1、人事局创立学习型机关工作方案 一、总体目标通过创立学习型机关，努力形成一种领导带头、全员参与、鼓励有力、环境宽松的学习气氛；形成一个组织严密、保障有力、内涵丰富、方法多样的学习体系；党员干部的理论水平和政治素质及拒腐防变能力有大提高，执政为民的自觉性有大增强，工作作风有大转变，学习力、创造力、竞争力和工作效率有大提升，从而促进党员干部根本素养的全面开展和班子领导水平的全面提高，推动本单位各项工作上新台阶。 二、学习内容 （一）学习政治理论和时事政治。组织党员干部学习党的十七大精神，学习中国特色社会主义理论，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想，学习党的根本纲领、路线，
2、学习有关中国开展全局及方向性的重大理论、重要思想，不断提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题和分析问题的能力。广泛了解世界政治经济科技开展的最新动态，及时把握世界开展的潮流与脉搏，增强党员干部的政治理论素养和反腐倡廉意识。 （二）学习业务知识和技能。组织党员干部结合人事工作实际和特点，认真学习政策、法规和业务知识，刻苦钻研业务技能，争做行家里手。 （三）学习科技知识和文化艺术。引导党员干部利用业余时间学习科技知识和文化艺术等知识，提高自身的科技知识含量和艺术欣赏能力，培养健康的生活情趣，陶冶高尚的道德情操。 三、组织实施 （一）成立领导小组。创立学习型机关是一项长期性、系统性工作，为加强
3、领导，常抓不懈，本单位成立创立学习型机关领导小组，由领导小组负责抓学习型机关创立工作。 （二）搞好宣传发动。根据区级机关党工委要求，结合本单位实际，制订创立学习型机关工作方案，召开发动大会，布置创立工作。 （三）形成学习体系。根据单位人员结构状况和各类知识学习特点，形成单位组织集体学习、科室部门分头学习、个人业余自学相结合的多层次、多形式学习体系。 （四）坚持学习制度。做到中心组学习每月一次；机关集体学习每两周一次；科室部门小组学习每周一次。 （五）开展创立活动。为促进创立工作，提高创立效果，本单位将开展多种形式的创立活动，如报告会、演讲会、主题征文、心得交流、技能竞赛等。 （六）建立鼓励机制
4、。单位鼓励机关干部投身学习，把机关干部的学习情况列入年终考核的重要内容，并与机关干部的评先评优、职级晋升、提拔使用等挂钩。对表现突出、成效显著的个人和科室部门进行必要的奖励。 （七）提供财力支持。单位每年安排一定的经费用于创立活动，向机关干部免费提供党工委推荐书籍；凡单位组织或选送外出培训，其费用由单位承担。个人参加学历教育和资格考试，在取得证书后，单位给予50%的补贴。 四、学习要求 （一）理论联系实际。把以科学的理论指导实践推进工作作为学习的出发点和落脚点。联系改革开展稳定的实际，联系本人的思想和工作实际开展学习。 （二）领导带动全局。领导干部以身作那么，带头学习，机关同志积极参与，自觉学
5、习，共同营造本单位良好的学习气氛。 （三）科室齐抓共学。科室部门负责人制订好本部门学习方案，抓好学习，做好记载。 （四）个人充分自学。本单位机关全体人员都要有个人学习方案，年中、年末个人述职要述学，介绍本年度学习情况。 五、主要措施 （一）领导分工 1、学习型机关活动领导小组由郭惠毅、居绍基、朱国平、高士红、王锐彬、顾坤云等同志组成，郭惠毅任组长，居绍基、朱国平任副组长。 2、组长郭惠毅全面负责学习型机关的创立工作。 3、副组长居绍基负责学习方案的制订、实施和考核；负责中心组学习和机关学习，文明机关、文明科室创立，组织创新论坛活动，开展调研活动并形成调研报告。 4、副组长朱国平负责组织开展各类主题实践活动和思想政治工作研讨，制订相关制度、方法，抓好考勤和资料台帐工作。 5、其他组员做好相关学习园地、平台建设等工作。 （二）工作安排 领导小组各成员根据分工抓好工作落实。主要时间节点安排如下： 1、2月29日前完成202223年创立书面方案； 2、3月上旬召开发动大会，布置创立工作，明确各项工作责任人； 3、3月14日前完善考勤制度、考学制度、鼓励制度； 4、4月份建立学习交流园地，推进网上学习、办公、交流，完善共享平台； 5、5月份组织读书演讲、主题征文活动各一次； 6、6月份领导小组对区人事局开展创立学习型机关进行自查自评，根据自查自评情况制定下半年的安排。 第4页 共4页
