1、大梨树心得体会 鞍山盛盟煤气化 于家震 追寻毛丰美光芒足迹、感受大梨树“干字精神 为深入贯彻省委关于开展“学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员学习教育活动的相关精神，进一步落实中共XX省委关于开展向毛丰美同志学习活动的决定，根据集团公司党委关于“两学一做学习教育的总体安排，于2023年10月20日奔赴毛丰美的家乡丹东凤城大梨树村进行参观学习，实地接受爱国主义教育和理念信念教育。 昔日穷山沟，贫穷不堪回首；今日新农村，富足挂满眉梢。30年，他让一个乡村，发生了巨变，使这个村走上了富裕路，一跃成为“辽东第一村“全国文明村。大梨树村的山水田园无处不镌刻着他的名字，他就是“全国优秀共产党员，第 八、
2、 九、 十、十 一、十二届全国人大代表，XX省XX县区大梨树村原党委书记毛丰美。 毛丰美同志是优秀基层干部的代表，是广阔党员学习的典范。 一、信念坚决、对党忠诚 毛丰美同志将对党的绝对忠诚注入到自己的血脉里。正如他上任之初的那句铮铮誓言“请大家相信我，我相信党的政策，我一定能让全村人过上和城里人一样的好日子。信赖党、依靠党，是毛丰美30多年来坚守大梨树村开展事业的动力源泉，按党的要求办事，也使他“让全村人过上好日子的梦想最终成为现实。他把对党的忠诚、对社会主义的信念深深扎根于心灵深处，始终听党话、跟党走，坚决不移贯彻执行党的路线方针政策，把对党的忠诚落实到带着大梨树村村民致富开展的实际行动中。
3、对党绝对的忠诚来源于坚决的政治信仰，来源于“虽九死而不悔的党员传统，这是党员干部永远立于不败之地的根本，是每名党员干部的首要遵循。 二、开拓创新、攻坚克难 鲜红的9.9米高的“干字石碑，记录着大梨树人的坚韧不拔。一等二靠三落空，一想二干三成功。毛丰美曾说：“我们大梨树村就是要发扬干字精神：苦干，弯大腰、流大汗；实干，重规律、求实效；巧干，讲科学、闯市场。就是毛丰美创新提出的“干字精神，让他带着村民干出了一片新天地。昔日，“山上和尚头，河水满地流。地少吃不饱，村民愁白头是大梨树村的真实写照。忆当年，全村“吃粮靠返销，花钱靠贷款，村干部工资靠社员，大梨树村穷得“叮当响。1980年，时年32岁的毛丰
4、美当上了生产队大队长，成为大梨树村发生翻天覆地变化的转折点。他在第一次大队领导班子会上提出：“要从我们这一届开始，结束群众养活干部的历史。30多年后的今天，年人均纯收入两万元、全村年社会总产值14.2亿元的事实，足以回应当时所有质疑的目光。 三、牢记宗旨、心系群众 “天地之间，莫贵于民；悠悠万事，唯民为大。人民选我做代表，我当代表为人民。 毛丰美曾说。“履职实践使我真切感到，作为农民代表，一定要扎根农村，心系百姓，及时了解农民想什么、盼什么。只有这样，才能真心为民解忧，执著为民代言；才能无愧于选民，无愧于党和国家赋予的人民代表荣耀职责。让全国人民最为熟悉的是这个经常出现在镜头面前的“黑瘦的农村
5、老头和他敢为农民说话的倔强声音。走进大梨树村，听毛丰美的家人和乡亲们追忆这位“干活不要命的老父亲、大伙儿的贴心好书记、心系家国的全国人大代表光芒的一生，是对毛丰美的深切缅怀，更是一次庄严的精神洗礼。正如村民们所说，毛丰美之所以能“火起来、成为“农民代言人，除了近年来“三农问题成为举国关注的话题，作为农民代表在会议期间肯定受到重视外，还有他自身这一更重要的原因，就是他常年生活在农民中间，关心农民的疾苦，注意调研总结，敢于大胆发言。 四、甘于奉献、严格自律 清正廉洁固操守，坦荡无私守底线。 毛丰美同志是一个古道热肠、坦荡无私、极富人格魅力而常常被人唤作“老毛的好人。他总是说：“老百姓没钱，咱当干部
6、的千万别去占他们的廉价。“我是党员，就要严于律己，就要与众不同，绝不能给党抹黑。朴实的话语道出他作为一名共产党员的巨大人格魅力。“心底无私天地宽。他一身正气、两袖清风，管得住自己，也管得住身边人，多年来，他严于律己，通过自己的表率作用改善村风民风。对于选他当主管农业的副县长以及给予公务员编制，他那么以不适合他为由加以拒绝，村里过往数亿元资金从未经手过一笔，父母去世、儿女嫁娶没收过村民一份礼，从不利用手中权力为自己和亲属谋取好处，始终保持着共产党人的政治本色。 30年艰苦创业，30年锲而不舍，30年开拓创新，毛丰美在自己66年的华彩人生路上画上完美的句号。他给大梨树人留下了一个富裕之村、美丽之村
7、、文明之村、幸福之村、现代版“世外桃源。他在万亩花果山上建起了一座“干字丰碑，也在人民心中留下了一座属于共产党人的巍峨丰碑。 参观结束时，大家一致表示，我们要以毛丰美同志为典范，学习毛丰美同志的坚决理想信念和清正廉洁的职业操守，学习毛丰美同志全心全意为人民效劳的伟大情怀，进一步提高党性觉悟，树立干事创业、为干部职工效劳的宗旨意识，深入开展“两学一做学习教育，以“干字精神践行盛盟公司事业。回去将毛丰美同志的“干字精神传递给公司的每一名党员职工，要严以修身、严以用权、严以律己，讲诚信、懂规矩、守纪律，用自己的行动和力量引领社会风气，永葆共产党人的政治本色。 第二篇：大梨树煤矿制度一、班组班前会制度
8、 一、班前会由主管队长或当班副队长主持，安检员、技术员以及本班次工人必须全部参加。 二、主持人在班前会上传达上级的指示，布置本区各采掘工作面的工作，对职工进行平安教育，强调各岗位、各工种的平安本卷须知和平安措施。 三、技术员要从技术管理角度，安排布置本区采掘工作面的技术要求，强调技术平安措施。 四、班前会严禁迟到、不喊报告进会议室、点名不起立、不按座次就坐。班前排查到喝酒上班按严重“三违处理，班前会闹事和不服从分配的停班处理。 五、班前会评选优秀员工和后进员工，后进员工必须谈认识和如何整改，优秀员工谈如何超前完成工作；如何标准自身操作行为的。班前会抽查“岗位描述、手指口述的熟练与应用。 六、班
