1、对全市企业中的农民工进行培训的意见 一、指导思想 以党的十六大精神和“三个代表重要思想为指导，以提高农民工素质为目的，对在岗人员以引导性培训和岗位技能培训为重点，充分调动培训机构、用人单位、农民工个人的积极性，全方位、多渠道、多形式的开展农民工培训工作。逐步形成市开展农村劳务经济联系会议办公室统筹、主管部门党委（党组）协助、用人单位组织实施的工作格局，促使农民工由“体力型向“智能型、由“数量型向“质量型转变。 二、培训形式和内容 引导性培训。主要对农民工进行党的路线、方针、政策和相关的法律法规知识、职业道德、劳动纪律、城市生活常识等方面的培训。通过培训，提高农民工的政策观念和法律意识，使其懂得
2、相关的职业道德要求，并逐步熟悉城市生活，尽快地适应岗位要求。 岗位培训。由用工单位根据工作需要，按照劳动和社会保障部确定的具体工种的培训课程的要求，自主开展培训。通过培训，使农民工掌握岗位技能知识，更好更快的适应本职工作，为企业开展做出自己的奉献。企业还要定期对在岗人员进行平安生产教育培训，保证在岗人员具备必要的平安生产知识，熟悉有关的平安生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。 培训方式。各企业根据岗位特点分别采用在岗业余培训、离岗培训和自学的方式搞好培训工作。在岗业余培训就是职工根本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全员培训的根本形式。离岗培训就是组
3、织业务骨干参加大专院校和市里专门举办的业务技能（更多精彩文章来自“秘书不求人）培训班。鼓励农民工自学，不断提高综合素质，尽快成为合格的劳动者和企业业务技术骨干。 三、培训对象 全市各类企业中未经培训已经上岗的农民工。 四、主要措施 充分挖掘培训资源，集中力量搞好农民工培训。一是利用本市现有的各类学校，根据专业特点，搞好与学校的衔接，有针对性地做好职工的职业技术培训；二是充分利用本企业专业技术人才做好培训工作；三是组织业务骨干参加院校举办的专业技能培训。 加强管理，确保培训质量。一是对培训机构实行动态的更新淘汰机制。对市里成认的有培训资格的培训单位，进行经常性的协调、催促工作，帮助其按照劳务经济
4、的特色要求搞好培训中的各项事宜。对培训效果好的培训单位，予以肯定和保存；对培训效果不好的单位，予以淘汰。二是加强师资队伍建设。培训机构可根据需要，聘请市内外大中专院校、有关业务部门有丰富实践经验的专家、教授、高级技术人员等任兼职教师。加强教学管理，改进教学方法。对农民工培训要因材施教、因人施教、干什么学什么，保证每一个学员掌握一门专业技能，适应用工需要。 加大资金投入。用人单位开展农村劳动力转移培训，所需经费按职工工资总额的列支。 五、组织领导 统一思想，提高认识，切实把提高农民工的素质当作一项重要的工作来抓。农民工素质的上下，不仅影响农民工自身的成长进步，也对企业的开展、稳定产生重要影响。各企业一定要高度重视，站在为社会尽责的高度来看待农民工培训工作，制定出切实可行的实施方案并认真组织落实。 严格监督。要加强催促检查，保证企业农民工的培训方案和资金的落实。要建立岗位责任制，完善各项管理制度，防止用人单位借培训之名乱收费，损害农民工的合法权益。 狠抓落实。要经常深入农民工所在企业，调查研究，摸清情况，保证农民工培训工作顺利开展，使农民工素质不断提高，逐渐成为企业技术骨干。 二五年五月十三日 第3页 共3页
