收藏 分享(赏)

2023年以作风大转变促进事业大发展.doc

上传人:g****t 文档编号:1778310 上传时间:2023-04-22 格式:DOC 页数:50 大小:55.50KB
下载 相关 举报
2023年以作风大转变促进事业大发展.doc_第1页
第1页 / 共50页
2023年以作风大转变促进事业大发展.doc_第2页
第2页 / 共50页
2023年以作风大转变促进事业大发展.doc_第3页
第3页 / 共50页
2023年以作风大转变促进事业大发展.doc_第4页
第4页 / 共50页
2023年以作风大转变促进事业大发展.doc_第5页
第5页 / 共50页
2023年以作风大转变促进事业大发展.doc_第6页
第6页 / 共50页
亲,该文档总共50页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、以作风大转变促进事业大开展 本报与市委党校举办“干部作风建设年专题理论研讨会 编者按: “干部作风建设年活动启动之后,在全市上下引起了强烈反响。为更好地推动活动开展,本报与市委党校联合举办了专题研讨会,党校专家学者从不同方面就如何改良作风、优化环境进行了深入探讨。现将局部发言刊发,敬请关注。 “三年大变样 作风是关键 边雪城 【核心观点】 实现“三年大变样,没有超常的工作作风是不可能的。干部作风问题已成为影响“三年大变样目标能否实现的决定因素。 面对国际金融危机的强大冲击,完成“三年大变样的繁重任务,如果没有超常的工作作风、超常的工作力度是不可能的。干部作风问题已成为影响“三年大变样目标能否实

2、现的决定因素。 今年是“三年大变样的关键攻坚阶段,省市及时开展了“干部作风建设年活动,积极转变干部作风,助推“三年大变样目标的实现。 首先,要以扎实的作风、科学的态度、先进的城市理念,充分发挥城市规划的龙头和引领作用。立足当前,着眼长远,确定省会城市的开展规模,明确城市开展的主导方向,搞好城市的空间布局,完善城市的各项功能,突出城市的山水特色,增加城市文化底蕴。在城市规划和设计上,要经各方面专家科学论证,坚持高标准,规划设计一步到位。 其次,以快捷高效的工作效率推进重大工程建设,解决省会空间拥挤、交通堵塞、生态和景观环境差等突出问题。今年市委、市政府大气魄、大手笔地推进了环境提质、交通提速、住

3、宅提档、品位提升四大工程和20项向国庆献礼工程。要按时保质保量完成如此繁重的建设任务,必须转变作风,工作提效。在工程审批上,要做到审批工程最少、程序最简、办理最快、费用最低、效劳最优。在工程建设上,要实行市、县领导工程分包责任制,加强工程调度,对完不成任务的实施问责。 最后,以优质周到的效劳,提升城市管理水平。在城市管理上,要解决因管理手段落后,方法简单,人员专业素质不高而出现的管理不标准、城市秩序不够好等问题。坚持高标准,积极学习先进管理经验,引入现代城市管理机制,大幅提高城市管理水平,完善城市管理制度,提高效劳质量,为广阔市民提供一个平安、卫生、有序、便捷、舒适的工作生活环境,在城市管理上

4、跃上一个新台阶。 治重症顽疾 必须出狠招 龙凤英 【核心观点】 作风问题由来已久,已成为阻碍经济开展的重症顽疾,需痛下决心,建立刚性机制,以壮士断腕的魄力予以根治。 石家庄作为XX省省会,在“干部作风建设年活动中应做表率。但近些年来,发生在少数干部身上的作风问题,却对省会开展软环境产生了极其恶劣的影响。因此,必须出狠招、下猛药,进一步改良干部作风。 首先,要痛下大决心,转变观念,从审批环节入手消除“中梗阻、打破“潜规那么、出台新举措,最大限度削减行政审批事项。要出狠招、下猛药,对现有的审批和收费工程取消一批、合并一批、放开一批、下放一批。通过加强管理能够解决的事项不再进行行政审批,通过市场、中

5、介组织、行业自律能够解决的彻底分开。当然,削减审批和收费工程,只是第一步,怎样为企业效劳,完成从审批型政府向效劳型政府的转变,才是开展这次“干部作风建设年活动的最大着力点。 其次,用刚性的制度机制标准行政行为。特别是对那些具有行政审批权限的职能部门,要通过制度标准行为,靠严格的制度管事、管人、管权。对所有审批机制、审批流程都应认真研究,重新设计,最大限度减化程序,提高效能。形成以效能监察、勤廉考核、公开承诺、限时办结、责任追究等项机制为保障的制度体系。同时,加大监督力度,发现一起,查处一起,严办一起,决不姑息手软。 再次,坚决查处重点部门、关键岗位工作人员吃拿卡要乱作为行为。对重点部门、关键岗

