1、干部基层锻炼工作意见 为加快年轻干部的培养锻炼，扎实抓好州、县、乡确定的党建示范点建设，深入实施“x先锋工程，促进农村各项事业的全面开展。在认真总结我县下派干部到基层锻炼工作的根底上，结合我县实际，特提出以下意见： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实中央和省、州党委的有关要求和部署，把加快培养年轻干部与实施“x先锋工程和扶贫攻坚等工作相结合，通过基层锻炼，切实增强年轻干部同人民群众的血肉联系，提高综合素质，转变工作作风，增强效劳意识，为全县经济社会开展提供人才保证。 二、下派对象 从县属有关部门和乡（镇）机关、站（所）中下派50名（其中县属部门27名、乡23名）
2、政治素质好，事业心强，有开展潜力，原那么上具有中专以上学历，年龄在35周岁以下的优秀年轻干部。采取个人自愿报名与组织推荐相结合的方法确定下派对象。 三、下派锻炼的时间、地点、方式和职责 （一）下派锻炼时间为二年，即。20x年9月至20x年9月。 （二）下派锻炼的地点和方式。下派到州、县、乡确定的50个党建示范点担任党总支（支部）副书记或经济和社会开展协调员。 （三）下派干部工作职责。下派干部要在乡（镇）党委和村党组织的领导下，团结村（组）班子成员，坚决贯彻执行党在农村的各项方针政策，积极开展调查研究，认真履行工作职责，创造性地开展好各项工作。 1、扎实抓好党建示范点创立工作，按照x县创立“农村
3、党建示范走廊工作意见（组字（20x）27号）文件要求，研究解决村党组织中存在的问题，积极探索在新的历史条件下加强农村基层党组织建设，增强村级党组织的凝聚力、战斗力，发挥党员先锋模范作用的新方法、新措施，扎实开展党建示范点各项工作，努力打造一批在全县、乃至全州有一定影响力的党建示范点，通过抓点示范，辐射周边，推动全县农村党建工作再创新成果。 2、帮助下派村（组）进一步理清和完善经济开展思路，积极探索当地经济社会开展的好路子。 3、协助村（组）班子成员抓好日常工作，对在实施小康村、温饱村等工程建设的村（组），要积极配合做好工程的实施工作，促进建设工程的顺利完成。 4、充分发挥观念新、思想活泼、敢闯
4、敢干等特点，为下派村（组）带去新的思想和观念，加强基层与下派单位的沟通与联系，增进对基层和群众的了解和支持，从而形成合力，促进下派村（组）各项事业的开展。 四、下派干部的管理 （一）管理职责 1、乡（镇）党委及村党组织负责对下派干部的领导和管理，对下派干部要严格要求，热情帮助，放手使用，让他们在实践中锻炼成长。 2、原单位要注意加强同下派干部所到乡（镇）、村（组）的联系，经常了解下派干部的思想、工作和纪律表现，主动关心下派干部的生活，为其解除后顾之忧。要积极支持他们为所挂职村（组）办实事、制定经济开展工程规划，并给予必要的物质和资金支持。 3、县属部门下派干部在下派期间与原单位工作完全脱钩，原
5、单位不得抽回来参与处理本单位的事务，特殊情况需要抽回来的，必须经县委组织部、县人事局同意。 4、全体下派干部在所在乡（镇）参加年度考核，各乡（镇）按照下派干部总数的15%确定优秀名额，考核后将考核结果报组织人事部门审批（全体下派干部不再计入原单位参与考核的总人数）。 5、各乡镇要指定专人负责，严格考勤制度，每月分别向县委组织部和人事局上报一次下派干部的出勤情况。在下派期间，因特殊情况需要请假的，2天以内（含2天）的由所在村总支主要领导批准，并及时向乡镇党委报告请销假情况。3至5天的由乡镇党委或政府主要领导批准。5天以上的必须经组织人事部门批准，方能离开工作岗位，请假必须以请假条为准。 6、下派
6、期间，组织人事部门将定期或不定期深入了解下派干部的思想工作情况，加强跟踪管理，适时进行情况通报。 （二）工资福利待遇 1、县属部门下派干部在下派期间，公务费、党、团组织关系转到所下派的乡（镇），全体下派干部在下派期间每人每月补助60元，由县财政拔给县委组织部根据履职情况发给下派干部。 2、下派干部如是乡（镇）、村派出到乡（镇）以外办理公务发生的差旅费，由派出单位予以报销。 3、下派期间，假设遇调资、评定职称等情况，与原单位干部职工一视同仁，并给予优先解决。 （三）纪律要求 1、下派干部要认真学习党的路线方针政策，学习县委第十一次党代会精神，熟练掌握中共x县委关于贯彻落实中共XX省委关于实施“x
7、先锋工程，大力推进党的基层组织建设的决定的实施方案，熟悉党的基层组织工作和农村工作方法。 2、下派干部在下派期间，要注意收集民意、掌握民情，积极创造条件为当地群众办一些好事、实事，进一步融洽党群、干群关系。 3、下派干部要严格要求自己，遵守法律法规，服从乡（镇）党委和村党组织的领导，不得做有损党和政府形象以及损害人民群众利益的事情，一经发现，将按有关规定严肃处理。 4、下派干部要认真履行职责，努力完成上级交给的各项工作任务，县属部门下派干部一律自带行李进驻到所下派的村（组）开展工作，每月要向乡镇党委、政府和原单位汇报一次工作情况，按月填写x县下派干部工作情况表并分别报县委组织部、县人事局，每半
8、年和年终分别向县委组织部、县人事局报一次工作总结。 （四）奖惩措施 1、下派期满后，县委将对在下派期间思想表现较好，工作实绩突出的优秀下派干部进行表彰奖励。 2、经组织人事部门考察考核，对工作实绩特别突出、群众公认的优秀下派干部，将在下派期间或下派期满后按有关规定给予优先提拔使用。如在下派期间作风飘浮、工作拖拉、群众意见大，经教育仍无悔改的，清退出下派干部队伍，当年年度考核定为不称职（不合格）等次，今后三年内年度考核不能评定为优秀等次和参加评选先进，并在全县给予通报批评。 3、下派干部要严格遵守考勤制度，有事必须请假，假设无故离开工作岗位的，将按国家公务员条例及相关规定进行处理，并在全县范围内通报。 第5页 共5页
