1、人才年度工作心得体会 人才年度工作心得体会篇1 今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕提高素质，标准管理，保持稳定，促进开展的总体思路，促进人事人才工作全面效劳经济建设，抓改革、抓管理、抓效劳、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。 一、全年目标完成情况： 1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目标根本完成。 2、加强人才市场标准管理，宣传贯彻执行XX省人才市场管理条例，对中介机构进行了执法检查，工作目标根本完成。 3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。 5、较好地完成2022
2、级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。 6、军房公司遗留问题根本得到妥善解决。 7、特警学校2022级学生已顺利毕业，遗留问题大局部得到解决，保持了稳定。 8、对委管人员的方案生育管理，方案生育率达20230%，中心系统工作人员方案生育率达20230%，圆满完成了工作目标。 9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。 2023、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。 二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化效劳，注重实效。 （一）加强管理、标准效劳，人事代理工作有新的突破。 1、年初，从标准档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作
3、目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度，标准人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作标准动作。 2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，根本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上。 3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了屡次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同;人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。 4、继续加大人事代理工作宣传力度
4、。年初，我们起草了人事档案管理方法，并在人事网站发布了市人民政府办公室关于转发XX省人事代理暂行方法的通知（鄂州政办发202215号）、关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人202226号）等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理效劳宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。 （二）加强人才中介机构的监督管理工作，积极创立公开、公平、公正的人才环境。 我们认真落实新出台的XX省人才市场管理条例，组织相关从业人员认真学习条例，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正
5、。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，通过执法检查，没有发现违反条例的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。 （三）加强人才智力开发工作，取得了明显成效。 为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为60多名新生找到了继续深造学习的时机。其次，拓展业务范围，积极联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工作已根本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的根底。 （四）不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。 一是加强政治
6、理论与业务建设。积极开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广阔干部依法行政和依法办事的意识，使干部队伍的法律素养不断提高。 二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，印发了XX市人才交流效劳中心民主评议行风实施方案。成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才中心行业作风的转变。 三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事;抓财务管理，严把财金关;抓内部管理，力求管理工作标准化。年初，制订了XX市人才交流效劳中心工作规那么，严格按规那么的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和
7、科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。 三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。 今年，人才中心在资金严重缺乏的情况下，多方筹措，节约开支，努力挖潜，使大局部遗留问题根本得到了较妥善的解决。 1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决。 完成了人事培训中心本科封闭班2022年成人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情况下，克服重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算时机计专科班办证工作，办证8人;处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人。 2023年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务能力