6、位的乱作为行为,要全面强化监督检查,加大责任追究力度,对那些影响、破坏投资环境,伤害企业和群众利益的“害群之马要严加惩罚,该降级的降级,该辞退的辞退,该撤职的撤职,该调离的调离,对触犯党纪政纪、影响恶劣的干部,要依法严肃查处。 第四,推行问责追究制。对各级领导班子和领导干部承诺事项没有按时兑现的,对属下单位发生重大问题、重大事故的,对因工作作风原因导致重大事故及群体性事件发生的,对违反首问负责制、承诺制,失职误事的典型案件,要严肃追究直接责任人、分管领导和主要领导人的责任,直至组织处理和纪律处分。 转变职能 改良作风 刘江茹刘聚梅 【核心观点】 要把改良作风与转变政府职能紧密结合起来,进一步强

7、化广阔党员干部的宗旨观念和效劳意识。 转变政府职能有利于干部作风的改变。转变政府职能要全力打造“求真、务实、高效、快捷的政府。这既是坚持“以人为本,坚持立党为公、执政为民的根本要求,也是牢固树立科学开展观和正确的政绩观的客观需要。 实现政府职能转变促进干部作风改良必须落实“三个转变。一是由人治政府向法治政府转变。我国政府正处于一个由全能政府向有限政府转变、由人治政府向法治政府转变的大变革中,转变政府职能必须牢固树立法制意识,把法制法规作为工作行为标准,把效劳基层作为党政机关工作的出发点、落脚点,把基层工作的好坏作为检验党员干部工作的镜子,扎实、有效地开展各项工作。二是由封闭政府向透明政府转变,

8、坚决改变过去的“蒙盖现象,将工作规划、工作效果、工作方式方法等统统在阳光下暴晒,接受群众监督。三是由管制政府向效劳政府转变。转变政府职能必须牢固树立效劳意识,进一步提高效劳水平,由管制政府向效劳政府转变。 实现政府职能转变要破除旧意识,树立新观念。牢固树立和大力弘扬心系群众、效劳人民的作风,切实解决宗旨意识不强,群众观念淡薄,官僚主义严重,脱离群众,漠视群众,门难进、脸难看、话难听、事难办的问题;牢固树立和大力弘扬抢抓机遇、发奋有为的作风,切实解决责任心和执行力不强,不求上进、不思进取,工作效率不高的问题;树立全心全意为人民效劳的宗旨意识。党员干部无论职务上下、权力大小,都要当好人民的公仆。坚

9、持用权为民,在大是大非面前把握人民的利益高于一切的方向。要淡化官本位意识,强化民本位奉献意识;牢固树立和大力弘扬顾全大局、令行禁止的作风,切实解决部门利益至上,本位主义严重,阳奉阴违,不讲诚信的问题;牢固树立和大力弘扬真抓实干、务求实效的作风,切实解决追求形式,贪图虚名,脱离实际,不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效的问题;牢固树立和大力弘扬艰苦奋斗、廉洁从政的作风,切实解决为政不廉,以权谋私,铺张浪费,讲排场、比阔气,拜金主义、享乐主义严重的问题。 疏通出口 能上能下 韩丽君 【核心观点】 实现干部合理有序的流动,要创新“官念,严进宽出,在内部提炼优选,建立一支有能力、有道德、有责任的干部

10、队伍。 实现干部能上能下,必须形成能进能出、优胜劣汰、充满活力的用人机制。要真正解决干部“能上能下问题,既要把“上和“下作为一个系统工程通盘考虑,又要着力突破“下这一难点。 坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的原那么严格选拔。德才兼备,要把德放在首要位臵,把党性作为德的核心内容;实绩突出,要把经得起实践、历史和人民检验的实绩作为衡量干部能力的标准;群众公认,要把造福人民、在群众中享有崇高威望作为选拔干部的重要依据。努力建设政治坚决、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部队伍。 解放思想,创新“官念,是解决干部能上能下问题的根底。“上这个“入口不严,就会泥沙俱下;“下这个“出口不畅