9、前会唱平安宣誓，声音要洪亮、整齐。 七、按方案进行平安培训学习，内容包括：每日一题、白国周班组管理、自救互救、班组长培训、岗位描述、手指口述、党员、先进员工经验交流 八、对不参加班前会的人员，不准点名记工，不准入井工作。 九、要认真准备班前会的会议内容，做好班前会记录。 二、班组长随班工作制度 1、班组长做到每班第一个下井，第一个出井。 2、进入工作地点以后，监督上岗人员履行运输岗位手指口述标准内容。 3、接班后班组长必须查看交接班记录本，了解上一班存在的问题并安排处理。认真排查平安隐患及存在的问题并提出处理意见，落实整改措施。 4、本班工作时间内要巡视全部岗位，检查各岗位操作人员持证上岗情况
10、，强化平安生产动态管理。 5、本班结束后，填写班末平安状况，并提出处理意见，由带班矿长签字确认，整改前方可交接班，本班未处理完的交给下一班继续处理。当班存在的重大平安隐患必须立即停下来进行整改，假设整改不了，必须立即撤出现场作业人员，并向矿调度汇报。 三、隐患排查治理制度 1、班组长下井时隐患排查表要随身携带。 2、到达工作地点一个小时内，对所管辖区域的各种不平安因素进行排查。 3、对查出的隐患及时落实人员进行处理，并在下班前一个小时内进行复查。 4、升井后将当班排查表工区，工区值班人员审查并签字，。 5、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评，提出整改意见，不断提高隐患排查质量。 四、班组
11、和各岗位平安评估制度 1、班组隐患评估活动，就是以行政班组为单位开展。 2、班组和各岗位平安评估由班组长或平安员牵头进行，一般每旬开展一次。 3、开展平安评估时，可组织全班人员参加，发动职工对本班范围内的不平安行为，不平安状态进行查找、评估、整改，使事故隐患能早期发现，及时整改，防治事故的发生。 五、事故报告和处理程序 班组长接到事故报告后，应立即向跟班付队长、值班干部和调度室报告。事故报告内容： 1事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等。2事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。 34 事故发生的初步原因。 事故发生后采取的措施及控制情况 六、事故分析处理制度 . 1、事故分析处
12、理要坚持“四不放过的原那么，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。. 2、因无视平安经营、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，公司按照国家有关规定，对有关负责人和事故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 3、在事故发生后隐瞒不报、谎报、成心拖延不报、成心破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，将按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 4、对以下人
13、员必须严肃处理： 1对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。 2对已列入整改工程不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。 3因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。4因无视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。 5因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。 6发生事故后，不按“四不放过的原那么处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。 七、平安检查与奖惩制度 一、每月对班组进行考核，检查全部工种或岗位，检查班组的各项责任制的落实情况及现场管理和隐患整改措施，进行全面考核评分
14、。对检查考核中，发现的平安隐患，由队发出整改通知，责令有关班组限期进行整改。 二、实行平安生产风险抵押金制度，对检查考评得分较低的班组进行罚款具体数额另行规定。 三、设立平安工作奖励金，对平安管理工作实行重奖、重罚具体数额另行规定。 四、每季度召开一次班组平安生产形势分析会，对前一季度班组平安生产形势进行分析，研究和布署下一季度平安生产工作。 八、岗位练兵技能竞赛制度 一、引导员工立足本职岗位学练技能，每月至少要有一种竞赛形式。 二、创造条件鼓励各岗位员工勇于创新、建功立业，成为技术尖子。 三、采取各种缴励政策掀起比、学、赶、帮、超热潮。 四、培育一流人才.通过岗位练兵，发现和培养各方面人才，为煤业可持续开展做奉献。 岗位练兵活动：引导员工立足本职岗位学练技能、勇于创新、建功立业，成为油田联合站技术尖子，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才，创出一流产品 九、交接班制度 一、必须严格执行井下交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和平安本卷须知后及时入井接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的情况前方准离开。 二、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不交接、平安隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。 三、班组长要严格检查催促执行
