1、党委班子四风对照检查材料四风问题表现，一是形式主义，二是官僚主义，三是享乐主义，四是奢靡之风，这是党员在工作中应该反对的。下面是小编为大家收集整理的党委班子四风对照检查材料，欢送大家阅读。党委班子四风对照检查材料一这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子,老
2、老实实“正衣冠，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和缺乏，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。一、查摆出的问题在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;方法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周方案、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心
3、、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，办公室信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;办公室不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头缺乏，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率
4、低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题办公室;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多办公室，“朋友多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。二、对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风现象
5、表现不一，病症多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在xx的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学开展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。2、对党的群众路线认识不深，经验缺乏，宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真
6、正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众效劳的公仆意识。办公室导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，效劳群众群众少。3、创新意识有所淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。三、 注重实效，明确的整改措施和方向：一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，办公室文风会风明显转变。二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升。“一个确保即确保工作、队伍、平安不
7、出问题;“三个满意是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，平安感和满意度明显上升;让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作;让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响开展，引发不安定因素。“四个提升，即提升效劳大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。三是强力实施“长效机制。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。党委班子四风对照检查材料二党的群众路线教育实践活开展以来，乡党委按照县委的统一安排部署，扎实开展学习教育，坚持“诚心、广泛、深入、细致的原那么，采取发放征求意
8、见建议表、设置意见箱、召开座谈会议、公布热线 和网络平台等方式，认真查找在“四风方面存在的突出问题, 共征求意见建议300多条，其中涉及领导班子“四风方面的建议意见，经梳理归纳出4个方面意见建议17条，每一名班子成员都征求到26条以上意见建议，涉及个人“四风方面建议达15条以上，所有这些意见建议，均涵盖了领导班子及成员在思想认识、工作作风及“四风方面存在的缺乏和问题，比拟客观反映了现阶段党员领导干部在认识和作风上存在的现实问题，我们在继续深入学习了习“三严三实重要论述和兰考县指导县委班子民主生活会时重要讲话的同时，局主要领导与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与各股室负责人之间，都主动进行谈
9、心交心，进一步统一思想，为顺利召开民主生活会打下坚实的根底。现将领导班子对照检查汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定及省市县相关规定方面情况(一)贯彻落实情况。局党支部始终把遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，严格遵守党的政治纪律，牢固树立宗旨意识，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在干部职工群众中的良好形象。牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，加强与群众的血肉联系，认真贯彻执行中央“八项规定和省市县要求和规定，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚决，始终在政治上、思想上、行动上与中央和上级党委保持高度一致。(二)存在的问题。在遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定及省
10、市县相关规定方向，监管要求严格，但与中央和省市县(委)要求相比，还存在的差距和缺乏,一是存在着对学习党的路线方针政策不够深入及时，宣传贯彻落实力度不够，理解掌握不够全面，在实践运用上跟不上节奏，执行不够得力的问题。二是在贯彻民主集中制上存在着讨论一些问题，有时发言不坦诚，不能畅所欲言的问题。三是在坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实等方面仍有一定差距。四是思想认识不到位，还抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态，执行规定不到位，有时存在依赖开会、发文推开工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。五是审计监督职能需要进一步加强，有些单位的公务接待随意性大，浪费现象还不同程度存在;工
11、程建设投资监督不到位，财政资金绩效发挥有待提高。六是执行相关规定中还存在好人主义，发现班子成员参与被审计单位宴请及办公存在浪费电、水、纸张等问题，没有进行制止，睁一只眼闭一只眼。七是存在责任意识、担当意识、干事意识不强的问题,有时对上习惯于决策好了、布置好了再去做，有等靠的思想，超前思维能力缺乏，对下更多的依赖别人解决问题。二、在“四风方面存在的问题及根源分析(一)形式主义方面存在的问题1.学习不够扎实。干部学习教育存在学用脱节、学而不思、学而不用的现象，践行科学审计理念不够到位，存在审计理念与审计实践“两张皮的情况。主要表现在：重工作轻学习，领导带头学习不够，钻劲缺乏，形成上行下仿，学习制度
12、流于形式;班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识欠缺造成工作不扎实，缺乏深度，导致政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，个别同志有时学习的自觉性、积极性和主动性缺乏，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，机关学习存在以会代学，以工代学的情况，学习形式和方法单一，多是念稿子、浏览网页、看电视，走出去到外面交流学习不多。比方有时传达县上文件和会议精神，对着文件读，照本宣科，使得学习不扎实，也不切合实际，没有很好的掌握精神实质，导致工作开展不平衡。2.用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。比方：个别同志的思想观念还不能适应跨越式开展要求，对经
13、济社会开展定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好;有些同志有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级有关部门工作部署，工作只求过得去、不求过得硬;有时只会埋头做事，不会主动思考，想方法、出点子较少。3.只重形式，不求实效。抓工作只靠会议落实会议，文件传达文件，会议过长，导致工作出现交叉重复，增加了干部的负担，主要表现是主要领导会议强调多，深入审计一线督查少，个别分管领导对下属要求多自己做得少，对工作安排下去之
14、后催促检查工作少，个别工作导致延误。4抓工作认真领会上级精神不够。想问题，做决策时，主观臆断，完全按照上级的要求没有自己的主导思想。例如领导班子在“联村联户为民富民行动深入村组农户没有到达县上要求，调查研究少，村情民意情况掌握不彻底，对村级开展规划缺乏科学性指导意见，特别在开展特色产业方面没有提出对应措施。5.工作创新不够。只局限于完成工作任务，而无视了提高办事效率，表现在个别领导存在把工作当做完任务的思想，缺乏把工作做细做实的观念，工作做得不够细致，没有精益求精，比方在工作中为了节省时间忽略实地调查，对一些好的工作方法没有及时总结推广，工作创新意识不强，存在照抄照搬的情况。(二)官僚主义方面
15、存在的问题1.关心群众不够，群众观念淡薄。班子成员存在听汇报的多，直接倾听群众意见少的情况。主观上怕苦怕累，怕给基层同志添麻烦增负担，深入村组农户偏少，没有及时掌握村情民意，个别班子成员和科级干部，虽然经常下乡，但跑面跑点、听取汇报与随机走访结合不够，大多数属于针对性调研，对当前一些重点工作和急需解决的问题关注比拟高，缺乏对乡域开展的长期调研，导致没能及时发现一些有苗头性的问题，平常也不注重这方面的工作。2. 教育干部职工管理制度和纪律意识缺乏。一些班子成员的思想和观念也发生了很大变化，但是利用有效的方式和方法还不多，约束和管理机制还不健全，个别班子成员的组织纪律观念有所淡化。比方经常开会强调
16、纪律，但是还存在对各项规章制度遵守不标准，有纪律松散的现象，存在意识不强的问题，有时请假一天，过了两三天也不见销假。3. 工作中工作按程序运行方面欠缺。审计工作的群众参与度不够，审计立项调研听取群众意见不够，解决基层问题少，效劳基层意识不浓。有时工作为了节约时间，提高效率，忽略一些细节和程序，该集体讨论的没有上会，没能在共同研究解决的没有形成统一的意见，在接到县上通知后，主要领导来不及与班子成员沟通，就指使相关人员进行办理，相应程序不标准，造成工作被动。4.工作催促检查少。比方在工作当中，安排部署多、催促检查少，执行能力不强，股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，干工作消极畏难，导致工作效率不高，对查处问题整改落实不够，个别细小问题容易忽略，没有及时指出，工作存在顾此失彼的情况。5. 关心干部进步成长不够。在关注干部
