1、办公室人员的综合素养思考 如何适应新形势的需要，全面培育办公室人员站起能说、坐下有写、出去能干、进来能谋的综合素养，不断提高效劳层次、效劳水平，是办公室的一项重要工作内容。近年来，我们在培育提高办公室人员综合素养方面做了一些探究。一、培育提高办公室人员的政策理论素养。由于办公室的同志直接效劳于领导机关和领导同志，因而其工作具有较强的政策性，一方面工作中要体现和贯彻落实政策，严格按政策办事，解决工作中存在的问题。另一方面，又要通过综合协调、信息调研、催促检查，抓好各项政策在基层的落实状况，这就要求办公室人员必需具备较高的政策理论水平。为此，我们除了平常组织同志们搞好每周一次的政策理论学习外，还围
2、绕具体工作的需要有针对性地组织同志们学习政策理论，在干中学，在学中干。村委选举法刚刚实施时，针对一些农村干部未能按政策规定认清村两委关系，制约工作正常开展这一普遍问题，我们在组织办公室同志认真学习村委选举法及党章等有关规定后，指导他们紧扣农村党支部在农村基层组织中发挥领导核心作用、村委会作为村民自治执行机构应自觉接爱党支部领导，主动向党支部汇报工作等政策规定和本县实际，调研出台了关于标准农村党支部、村委会工作的意见及农村两委联席会，村帐乡管、统一计账，村务公开，村民代表会议等四项会议制度，得到了县委确定，使村两委关系进一步明确，促进了农村各项工作开展，也使同志们的政策理论水平有了新的提高。二、
3、培育提高办公室人员的业务素养。党的十五大以来，随着新形势的进展、新任务的提出以及县委领导工作方式和工作作风的进一步转变，从机构上讲，县委办公室原来的文秘综合、信息调研，催促检查等中心科室相对独立、各自为战的工作格局，已不能很好地适应新的工作需要。对每个同志而言，总在一个科室工作，接触范围狭小，思维方式单调，不仅难以全面学习领导的工作艺术，也不利于自身业务素养的提高。为此，我们依据以工作调机构，以特长调人员的原那么，从调机构、造环境入手，把综合效劳职能从文秘综合科分别出来，设立了值班室，选择3名办事力量强的同志特地从事此项工作。同时，把文秘、信息两科室中有确定政策理论和文字功底的人员调整到一起合
4、署办公，进一步促进两科室的工作融合和协同作战，从而拓宽了工作领域。得益于良好的工作环境，近年来，办公室的同志在屡次承办大型会议及领导交办的任务等日常根底性工作的同时，紧扣工业项目建设、农业产业化进展、旅游资源开发、乡镇财源建设等县委中心工作，开展了一系列调查争辩，撰写了一批高质量的调研材料，为县委领导供应较满足的效劳，体现了良好的业务素养。三、培育提高办公室人员的创新力量。党委办公室的根本职责就是效劳，要承办好党委和领导交办的事情，就必需依据党委和领导的意图，在授权范围内开展工作。但这并不意味着只能当留声机、传话筒，而不能制造性地开展工作。相反，只有借助内部的、外部的力量，营造良好的制造环境，
5、工作先行介入，问题超前思考，才能满足党委和领导的需求。基于这一生疏，近年来，我们一方面留意放权，鼓舞指导他们制造性地开展工作，另一方面通过经常组织办公室人员家属聚会、在办公室人员或家属生病时前去探望、元旦春节时通过打 、寄贺卡向办公定人员家属恭贺新年等形式，融洽大家的感情，取得前方的理解支持，较好地调协了同志们制造性开展工作的乐观性。去年3月，为广开言路，县委主要领导提出了实行信函专递制度的设想，在县委没有正式争辩这一问题之前，我们指导办公室同志提前介入，经过屡次集中争辩，形成了较为完善、系统的意见，在为县委工作供应了有效效劳的同时提高了同志们的创新力量。四、培育提高办公室人员的领导素养。党委
6、办公室不仅可以通过工作出成果、出效益，也能够出人才。这是由于一方面党委办公室的重要职能确定了办公室岗无闲岗、事无小事，布满挑战性，是熬炼人的好地方。另一方面，办公室人员成长也具有得天独厚的条件：他们接触有关领导和从事组织协调、调查争辩等时机相对交多，了解政策理论、外地经验等状况便利，对办公室健全的制度、灵敏的机制、标准的运作程序和规律都有深刻的生疏和体会。为此，在工作中，我们留意有意识地创新条件，在工作中逐步培育提高同志们的领导素养。如尽可能多地支配他们参与有关会议，随领导下基层调研，到外地考察，指导他们通过工作中与领导接触，主动学习领导们求真务实、一切从实际动身等思想作风和严谨细致、民主决策等工作作风，观看、思考、解决问题的方式方法，以及理解领悟政策力量、驾驭处理简洁大事力量，尤其是对一些重大突发性大事、热点、难点问题的处置方法。通过实践熬炼，同志们的领导素养得到了不同程度的提高，独当一面开展工作的力量显著增加，先后有多名同志走上了新的领导岗位。
