1、残联理事长先进事迹材料 年轻人是幸运的。去年11月起，xx担任驻村指导员，从此开始了“两头忙：一头忙本部门工作，因为她担任镇残联理事长和社会救助管理所所长职务;一头忙驻村先进性教育活动。党员先进性鼓励她做到了“两不误、两促进、两提高。 xx先是被分派到本镇东方村担任驻村指导员;今年1月，她又被派到漕泾镇护塘村蹲点指导。xx是执着的。她以驻村指导员和党员的责任，积极参与村党组织开展先进性教育活动。她向党员宣讲建设社会主义新农村精神，协助开展党员主题实践活动等等，热情似火，不知疲倦。xx每周住宿农家，走访百家。她思考的是农民在想什么、愁什么、盼什么。一串串问号，在她吃农家菜、串百家门、住宿农家的过
2、程中换成了句号，她得到的是对农村的深刻认识和对农民的深情理解。在总结驻村指导员工作时，xx说有“三个贴近：工作贴近农村，感情贴近村民，生活贴近农户。她的心贴着党，情系着农民，她被评为区优秀驻村指导员，确是当之无愧的。 “把每一位残疾人当作自己的兄弟姐妹。这是xx的座右铭。为了残疾人，她不知克服了多少困难;她忘我奉献，但衣带渐宽终不悔;她获得了荣誉，却不骄不躁。她曾获得XX省、XX县区扶残助残先进个人称号;2023年，她又被评为区优秀工作者。今年，镇残联被市定为“创立残疾人康复工作示范乡镇。 先进性教育鼓励xx马蹄疾疾范文写作，这位年轻的共产党员正迎着朝阳，奋然前行。 2023年，市保安效劳在市
3、局党委和主管业务部门的正确领导下，全体员工团结一致，务实苦干，开拓进取，外树形象，内强素质，以“效劳服从公安工作，效劳市经济建设和社会平安为宗旨，将科学开展观引入公司日常管理中，紧紧围绕年初公司制定的开展规划和任务目标开展工作，不断稳固推进人防建没，进一步开展壮大安防中心，稳步拓展印章承制业务，充分履行了企业的社会责任，实现了公司业务的良性健康开展，取得了明显的社会效益和经济效益，为维护我市的社会稳定，保障人民群众财产平安，效劳地方经济建设做出了应有奉献。现将全年主要工作报告如下： 一、加强标准化建设，着力提升管理水平 1、继续完善各项规章制度，推行标准化建设模式 企业要开展，管理是关键，企业
4、管理是公司每天都要直面的问题，如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度，最全面的范文参考写作网站大有文章可做。公司在实施企业管理过程中，严格按制度管人，依制度办事。在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念，发现问题及时改进和完善，初步形成了适用于本公司的人事管理，经营管理，后勤管理，财务管理，队伍管理等管理制度。克服了管理中的随意性和可操作性。大到经营决策、人事、财务管理，小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等，做到有程序，有规定，有标准，有要求。到达了统一、标准、科学、有效的标准化管理。 2、强化保安效劳管理。 社会需要保安，保安需要标准，公司将标准化纳入到保安员的日常管理中
5、;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制，奖惩制和淘汰制。对于新招聘的保安员，按照规章制度，严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。新保安上岗后，必须由驻勤点的班长或保安骨干带着实习三天，熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班。范文top20230对于在岗保安员，严格按照仪容仪表、效劳态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准，做到奖惩清楚。在部队，班长被誉为“军中之母。在保安队伍中，班长同样是兵头将尾，发挥着不可替代的作用。公司要求人防部平时从细微之处入手，从貌似平常的事物中找出下属非凡的特质，细心识别真假人才，对于好夸耀的人不予重用，华而不实，言而无物的人不予使用，采取由
