1、校内聘请活动筹划方案三篇校内聘请活动筹划方案三篇随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展聘请活动呢下面就是办公室欧阳老师给大家带来的校内聘请活动筹划方案，欢送大家阅读参考! 校内聘请活动筹划方案11、聘请目的为协作集团进展战略与目标，通过聘请一批具备进展潜力的高校生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速进展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。2、聘请时间筹划预备时间:20_年x月x日20_年x月x日聘请实施时间:20_年x月x日20_年x月x日3、聘请小组人员组长:_x副组长:_x小组成员:_职责:制作校内聘请的实施方案，设计毕业身面试题库，组
2、织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣扬材料的预备。4、聘请(1)聘请地点:山东外国语职业学院2号楼阶101(2)聘请专业及岗位:工商企业管理人力资源部会计专业财务部物流管理物流配送部(3)聘请人数:20人(4)聘请方式:面试(5)聘请标准:具备不断创新的精神、快速的学习力量、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素养和抗压力量。5、聘请流程(1)校内宣讲:校内宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团聘请信息，以提高校内宣讲的辐射面。同时，通过聘请现场的宣扬画册、海报，向毕业生介绍企业的进展历史与经营理念，宣扬企业的形象。(2)投递简历:应届生填写应聘者登记表，在综合考虑同学的外语水平、学
3、习成果(不选择有记过处分、消灭挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经受的根底上，进行初步的筛选。(3)素养测评:素养测评包括职业倾向性、职业力量、行为风格测评，素养测评的结果将作为初步筛选和人才培育的参考依据。(4)甄选环节:依据人员甄选的需要，通过无领导小组争辩、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性(5)甄选环节:依据人员甄选的需要，通过无领导小组争辩、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的精确性(6)反应跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时支配好20_年毕业生实习的相关工作。6、已聘请实习生的培育与支配(1)、新员工培训:校内应届生来集
4、团报到时，须参与集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业学问、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。(2)、岗位实习:校内应届生依据从基层做起，逐步提升的培育原那么，并结合同学的个人爱好，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，依据考核结果，对校内应届生进行定岗定薪。7、实习期考核聘请结束(1)、校内应届生依据实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，赐予重点培育和晋升。(2)、校内聘请的应届生，实习期间统一与集团签订实习协议，薪资依据集团实习期间的薪酬规定执行。(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，
5、按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的同学，可适当提高薪酬。8、召开本次聘请总结会(1)对于聘请工作内容进行反思，总结经验。为下次校内聘请供给依据。(2)计算聘请所用费用，归纳聘请成果。校内聘请活动筹划方案2一、组织领导聘请工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开聘请工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调聘请工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。全过程依据省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。二、聘请原那么坚持德才兼备、以德为先的用人标准，留意综合力量和专业水平的用人原那么，公开、公正、竞争、择优的聘请原那么。三、聘请根本条件1、遵守
6、中华人民共和国宪法和法律。2、具有良好的品德和职业道德。3、符合聘请职位所需的学历、年龄和身体条件。4、符合聘请职位的专业要求和其他条件。5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。四、聘请岗位名称、数量与资格条件(见附件)五、聘请程序(一)发布信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面对社会公开发布聘请信息。(二)报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：_年7月4日至_年7月18日(休息日除外)。2、报名方式及要求：实行网上报名。请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并照实填写湖南省
7、事业单位公开聘请报名登记表。同时将湖南省事业单位公开聘请报名登记表、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推举表(限应届生)、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱_，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。应聘人员请照实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必需全都。(三)资格审查依据聘请岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格条件审查的人员，以 方式通知参与考试。请在参与考试时携带相关证书、材料等原件核查。(四)考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位聘请人数的比例原那
8、么上不低于3:1的比例。达不到3：1的比例，原那么上取消岗位聘请。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，依据实际状况可适当降低开考比例或削减岗位聘请。2、考试方法实行试讲和面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成果，其中笔试和试教各占总成果的50%)。笔试：通过资格审查人员全部参与笔试，笔试主要内容为所报岗位的专业学问。试教：依据应聘同一岗位笔试成果排名先后，按1：3的例确定试教人选。试教主要测评应聘者的根本素养、专业学问和课堂掌控力量。(五)体检与考察依据应聘同一岗位综合成果排名先后挨次，按岗位聘请数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参
9、照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。体检合格者进行考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务力量、工作实绩、拟任岗位资格等状况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成果排名先后依次递补(递补不超过两次)。资格审查、试讲和面试、体检、考察的时间、地点等具体环节在报名结束后，在湖南省石油化工技工学校网站上公布。六、公示依据综合成果、体检、考察结果，经学校公开聘请工作领导小组集体争辩确定拟聘人选，报省人社厅审查，经审查通过的拟聘人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站和和湖南省石油化工技工学校网站公示7个工作日。七、聘用经公示无异议的，办理相关聘用手续。被聘用人员按相
10、关政策规定实行试用期，试用期内不能胜任本职工作者，解除聘用合同。校内聘请活动筹划方案3一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济进展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的时机，提高职院同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面2、同学方面高校生普遍期望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一局部高校生在迈出校内走进社会的起跑线-应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，
11、了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好预备。二、聘请会主题呈现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生携手就业路四、活动对象本次活动主要面对大三将毕业同学，以个人参与为主，欢送同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业局部同学帮助七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人
12、力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院进行面对全院的大型聘请会，现场为参与者供给意见、建议;传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可直接面对同学做实际聘请，为同学供给各种就业，创业和实习熬炼的时机。九、活动宣扬1.海报宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.询问点宣扬活动阶段设点接受同学询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系(分院)，请各个院同学会帮助宣扬4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动具体支配(一)筹划预备阶段(二)报名询问阶段1、设立询问台:宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，鼓舞我校
13、同学踊跃参与。3、在宣扬板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。(三)举办培训讲座1、目标:提前预备，获得经验，个人进展方向2、主讲内容:对当前高校生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、根本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的预备状况。3、具体支配:(四)聘请阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对聘请方的效劳工作和应试者的询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商，主要是场地的支配和时间的调整。2、聘请方聘请方依据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣扬企业的方案。在聘请中，企业有关人员依据预定方案实施来选择
14、所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假设企业有意与应聘者进行其次轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配特定场地。3、应聘者有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十一、聘请会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和聘请方的工作。一方面聘请方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会支配的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将聘请方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十二、
15、后期总结1、企业聘请结束后，会对整个校内聘请工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:聘请人员的数量是否到达的目标、录用人员的素养是否符合企业的要求、聘请的本钱是否把握在预算之内。2、宣扬工作:通过校报、播送、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中同学所表现的亮点和缺乏，让每个高校生都能了解并把握一些根本的应聘技巧。举办大型模拟聘请是为我院同学供给最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让宽敞同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的生疏自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三同学来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三同学有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 9
