到实处。各单位、各部门负责人是媒体和网上舆论引导第一责任人。 二求真务实，及时办理。各单位、各部门要坚持实事求是，真心实意接纳新闻媒体和网民意见，实实在在解决问题。对于诉求合理、有条件解决的要立即给予解决；对于应该办理但一时不具备解决条件的，要积极创造条件，尽快解决；对于不符合政策法规的，要认真做好宣传教育和情绪疏导工作。 三善于总结，不断提高。舆情回复工作是一项全新的长期任务，各单位、各部门要注重实践，勇于创新，不断总结经验，探索规
7、律，建立长效工作机制，用制度来保障此项工作的标准化、程序化。 四严格考核，定期通报。街道党工委每月对舆情办结情况进行通报，其中重大网络舆情及处理结果将反响给街道主要领导。 附件：xxxx突发公共事件舆情处置应急预案 中共xxxx街道党务工作委员会 2023年8月29日 第二篇：加强和改良值班工作的意见加强和改良值班工作的意见 总值班室是区委、区政府工作的运转中枢，全区的大小事务需要总值班室保证有值班人员全天候高效快捷地处理。因此，必须加强和充实值班人员，提高值班人员的责任意识和独立处理事务的能力，改良值班工作的管理机制，加强值班保障工作。现就加强和改良值班工作提出如下意见： 一、改良值班工作管
8、理机制 一平时及双休时值班工作实行办公室主任总带班制度，办公室副主任、各科室负责人轮流带班。带班领导要随时与值班室保持联系，通讯工具必须24小时畅通，及时掌握和处理有关信息，明确提出批处意见，对发生的突发事件在第一时间先期处置。工作日内的8小时值班工作由总值班室工作人员负责，夜间值班、双休日值班工作由总值班室统一安排干部轮流值班。 二法定节假日继续实行区领导带班制度，相关副主任协助带班，办公室科级以下干部轮流值班，总值班室提前衔接安排。 二、提高值班保障 一总值班室要进一步完善相关设施设备，提高值班质量，确保值班工作运转有序。 二提高值班补贴 1、带班领导每天60元； 2、干部值班，双休日每次
9、值班60元，节日每次80元； 3、夜间值班人员每天60元； 三办公室的水、电、冷暖气正常供给由区机关事务局 负责，值班期间遇到办公楼停水、停电等后勤效劳工作时，通知区机关事务局处理。 三、增强值班工作责任意识和能力 一坚持值班日志登记制度，客观、准确、及时、全面记录值班期间接报、处理的有关事项，确保做到“事事有回音，件件有落实，件件可查证。 二严格交接班制度，当班的事务原那么上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要做好交接工作。 三值班人员要切实增强使命感、责任感和荣誉感，熟悉掌握文件传递、政令传达及计算机、长途 、 机、复印机和网络设施等必要的办公设备业务流程和要求，努力提高综合
10、处理事务的能力。 第三篇：加强和改良党建工作意见中共委员会文件新汶矿业集团有限责任公司 新矿发202318号 中共新汶矿业集团公司委员会 关于进一步加强和改良企业党建工作的意见 为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强和改良新形势下党的建设，充分发挥企业党建工作优势，推进企业科学开展，按照中央、省委要求，现就进一步加强和改良企业党建工作提出如下意见。 一、指导思想 和目标要求 加强和改良企业党建工作，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕“千亿新矿、亿吨集团战略目标，以企业改革开展为中心，以科学开展为主线，以能力建设为重
11、点，落实加强和改良党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设的战略部署，以改革创新精神将党的政治优势、思想优势、组织优势和群众工作优 1势，转化为企业的市场竞争优势、科学开展优势，努力开创党的建设与企业开展交汇融合、相互促进、和谐开展的新局面，以“班子能力强、队伍素质高、体制机制活、作用效果好党建工作成效，为企业科学开展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进集团公司新一轮又好又快开展。 二、进一步明确职责定位，完善体制机制，发挥好党组织在企业中的政治核心作用 党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成局部，是实现企业科学开展的关键因素，也是建立中国特色现代
12、企业制度的一个本质特征。各级党组织要切实承当起管党建党责任，管大事、议大事，明方向、谋全局，充分发挥政治核心作用。 一明确职责任务。十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改良新形势下党的建设假设干重大问题的决定指出：“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督。各级党组织要认真落实党建工作任务，一是要保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，把搞好企业改革、推进企业开展、维护企业稳定作为党组织工作的出发点和落脚点，积极参与企业重大问题的决策。二是按照科学开展要求，从思想、组织、作风
13、和制度上全面加强自身建设。三是坚持党管干部、党管人才原那么，做好企业管理人才的培养、教育、选拔、考核、管理和监督工作，积极探索适应现 2代企业制度要求的选人用人新机制。四是领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。五是领导精神文明建设和思想政治工作，深化企业文化建设，积极创立学习型企业，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律和特别能战斗的职工队伍。 二积极履行职责。在建立完善现代企业制度、标准法人治理结构、建立新型管控体系框架下，集团公司和二级单位党委总支要积极履行公司法、党章赋予的职责，对学习型党组织建设、领导班子建设、党员队伍建设、人才队伍建设、区队班组
14、长队伍建设，以及思想政治工作、企业文化建设、干部管理、稳定工作、党风廉政建设等工作要主动负责。各级党组织书记要超前谋划，切实履行党建工作第一责任人的职责，抓党建、带班子、管队伍。党委其他成员按照各自分工，认真履行职责，积极配合各级党组织负责人抓好党建工作。 三全面参与企业重大决策。党组织参与企业重大问题决策，要坚持和完善“双向进入、交叉任职的领导体制，以及参与决策的程序和工作机制。对企业开展战略、中长期开展规划，企业生产经营方针、年度财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大
15、问题等，党组织要积极参与。在决策前，对涉及人、财、物等敏感性、政策性问题进行风险评估。对决策内容可能引发的潜在问题提出 3意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和表达。企业重大问题决策作出后，党委要发动全体党员，团结带着广阔职工，推动决策的实施。 四建立健全党建工作制度。把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规那么结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。建立和完善党委议事、组织党员讨论企业重大问题制度；按照党章规定，结合企业实际，完善党员大会和代表大会制度；坚持全委会会议制度，全委会每年至少召开一次，特殊情况下经常委会研究，可随时召开；坚持常委会会议制度，一般应每季度召开一次，如遇重要情况可随时召开；坚持党政联席会议制度，重大问题集体研究决策。 三、切实加强企业领导班子建设 以“四好为目标，建设一支结构合理、能力突出