6、人防部推荐，驻勤点保安员选举，公司考察相结合，从保安队伍中培养和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长;并针对班长及骨干人员文化修养，专业知识和管理能力等综合素质上下不一，参差不齐的现状，在今年的7月份，专门对现任保安员班长及骨干分子35人进行15天的根底队列动作训练和业务管理能力的培训，着力提高保安班长及骨干的执行力、控制力、纠错力和凝聚力。保安督察是保安队伍日常管理重要一局部，从内务卫生、执勤情况、仪容仪表等开始督察，以不定期、不定时的方式，检查保安员的着装形象、台帐记录、环境卫生、礼节礼貌，并经过夜间查哨、查铺，了解保安员的到位、巡逻等落实情况。通过客户单位监督反响、公司抽查、人防部自纠自查和
7、保安督察，对违法、违规的保安员从严查处，对在工作中爱岗敬业及拾金不昧等好人好事和在执勤中表现突出的保安员，予以奖励。全年调整班组长8人，对因上岗不认真或在岗睡觉的24人做罚款处理，思想汇报专题对不安心保安工作，上岗敷衍了事的7人予以辞退，对在岗位表现突出的22人予以经济奖励。通过奖罚，极大的调动了保安员的积极牲，有效鼓励保安员的工作热情。 二、强化思想教育，加大培训力度，提升保安队伍的综合实力。 1、加强从业保安员的思想教育，奠定良好的思想根底。 思想工作是一切工作的生命线。公司不断加大保安队伍的教育引导力度，每周定期召开机关各部门员工的例会，研究解决各部门一周内出现的问题，部署下周的工作和任
8、务，同时强化员工的职业道德教育、平安教育和效劳意识教育，培养员工的敬业精神和无私奉献精神。在每月定期召开的保安班组长会议上，总结当月平安防范工作和经营开展，根据情况及时调整下月的工作重心和方向，抓好遵纪守法的纪律作风教育，教育他们在工作中先正己，后教人，真正在班组中起到火车头的作用。结合基层保安队伍的实际情况，公司领导经常深入基层，广泛听取基层保安员的各种建议，了解基层保安的工作动态，并以保安班组为单位，开展讨论学习，认真解决好为什么干保安、为谁干保安、怎样干好保安的思想问题。引导保安员与时俱进，提升素质，转变观念，培养精气神。通过思想教育工作，提高了员工和保安员的思想道德品质，涌现出多个拾金
9、不昧、助人为乐的保安员，如建设银行文化街支行保安员顾彩玲在执勤中，先后三次将在营业柜台，营业厅及营业厅门口捡到的总计现金一万贰仟多元，存折两本交于建行文化街支行领导，失主为了表示感谢，当场拿出现金给她，都被她婉言谢绝。山城名邸驻勤点保安员黄玉虎、黄玉峰俩同志凌晨在小区巡逻时，捡到一灰色皮包，他们及时将皮包上交到公司，经公司查验，包内有现金壹仟多元及购物券、银行存折、银行储蓄卡等价值近万元，公司及时联系失主，将物品返还。这些拾金不昧的精神，先后得到了失主，客户单位领导的表扬和公司的奖励，固原日报也先后刊登了他们的先进事迹，表达了保安队伍爱岗敬业，无私奉献的优良品质。 2、注重岗前培训，轮训和在岗
10、培训，狠抓军事技能训练。 素质是效劳的根本，是企业的生命，抓好教育培训，才能提高保安队伍的整体素质。由于保安人员素质参差不齐，人防部根据年初公司制定的培训任务，首先在岗前培训上下大力气，以保安根本业务理论知识、保安执勤实用技能和法律法规常识为重点，先后分两期对没参加过培训的新保安60余人分别进行为期15天的岗前培训，其次在保安轮训上下狠功夫，针对局部保安员上岗一段时间后，在思想上出现麻痹大意，不注重仪容和礼节，以保安员的仪容仪表、礼节礼貌、效劳态度和处理应变能力为重点，在春季、夏季、秋季分三期，每期15天，对全体保安员150人重新进行轮流培训。坚持不懈的抓好在岗培训工作。因客户单位的性质、职能
11、、防范重点和守控对象等情况不同，本着“缺计么，补什么;干什么，练什么的原那么，以班组为单位，根据各班组人员执勤等实际情况，每月进行一到二次保安员的在岗培训，由班组长和保安骨干传授、讲解工作经验，队员之间互相交流，互相学习，取长补短，以爱岗敬业为主要内容，强化了岗位业务和技能的学习。通过这一系列的培训，不仅提高了保安员的岗位技能，也拓展了知识面，激发了对保安工作的热情，提高了队伍的凝聚力。 过硬的军事技能是克敌制胜的先决条件。保安队伍中大局部队员没有参加过正规训练，不具备良好的军事素质。在进行岗前培训和轮岗培训中，公司挑选出政治素质好，业务技术精，军事技能硬，当过兵的保安员担任教官，每天早上以队