11、,就会憋闷致死。要解放思想,引导广阔干部打破“官本位,辩证地看“上和“下,树立正确的“上下观。 公开选拔、竞争上岗,是解决干部能上能下问题的有效途径。要把“伯乐相马、“群众选马和“赛场竞马相结合,实行差额考察制,完善任前公示制,推行试用制,坚持公正公开,创造选拔优秀人才的条件。 明确“下的标准、疏通出口,是解决干部能上不能下问题的关键。目前干部“上得容易“下得难。这种现象与一些干部不愿放弃既得利益的“官念有关,与缺乏科学、刚性、可操作性的“下的标准和制度有关,与管理和监督力度不够有关。具体就是要制定易操作的“下的标准。对缺乏事业心和责任感,给全局或整体利益造成损害的拿下;受个人主义、拜金主义、

12、享乐主义思想侵蚀,以权谋私的拿下;民主测评不称职、作风差、独断专行、拉帮结伙的拿下;弄虚作假、浮夸瞒报、骗取荣誉或利益的拿下。同时,要严格落实目标责任制,实行末位淘汰制,进一步落实和完善干部辞职、辞聘制,使干部能合理有序地流动。改变少数干部存在的“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样的思想,鼓励干部恪尽职守、发奋有为。 严格管理、强化监督,是解决干部能上能下问题的保证。由于干部的特殊地位和作用,使干部面临着来自多方面多形式的诱惑和考验。虽然有因其自身“免疫力低下摔倒的,但疏于管理、监督不力是一个更为重要的原因。因此,要切实加强对干部的培养和考察、管理和监督,不断健全行之有效的制度和法

13、律法规,严格标准干部行为,形成比学习、比工作、比政绩、比奉献的良好风气。 重在建设 贵在自我养成 谢英芬 【核心观点】 作风的养成需要外在的约束,更需要自我养成。要不断地锤炼个人品行,加强党性修养,以优良的作风发挥表率作用。 领导干部的优良作风是党的作风的核心,是凝聚党心民心的巨大力量。然而,优良的作风不是与生俱来的。优良的作风从哪儿来。如何养成优良作风。只有答复好这些问题,才能找到作风建设和养成的现实路径。 加强党性修养是根本。党性与作风相互促进、共生共长。党性是魂,作风是形;党性是作风的内在源泉,作风是党性的外在表现。一个党员干部如果没有坚强的党性,就不可能有好的作风。因此,广阔党员干部要

14、加强理论学习,做到真学、真懂、真信,入脑、入心,将理论活用到实际工作中,真抓实干,克服坐而论道、说空话假话。 注重品行锤炼是关键。品行是人的立身之本,也是干部的为官之要。我市干部队伍中,局部人思想上或僵化保守,或自由放任乱“解放,工作上或标准不高,不想事、不干事、不尽责,或滥用权力,腐化堕落。究其原因还是德行不够。因此,每一位干部都应锤炼品行,从政治品德、职业道德、社会公德等方面修身固本。 干部的表率作用是优良作风的一种表达。广阔干部应在勤奋学习、学以致用上做表率;在求真务实、真抓实干上做表率;在效劳群众、亲民富民上做表率;在艰苦奋斗、勤俭节约上做表率;在倡导民主、团结协作上做表率;在遵纪守法

15、、清正廉洁上为群众做表率。 组织的严格要求、教育、管理和监督是保证。干部作风建设,不仅要靠自我加压、自觉养成,还需组织的严格要求、教育、管理和有效监督作助力。干部作风建设应放在突出位臵,各部门各单位要结合干部队伍作风总体实际,摆足问题、找准原因、说透危害、定实改良措施,出实招、下猛药、动真格、见实效。同时,要充分发挥群众传媒与广阔群众的作用,强化舆论监督和群众监督,使作风优良的干部得到褒奖,作风不正的干部受到严惩。 体制机制的 创新是根本 赵秋生 【核心观点】 干部作风建设的根本途径在于创新作风建设体制机制,形成加强党性修养和作风养成的制度环境。 人能创造制度,制度也能塑造人。干部作风建设存在的种种问题缘于党性纯度不高的内因,更缘于作风体制机制不适的外因。因而干部作风建设的根本途径在于创新作风建设体制机制,形成加强党性修养和作风养成的制度环境。 创新体制机制是转变干部作风的前提。我市干部作

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 资格与职业考试 > 其它

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2