1、精神文明建设奖发放实施方案 为了稳固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据XX省文明单位建设管理条例和市文明委关于文明单位评选和管理方法的规定，制定本方法。 第一条精神文明建设奖的设立和奖励范围。 在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。 第二条、发放标准和方法： 1.依据学校各项工作量化方法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。 2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发
2、放。 3.一、 二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条凡符合以下条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。 2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的根本道德标准，积极参加精神文明创立活动，遵守职业道德，自觉抵抗不正之风。 13.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。 4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，保护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。 5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不
3、参与、不支持法轮功等邪教组织。 6、严格执行党和国家教育政策法规。 7.当年年度考核合格及以上等次。 第四条凡符合以下条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。 2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的根本道德标准，恪守社会公德，自觉抵抗不正之风。 3.积极支持学校改革、开展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创立活动。 4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。 第五条凡有以下情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。 1.旷工的。旷
4、工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。 2.请事假的。按请假天数扣除平均值。 3.请病假的。按病假天数扣除平均值的60%。 4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。 5.属于工伤和法定假日的不扣除。 6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如 2备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。 7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。 8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年
5、奖的50%。 第六条、个人有以下情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖：（1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创立活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。 （2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和效劳忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。 （3）有成心损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。 （4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。 （5）在工作时间干与工作无关事情及违反学校工作十不准的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。 （6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。
6、 第七条、个人有以下情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格： （1）违反党和国家教育政策法规的； （2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的； 3（3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（4）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（5）有违纪行为，受到纪律处分的； （6）因个人原因，或个人责任心不强出现平安责任事故，造成严重后果的； （7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。 第八条凡有以下情况之一的，取消当事人当年度半年文明单位奖奖励： 1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造
7、成不良影响的。 2.受到警告处分的。 3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。 4.当年年度考核根本合格的。 第九条凡有以下情况之一的，取消当事人当年度全年文明单位奖奖励： 1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。 2.受到严重警告及以上处分的。 3.受到治安处分的。 4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。 5.违犯上级教育政策的。 46.当年年度考核不合格的。 7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。 第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发局部纳入学校文明创立奖励基金。 第十
8、一条、在学校精神文明创立中表现突出或做出重大奉献者，酌情给予奖励。从学校文明创立奖励基金中列支。 第十二条、本方法自学校公布之日起施行。 第十三条本方法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。 XX市第二十一中学校 2023年9月1日 附件： XX市第三十二小学精神文明建设工作领 导 小 组 组长：沈杨 成员：华红新 陈银泰 李靖 黄 琰 李云超 王天朋 祝玉海 第二篇：年终精神文明奖发放方法年终精神文明奖发放方法 年终奖 一、发放范围： 1、全院在岗教职员工及离退休人员； 2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放； 3、年内到岗、办理带薪离
9、岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放； 4、年内办 理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放，其余时间按退休人员的月标准发放； 5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放； 6、精神文明奖按十个月发放。 二、不予发放人员： 1、出国留学一年以上未归人员； 2、年终考核根本合格及以下人员； 3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员； 4、停薪、带薪离岗人员； 5、调离、辞职等人员；版权所有 6、因各种原因停发工资人员； 7、临时聘用人员； 8、自收自支部门人员。 三、奖励标准： 院级干部每人1000元； 正处级干部每人700元； 副处级
10、干部每人600元； 副高以上职称人员每人600元； 科级（中级）以下人员每人500元；版权所有 离休人员每人300元； 退休人员每人200元。 四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要表达鼓励先进、奖勤罚懒原那么，不能搞平均主义。 第三篇：年终精神文明奖发放方法2年终精神文明奖发放方法 2年终奖 年终奖金发放方法（含目标管理奖、精神文明奖、综合治理奖等各类奖项） 1、年终奖金只发给经编委办审核认可的当年实际在编在岗的机关部门及街道办事处干部、职工。 2、当年干部年度考核不称职（不合格）的不发奖金。版权所有 3、各单位可根据本单 位工作人员岗位目标多少、难易
11、和具体完成优、良、一般等情况，结合干部年度考核及岗位考核情况进行考评，拉开档次发放奖金。 4、符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。 5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。 6、事假累计在5天以上（514天）的扣发1个月奖金，累计15天以上（1519天）的扣发2个月奖金，20天以上（2029天）的扣发半年奖金，超过30天（含30天）的扣发全年奖金。 7、无故旷工1天扣发1个月年终奖，旷工2天扣发2个月年终奖，旷
12、工3天扣发半年年终奖，旷工5天扣发全年年终奖。 8、参加学习人员，半脱产学习减半发放奖金；全脱产学习者不发放奖金；函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，年终奖金正常发放。 9、当年受党纪、政绩处分和治安处分、刑罚处分者不发奖金。 10、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发奖金，待问题查实后再作处理。 11、受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。 12、由于个人工作过失，给单位造成2022元以上经济损失者不发奖金。 13、引咎辞职的领导干部，不发奖金。版权所有 14、违反方案生育政策者，不发奖金。 15、单位部门被降低文明单位等级
13、的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。 16、离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。 17、调入调出人员、军转干部、新分配大中专毕业生在沙区工作缺乏半年的不发奖金，超过半年的按月发放。上级任命的干部调入沙区按月发放。下基层锻炼和挂职干部、经组织批准借用人员按其工作关系所在的原单位计发奖金。 18、从非目标单位调入目标单位，或从目标单位调到非目标单位人员，按其在目标单位的实际在岗时间计发奖金；在两个目标单位之间调动的人员，由其所在较长时间的单位计发全年奖金。 第四篇：电信企业年终精神文明奖发放方法电信企业年终精神文明奖发放方法 年终奖 v前几年，镇江电信员工的薪酬和其他收入中，岗位
14、工资、工龄工资、误餐补贴、综合补贴等固定局部占较大比例，如果仅靠绩效工资拉开差距，对员工的鼓励作用还是不够的。因此，公司通过逐步调整局部人工本钱的分配结构，不断增强人工本钱的鼓励作用。 首先，调整了精神文 明奖和平安生产奖。过去的年度精神文明奖是在年终时不分岗位平均发放的；平安生产奖也只是区分了内勤和外勤，员工只要不出大的问题和平安事故，人人都能拿到，差距较小。从2022年起，公司对精神文明奖作了调整，并列入了年度对各党支部的考核，考核后分档次兑现；对平安生产奖那么根据平安责任的大小、平安风险的上下设立奖励标准。通过调整，解决了多年来平均分配的现象。 其次，设立了部门领导奖励基金。镇江电信认为，员工的收入在企