12、列和体能为重点，对培训人员进行严格、正规的军事技能训练。公司领导不定时进行现场督导，务求训练实效。同时，对一些较大的保安驻勤点，如东海园区，六盘山热电厂等，要求他们每天在班长的带着下，进行队列和体能晨练。在今年九月底举行的“迎国庆，保安队伍队列会操比赛，全面展示了保安队伍的军事素质训练成果，通过比赛考核验收，由邀请的各效劳单位领导现场为参赛队打分，表彰奖励先进，激劢后进。保证了训练成果，提高了保安员的军事素质，培养了队员服从命令，听从指挥的作风，提高了队伍的战斗力。 面对竞争剧烈的安防市场和新技术、新产品的更新换代，安防中心根据制定的培训方案，有针对性的开展业务专项培训，以“培训内容与实际操作
13、相结合、培训人员与工作岗位相结合、不同工种与总体培训相结合为原那么，抽时间，挤时间，认真学习每期安防市场报所刊登的内容，掌握了解安防新动态，安防新产品，以自学、互帮互学、业务骨干讲解、集体组织学习，联合厂商技术人员举办专题讲座等方式，熟悉各种产品的性能和产品的核心技术，研究解决工程安装和维护中出现的技术问题，熟练掌握各类及联网报警系统的安装程序、编程及调试。从而提高了每个技术人员在工程安装和维护中解决各类难题的能力。通过对保安队伍整体素质的提升，效劳水平提高了，客户单位的满意度也相应的提高了。 三、强化效劳质量，拓展保安效劳经营领域。 改进和提高保安效劳质量。保安企业生产的商品是平安效劳，通过
14、我们的平安效劳保证客户平安。客户是否平安就成为检验我们效劳质量的唯一标准，成为企业生存与开展的关健。公司紧紧围绕企业的开展方向，把“保客户平安做为工作的首要任务来抓。人防部针对客户种类多，效劳要求各不相同的特点，结合效劳单位的性质、任务、经营工程和守护对象类型，以预防为主，重点布控。认真贯彻落实防火、防盗等“六防措施，有针对性的制定出各项平安防范预案。对力量缺乏的驻勤点，重新调整保安，适当补充。并经常深入到各驻勤点，了解排班、值勤、巡逻等，和班组长一起查隐患、找漏洞，及时采取措施消除隐患苗头，对不能解决的隐患问题，告知客户单位领导并积极协助加以整改，增强客户单位的平安防范能力。各个岗位保安员的
15、效劳质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣，为了到达白天与夜晚、平时与周未、领导在与不在一个样的效劳标准，公司实行领导不定期抽查，人防部门指导和昼夜督查相结合，严格落实门卫保安员在客户单位职工上下班时立岗制度、门卫查验制度、来客出入登记制度和对客户单位内部职工、车辆的熟悉情况，杜绝闲杂人员进入，最大限度的减少治安隐患;落实巡逻岗位保安员的巡逻时间、巡逻范围和巡逻线路，催促他们加大巡逻力度，实行无规律巡逻，增强防范实效;落实营业网点保安员对本职工作的熟练程度，对客户的效劳态度、区域卫生状况和对区域平安的警提性，提高各营业网点的效劳质量和防范能力。客户单位对保安工作提出的意见和建议，通过调查落实
16、，错了我们虚心接受，立即更改;正确的我们坚持原那么，及时和客户单位进行沟通;凡客户单位不满意的保安员，三日之内必须更换;对客户单位提出合同之外的要求，工作中只要是合情合理合法，做我们力所能及的事情，尽量到达客户单位满意。通过提高效劳质量，强化保安员的效劳意识，充分调动了保安员的主观能动性，涌现出许多爱岗敬业，忠于职守的保安员。如：年3月21日晚，我公司驻东海园区驻勤点保安员，在园区内巡逻时，保安员海玉春、穆志虎、万鑫、安晓娟四名同志，不顾个人安危，凭借良好的军事素质，将四名正在偷盗摩托车的小偷全部抓获，并交公安机关处理。为客户单位挽回一定经济损失。现在，不少客户单位视保安为他们单位的一员，在人格上一视同仁，在工作生活上提供方便，在福利待遇上还给一些照顾。客户的反映，是对公司最好的评价，也是对保安员最好的建议。一年以来，人