8、不强，;二是思想观念转变不到位，不能适应新形势开展的要求;三是工作领域开展不够广泛;四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。 人才年度工作心得体会篇2 一是出台了鼓励人才干事创业的科技政策。我市自出台XX市科学技术奖励方法以来，在抓好政策兑现的同时，进一步标准了科学技术奖励程序和评审标准，提高了奖励标准，规定了获得省以上奖励的工程我市再匹配同等数额的奖金进行奖励。设立了XX市科技功臣奖，对在我市经济、社会开展中做出突出奉献的科技人员实行重奖，每人奖励20万元。2023月下旬召开了全市科学技术大会，市级党政一把手及6大班子成员参加了会议。会上出台了XX市
9、人民政府关于2022年度XX市科学技术奖励的决定，并对获得XX市科学技术的一等奖9项、二等奖22项、三等等42项，予以表彰奖励。 二是科技人员技术创新能力和水平有了较大提高，技术创新体系不断完善。为培养我市学科带头人，专门设立中青年科技创新基金，安排50万元用于重大工程的研发，通过工程招标、公开竞争，确定并组织实施20项重大工程，培养和锻炼了一批中青年科技骨干。全市80%的大中型企业建立了技术中心和技术研发机构，目前已建立省级以上工程技术中心18家，建立产学研基地37处，建有省级重点实验室3个，博士后流开工作站3个，高新技术企业开展到172家;技术贸易机构677家，科技中介效劳机构160余家。
10、在科技方案管理上，实行了网上申报、网上受理、网上评审，重大专项实行公开招标，申报国家、省各类科技方案工程176项。全市共取得重要科技成果148项，列省、市科技成果推广方案工程52项，25项成果获省科学技术奖，88项成果获市科学技术奖。专利申请比上年增长33%。 三是开展重大科技活动，为人才搭建科技支撑和效劳平台。一是成功举办了第五届中国专利高新技术产品博览会，共成交技术合同324项，技术成交额3.68亿元，工程总投资20231亿元，建立技术合作关系74对，招聘人才1500余人。二是市政府与中国工程院院士第三次合作会议取得圆满成功，40多位院士担任市政府及县市区政府科技参谋，20230多家企业得
11、到院士专家的具体指导，解决企业技术难题22023多项。三是我市先后在美国、加拿大、俄罗斯等国家开展了科技招商活动。在美国硅谷举办了孔孟之乡济宁科技与人才交流洽谈会，引进技术工程24项，20多名海归人员陆续来我市洽谈对接。今年9月，举办了留美博士孔孟之乡创业行活动，签订技术合作协议4项，意向4项。同时，与英、法、瑞典、日、韩、新加坡等国家建立了技术信息交流合作关系。四是科技创新公共效劳平台初步形成。以科技中介效劳大厅、技术市场及全市科技中介效劳机构为载体，形成了科技中介效劳平台;以XX市科技信息网、全市各类科技信息网为载体，形成了科技信息网络效劳平台;以大中专院校、科研单位、大企业重点科研实验仪
12、器、设备为根底，正在建设科技资源公共效劳平台;以各类人才市场、人才创业基地为依托，科技人力资源开发效劳平台正在形成。 四是人才创业环境进一步优化。2022年8月，与市委组织部、市人事局、市科技局联合创办了XX市百名人才创业园，该园以市生产力促进中心孵化园区为依托，搭建起百名人才学员干事创业的平台。XX市生产力促进中心2022年7月晋升为国家级示范生产力促进中心。该中心是省科技系统最大的科技企业孵化器（孵化场所总面积3万平方米）。通过招商引资，引进孵化工程52项，孵化企业46家，2022年全部孵化企业实现总产值2.2亿元，提供就业岗位800多个;在技术咨询与中介效劳工作中，创办了技术交易市场，建
13、立了全省第一家科技效劳大厅。为企业提供管理咨询16次，技术咨询47次，培训各类人员4720人次，推广技术工程16项，合作开发技术工程3项，效劳企业总数到达556家，效劳满意率到达98%以上，生产力促进中心现已成为我市科技效劳业的示范骨干单位;在产学研结合的平台建设工作中，与52家大学或科研机构及178名院士、教授、海外留学人员等专家学者建立了联络与合作关系，促进了科技成果快速向现实生产力转化;在科技合作交流工作中，与上海技术交易所、中国北方技术市场、山东技术产权交易中心及美国、加拿大、俄罗斯、新加坡、韩国等2023多家技术中介机构建立了合作关系，开辟了我市新的对外科技合作交流渠道;百名人才创业
14、园现已引进百名人才工程12项，总投资2622万元。 五是通过举办科技活动周、送科技下乡等活动，加大宣传力度，培训科技人才。科技活动周突出了科技以人为本，全面建设小康社会的主题，在全社会集中开展了9项科普活动，参与群众30多万人次，发放各类科普宣传资料120多万份，组织1500多名科技专家和科技工作者开展科技咨询效劳活动，得到社会的广泛参与和好评。在组织开展送科技下乡和科技咨询效劳活动方面，今年以来，全市共组织开展送科技下乡90余次，参与专家、科技人员近5000多名，受益群众20余万人次。全市累计开展各类科技咨询效劳活动96万人次。与此同时，加大了科技培训力度。今年共举办各类科技培训班460多期
15、，培训各类技术人员12万人次。2022年，科技人才工作虽然取得一些成绩，但面对新形势、新任务的要求，还存在一些差距和缺乏：一是思想还不够解放，同先进地区相比，在制定和落实人才政策上还放不开手脚。二是以高层次人才为主体的技术创新体系尚不健全，原创能力缺乏，缺乏高新技术成果的源头;三是拥有自主知识产权的成果和工程较少，专利申请量在全省17市仍距中游，未形成大的突破;四是有利于科技人员施展才华的体制和机制尚不完善，科研院所体制改革、用人机制、利益机制、奖惩机制的建立等尚需进一步建立健全。 二、明年工作打算 2023年，全市科技系统将认真贯彻落实全市科学技术奖励大会精神，认真抓好2022202223年XX市人才队伍建设规划纲要和关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见的贯彻落实，重点在以下几方面做好人才工作。 一是着力开展高新技术产业。高新技术产业是现代科技的集中表达和人才创业开展的重要领域。坚持从济宁实际出发，主攻生物技术、电子信息、光机电一体化、新材料四大领域。以国家级生物技术产业基地为根底，努力打造济宁生物谷，把生物技术产业做大做强，确保2023年生物发酵和生物医药产现产值超过80亿元。以实施制造业信息化工程为重点，运用高新技术加快改造提升传统产业，使主要生产企业的技术装备30%到达国际先
