1、教职工考勤制度 教职工考勤制度篇1为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，标准考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。 一、考勤方法行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;
2、班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。 二、考勤工程与时限规定请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。 1.婚假、产假（含小产假）、丧假根据国家有关规定办理。 2.病假。教职工一般疾病（不住院）每次请假原那么上应控制在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。 3.事假。教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视具体情况按权限审批。 4.以下情况允许请假，但不作事假处
3、理（不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖）：搬迁新居（限2天以内）;参加小孩家长会;小孩打预防针;按规定产检。迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟（含20分钟）为限，超过20分钟另处。 2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以2023分钟（含2023分钟）为限，超过2023分钟另处。 3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。旷工以下情形均以旷工论处： 1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者（计旷工半天）;4.教师上课迟到
4、、早退、擅自离岗超出2023分钟以上者（计旷工半天）。 三、请假、派工手续坐班期间凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，必须提前1天填写请假单，写明请假原因、假别、时间等（请病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等），并按审批权限办理好手续后，将请假单投入考勤箱。专职教师或行政兼课教师因各种原因（公差、病事假等）不能完成正常授课任务，必须提前1天填写调课、停课、请人代课申请表，写明请假原因、假别、时间等，并按审批权限办理好手续后，交教务科备案。专职教师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写请假单，并按审批权限办
5、理好手续后，将请假单投入考勤箱。确因急病等特殊情况不能按时请假者，应及时打 报告所属科室（部门）负责人并征得同意（教师应同时向教务科报告并征得同意），并报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。请假审批权限1.科室主要负责人请假3天以内（含3天），由分管校领导审批;3天以上，六天以内（含6天），由分管校领导审批后，报校长审批;6天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。 2.副科及以下教职工请假1天以内（含1天）由科室领导审批;1天以上，3天以内（含3天）由科室领导审批后，报分管校领导审批;3天以上，6天以内（含6天）由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。6天以上经学校同意后，报
6、省财政厅人教处审批。 3.教职工在举行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参加要求班主任参加的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须向学生科请假。 四、考勤结果考勤情况公布1.行政后勤人员、教研室主任及专职教师打卡坐班由校办公室于每月初2天内公布上月考勤情况。 2.专职教师及行政兼课教师上课由教务科于每月初2天内公布上月考勤情况。 3.校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班（含查早操）由学生科负责，于每月初2天内公布上月考勤情况。考勤结果处理1.各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的，追究责任。 2.各
7、负责部门的考勤情况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依 据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。 3.连续旷工达15天以上（含15天），或一年内累计旷工30天以上（含30天），依据国家有关规定对旷工者予以除名。 五、本制度自印发之日起实行，由校办公室解释。 教职工考勤制度篇2一、作息制度1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。 2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
8、3、实行刚性坐班制行管人员上午7：45-2023：45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。 4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。 5、6：00至21：00之间移动 必须保持畅通。 二、集体活动制度1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。 2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者
9、，视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。 三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。 2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。 3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。 4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授
10、通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。 四、考勤结果处理1、上下班考勤。校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。 2、集体活动考勤。活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。 3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面表达。（1）行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发20230元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活
11、动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。（2）行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。（3）病假3天以上者，每天扣发20元，累计病假2个月以上的按学校奖励性绩效工资考核分配方案规定执行。事假每天扣发30元，累计事假1个月以上的按学校奖励性绩效工资考核分配方案规定执行。（4）寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。（5）值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。本制度自发文之日起执行。附件2：淮阴中等专业学校教职
12、工请假单备注： 1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。 2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。 3、病假三天以上者，必须提供区级以上医院的病假证明。 4、教职工请假必须填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。 5、特殊情况必须及时补办相关手续，否那么无效。 6、此表可从学校网站上下载。教职工考勤制度篇3为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细那么。 一、考
13、勤工程对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。 二、考勤要求全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有 事先请假，准假前方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私语，不做与教学无关的其它活动。 三、考勤时间1、坐班时间。全镇统一制定。 2、上课。上课铃响进教室到下课铃响。 3、会议。各种会议的开始到结束。 4、值日教师提前40分钟、班主任提前2023分到校，放学延至学生离校。 四、考勤方法1、坐班考勤实行指纹签到。 2、每月月底由教务处将考勤情况汇总。 五、考勤界定1、请假规定（1）教职工假设在工作期间探亲，
14、按事假处理。（2）教职工病假、事假三天以内，持请假条，经校长批准，三天以上一周以内，报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批，超过一个月的由局长审批。（病假需提供镇级或以上医院证明）（3）丧假三天，给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假处理。（4）教职工因私事请假的，按事假处理。请假必须经领导同意方可，事后请假按旷工处理。（5）请假必须自己安排好假期内的上课并报教务处批准，（6）急病或重大特殊情况可例外，但返校后必须说明理由，并补办请假手续。（7）教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。（8）其他未尽事宜，按上级有关文件执行。 2、凡属以
15、下情况之一者按旷工或旷课处理。（1）教师调课需经教导处批准，如私自调课视为旷课;（2）未办理请假手续无故不到校上班工作者;（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者;（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者;（5）工作不服从分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。（6）迟到、早退，不说明事由，20分钟以上按旷工处理。（7）不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，均视为旷工。（8）坐班时间，如果领导查班不在，视同旷课。 六、考勤奖惩1、每月满勤奖25分。 2、上班迟到、早退一次扣1分，擅自离堂扣1分。 3、教师旷课一节扣5分，旷工一天扣2023分（指无课老师），累加计算。 4、事假半天扣1分，1天扣2分，同时扣除课时费，类推。 5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同时扣除课时费，类推（需出示镇级或以上医院证明）。 6、代课费为课时费平均值的二倍。 7、假设有教职工弄
